1樓：匿名使用者
上班玩是不安全的，為了你的安全著想特扣50元以提高你的安全意識，想一想老闆以前給你們的獎勵，這50元只當是給老闆一點微弱回報吧！
2樓：大家和睦小家親
這是違法行為，不玩但他沒有搜身權
3樓：匿名使用者
應該是男領導對女下屬吧！故意藉機示好。
來到新公司上班 被老闆抓到幾次玩手機，昨天叫人事跟我說 今天下午被他抓到了 他直接說， 100
4樓：匿名使用者
放心吧，一般新員工玩手機真沒有你想象中這麼誇張。因為這個在公司其內實是很常見的事情，不會因容為這種事情開除別人。其實很多老員工也一樣，在上班時間玩手機。
還是要注意了，這個要看老闆的心情，如果老闆心情好還還說,如果老闆心情不好的時候,你還在那裡玩手機，新員工的價值真的很少，所以很可能會開除你。
其實上班偷懶，這是老闆很常見的現象，老闆根本就不會放在心裡，不過你始終要做好來，因為老闆會根據你平時的表現，決定要不要升你的職.甚至會因為你一點小錯誤就遷怒於你。
這次真的是非常小的事情，所以老闆根本就不會放在心上，你放心吧，沒有必要太緊張，以後不要玩就行了，這個在公司真的很常見。
5樓：霧雪霜鬆
不遵守公司規章制度老闆能給你好臉色看？
你上班第二天，那就是還在試用期，公司隨時可以解除和你的勞動關係。
所謂事不過三，你還有最後一次機會，等人事找你談話後，如果你還是屢教不改，等著被辭退吧。
6樓：億
這就是你不對了，
單位規定上班不能玩手機，而且說了，你還玩，上班第二天就玩手機被警告內了幾容次，看來你是一個沒有原則的，上班就是上班，怎麼能隨隨便便的玩手機呢，上班就得認認真真做事，勤勤懇懇工作才能讓你以後在道路上不被人看不起。
7樓：匿名使用者
你剛上班不久到不至於玩手機就開除你，但是如果領導每天多次都看到你在玩手機的話，領導首先會盯緊你了，工作時間手機還是少玩，別像在家裡似的想玩就玩，工作時間就應該幹跟工作相關的事情。
8樓：尋不到的影子
上班第二天已經被抓到幾次，兄dei你心真的耶好大啊。。。我們公司原來也有過這情專況，老闆雖然沒屬說什麼，但一次次看在眼裡，到了爆發的那個點，就直接辭退了，辭退理由當然也一一羅列了。所以，與其擔心現在，你若不喜歡當前這份工作就早些換了吧，要是還想做，肯定不會一直有玩手機的心思吧。
9樓：匿名使用者
般新員工玩手機真沒有你想象中這麼誇張。因為這個在公司其實是很常見的
事情內，不會因為這種事情開容除別人。其實很多老員工也一樣，在上班時間玩般新員工玩手機真沒有你想象中這麼誇張。因為這個在公司其實是很常見的事情，不會因為這種事情開除別人。
其實很多老員工也一樣，在上班時間玩
10樓：匿名使用者
不會開除你的！只是想警告你一下！你一後也要注意,要麼別玩手機,要麼玩手機注意隱蔽,不要讓人看到！
11樓：匿名使用者
如果昨天已經有人事預先警告了，但是還是被抓到了的話，估計會比較危險！！如果這一兩天沒被通知開除的話，那就要收收心咯注意少玩手機叭如果你還想繼續做這份工作的話，祝你好運啊！
12樓：輕舟向南
你膽子真大，在下佩服。估計不會直接開除你，但你可能熬不過試用期。
13樓：別稱我是老師
看你是什麼角色了，你如果能力強公司離不開你，就不會開除你
14樓：匿名使用者
怕被開除就去道歉 然後自己自覺 再玩自己走 不然難堪
15樓：追夢華明
應該不會開除的，你放心，這老闆只是希望你聽話一點，並不是要求你一定不要玩手機。
16樓：匿名使用者
你才上班第二天就已經被老闆警告，還被人事跟你說了。。。還是不要上班時間玩手機了，老闆再看到你上班時間玩手機，可能就會讓你走人了。現在能夠找個好工作不容易，還是控制一下自己吧。
17樓：匿名使用者
不會開除的 一般公司不會主動開除你，但會想辦法讓你自己辭職的。
18樓：匿名使用者
放心開除不至於，但剛剛到新公司，還是要留個好印象啊，手機還是不要玩了，遵守公司的規章制度！
19樓：孤雨侯
要不你改習慣，要不他改人用
20樓：命中註定
如果規定就少玩手機，如果別人也在玩，看情況認定。
21樓：艾尼絲的眼淚
看來你要涼啦，不僅僅是你玩手機的原因吧，還有你在你的工作崗位上沒有什麼突出的貢獻，老闆肯定是根據權衡利弊，把你裁掉的
新勞動法解讀,請專家指教:我上班玩手機被抓到能開除我嘛?公司規章制度是記過!我能獲得賠償嘛,我能告他嘛?
