1樓：匿名使用者
簽到勞動合同，單位就要為員工繳納社保的。
2樓：楊麗黑玫瑰
你現在工作的單位和你簽訂合同了嗎？合同上是怎麼寫的，如果合同上有交五險一金這一條，那單位就會按章辦事。
本人51歲女在單位己交社保5年。如果55歲退體，只交了9年社保。請問剩下的6年能一次性補繳嗎？
3樓：超級無敵豬八戒
各地對於一次性繳納有自己的政策，你要直接諮詢當地社保， 但是大多數地方是不允許的。以我們本地為例，目前只允許失地農民一次性繳納，其他的都不行。如果你到退休年齡還未繳納滿15年，你只能選擇延遲退休，繼續交到61歲再領養老金。
4樓：匿名使用者
不能一次性補。
你如果首次參保在2023年7月以後，你需要逐月繳費至61歲，然後馬上領取。
女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法？
5樓：解憂
超過55歲單位不給交養老不一定違法，要看個人檔案中的退休年齡。只要沒有終止勞動關係，勞動者就應該享受基本養老保險待遇。
在《勞動合同法》裡已明確規定：勞動者享受基本養老保險待遇的，終止勞動合同也就意味著終止勞動關係。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡勞動合同終止。也就是說，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同會自然終止。於是，伴隨的也是我們勞動關係終止。
而用人單位如果想在跟職工簽訂合同，那麼就只能是勞務合同了。勞務合同不能夠給職工繳納社保，職工到達退休年齡後，只能按照靈活就業人員方式延遲退休參保。
所以由上述內容我們可以知道，終止勞動關係一般是按照年齡來的。但是女性退休年齡又存在很大的爭議。這是因為女性靈活就業人員退休年齡很多地區是55歲，然而國家規定女職工的退休年齡則是50歲，但是女幹部退休年齡則又是55歲。
除此之外，在辦理退休時，又需要稽核職工檔案，根據職工檔案中顯示的本來身份和從事崗位，也就是管理技術崗位，才可以按照55歲退休。
所以，若本人檔案有證明自己退休年齡應該是55歲的，單位就不應該解除，而是應該繼續為其繳納保險，這一點大家必須要知道。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
6樓：匿名使用者
根據相關法律勞動者只要還沒有退休就應該參加各項社會保險，按照規定由單位和個人共同繳納相關社會保險費，因此你母親的單位違法是一定的。
7樓：匿名使用者
當然違法，而且沒有任何法律法規規定可以這麼做，簡單的辦法就是讓單位拿出這條規定的法規條文，拿不出就要交，不交就到勞動監管部門投訴（撥打12333查詢）。
8樓：
明確講，女性到了50週歲屬於退休年齡，單位用協保人員時可以約定，是否繳納，也就是說這是一個雙方協商的問題，但只要單位用工，不交保險，也要承擔所有用工責任的。你母親社保繳納還少5年才能達到辦理退休，這個有相關政策，可以一次交清，費用比正常的費用低。
9樓：匿名使用者
如果 你母親還在公司上班的話，那公司應該給交養老保險，如果不上班就得自己交了，這不存在違法問題。
10樓：匿名使用者
我今年5o歲，今年八月份合同到期，沒辦理退休，廠裡不給年體合法嗎
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