22樓：匿名使用者
1、上班玩手機被抓到，夠不上開除。企業有權力直接解除勞動關係的情況：你內坐牢了、被
拘留了、容曠工（就是沒有請假就不去上班）5天以上、嚴重損害公司利益並被追究法律責任。好像你玩手機哪條都沒夠上啊。
2、新勞動法上規定，企業不能單方面降職減薪。就是如果他要給你降職減薪的話，必須在勞動合同後面新增附件說明，你簽字同意，不然就是未經得你同意，你有權力維護自己的利益。
3、去上班，不給安排工作，不代表你沒上班，而是你去上班了，公司沒有安排你工作。鑑於上面的第一條，可能是公司逼你不去上班，然後說你是曠工。所以班一定要上，卡一定要打！
4、加班證明不用你自己提供的。給勞動監察打**，12333，他們會去查的，你只要把情況發如實、詳細的說明就ok了。
23樓：簡簡單單
1、上bai班玩手機被抓到，公司規du章制度是記過zhi，但是用人單dao位解除合同內的話，屬於違
容法解除合同的。可以要求用人單位支付違法解除勞動合同二倍經濟補償金的賠償金。
2、《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
24樓：玲瓏月照梨花
如果你嚴重違抄反了公司的勞動紀律，公司提前三十天書面通知你解
約。公司是不需要賠償你的。如果你自己提出解約，提前三天通知公司，公司也不需要對你做出賠償，否則公司辭退你需要賠償。
從簽訂合同之日算起，工齡一年補償一個月。六個月以上不足一年按一年算。不足六個月按六個月補償半個月工支。
你應該儘量和公司溝通，爭取做到雙贏。如果走法律程式，就需要你提供足夠的證據。所以平時儘量積累工資條等有用的物證。
如果有工友能給你做人證也可以（可能性不大）。
25樓：還蠻自在
上班bai玩手機不算嚴重違反用人du單位規章
zhi制度,用人單位dao不能依
據這版個就把你開除的.除非在特權殊情況下可以(你是主治醫師,正在為病人做手術,這個時候你玩手機肯定開你沒商量)公司的規章制度裡面記過這個沒有問題，公司可以自由裁量,但是公司不能因為這個開除你.~~!
26樓：匿名使用者
暈,你自己犯錯,公司有權開除你...不過每月加班100多個有點恐怖...你工資多少???
員工上班玩手機檢討書怎麼寫上班玩手機的檢查怎麼寫求範文
1 我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，向您表示我工作時間玩遊戲的不良行為，深刻認識到錯誤。作為行政工作人員，本應該遵守紀律，我非常羞愧，平時對這件事的認識不深，導致這件事的發生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤。2 我這種行為還在行政工作同事之間造成了極其壞的影響，破壞...
不讓工人上班時間玩手機,不讓工人上班時玩手機
手機當做娛樂,上班時間不許玩手機,是希望可以專心工作,提高生產安全性,用手機的工作,應該不會這樣限制。不讓工人上班時玩手機 這個應該是對的 上班玩手機,不能專心工作 有可能會導致安全問題 一心不能二用,所以,上班玩手機不對 這個是對的。工廠有工廠的規矩。所以就。上班期間不允許員工使用手機是否合法?此...
上班玩手機罰款500元法律允許嘛
法律不管這個,這是公司管理員工的制度。但是一次罰款500元確實有點多,如果你提前沒被通知有這項制度,可以找領導協商,無論如何,上班玩手機並且被抓到,你是要付出責任的。這是不合法的。罰款,是一種行政處罰,只有行政主體才具有的行政處罰權力,因此,單位沒有處罰權。法律上肯定不允許,但實際上很多公司都這麼幹...