1樓：匿名使用者
1,工傷肯定老闆全報。
2,病假，因未交納社保，醫藥費老闆應承擔本來由醫保承擔的費用。
3，生育保險由老闆支付。
4,未交社保，員工到退休年齡時不能退休，無法補償。
2樓：最愛只是當時
看情況非上班期間的意外有很多不歸社保管，上班期間的意外有少部分不歸社保管
歸社保管的得補償
3樓：言午
在上班或者上下班途中出現意外。
老闆要負責的！
如果有保險，
一切都由保險公司來承擔！
4樓：卓行天下
工傷或工亡，老闆要付全部賠付責任。
員工上班期間出現意外，公司沒有責任嗎？公司也沒有幫員工買社保
5樓：n斷雲微度
首先，這是工傷。認定之後，理應由社保進行賠付，但是如果沒有買的話，內就由公司來賠償，公容司不賠償可以找人社部門進行協商，如果公司還是不賠償，就可以起訴了。
但你們一定要有在原單位工作過的證據（比如用工合同，工資條之類的）
6樓：匿名使用者
不屬於工傷公司就不應該負責任嗎
7樓：匿名使用者
公司肯定有責任的，沒買社保就由公司賠償
8樓：道_不可道
上下班時間都屬於工傷
公司沒有幫員工買社保員工發生意外疾病公司是否有責任
9樓：匿名使用者
看員工是否達到法定退休年齡，如果沒有超過法定退休年齡，屬於勞動爭議。根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為勞動者參加社會保險（基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。應當參加醫保而沒有參加，發生的醫療費用應當憑醫療票據由用人單位在醫療保險範圍內報銷。
如果超過法定退休年齡則不屬於勞動關係，屬於人蔘損害範圍。
10樓：類山蝶睦洋
單位是有責任的，單位沒有為員工繳納社保，無論是否是員工要求的，都是屬於違法行為。如果以此導致員工無法享受社保待遇，那麼員工可以起訴單位，要求單位承擔部分責任的。
11樓：匿名使用者
沒有規定單位承擔，既然沒有規定單位就可不擔。單位不買社保屬非法用工，可以依法追訴社保，兩件事一碼歸一碼。
12樓：zyj到不了
公司是要承擔沒有為員工買社保的責任，然後你去做工傷認定 找個律師諮詢比較好
給員工買社保有什麼用，買了社保還要不要買意外保險？
13樓：黑色青花瓷
社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，統稱五險。各個險種具體作用如下：
1、養老保險：達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金直至當事人去世；
2、醫療保險：參保人在發生門診、住院等需要支付醫療費用時，可以依據當地規定進行報銷，減輕當事人的經濟負擔；
3、失業保險：參保繳費滿一年以上、非因本人意願中斷就業且有求職要求者可以比對當地檔案、當事人參保時長等具體情況來申領失業金；
4、工傷保險：在工作時間、因工作原因受到傷害時可以獲得賠償、補償；
5、生育保險：當事人生育、計劃生育手術等在符合報銷條件時予以報銷。
為員工參加社保五險是必須的，否則違反《社會保險法》會被處罰。但是用人單位沒有為員工參加意外險的義務和責任。由用人單位自己決定。
14樓：明淅
商業保險最大的魅力就是真正當風險發生時，客戶可以得到真金**的賠償
。公司給員工上意外險，更多的時候體現公司對員工的關懷。如果員工沒有出現風險，其實損失也不多，每年每人也就100元左右。
然而，有了意外險就不同了，如果員工真的出險了，那麼，公司就可以通過保險公司的賠付來表達自己對員工的關懷了。
這個很容易理解的，例如公司為甲購買了意外險，每年只花了100元。一日此人不幸意外身故，那麼，公司便可以代此人向保險公司申請賠償，當保險公司將10萬元的賠償金送到家屬手裡的時候，相信，這些家屬們都會感謝領導對他們的關愛的。因為，畢竟這10萬就是當初那100元換來的，如果當公司給你出10萬，我想肯定不太可能的。
15樓：匿名使用者
意外保險算是公司的福利
社保是法律規定單位必須強制繳納的
16樓：農場司務長
那是他們沒有買工傷保險。
17樓：匿名使用者
很多情況社保是賠不夠的，所以要買各種險補足，例如僱主險
18樓：匿名使用者
買了社保就不用買保險了吧。看你自己個人了
公司沒給員工買保險，員工在下班後出交通事故能向公司索賠嗎？
19樓：
看來你們公司沒來
給員工上社保，趕源緊告去，bai這事告上去公司du會被狠罰。
zhi如果公司息事寧人dao，賠償醫藥費、誤工費和營養費什麼的也行。否則，按理這種情況如果沒有補充商業意外險，下班後出的意外，社保中的工傷也是不賠的。
如果經常出差，建議自己給自己買一份意外險，每年也就幾百塊錢。
20樓：呂艾
【1】員工在非上來班時間出交通自
事故入bai
院。是不構成工傷的。
【du2】出了交通事zhi故，應該看看dao**出具的《交通事故認定書》。分清雙方責任。
【3】根據《道路交通安全法》第七十六條
機動車發生交通事故造**身**、財產損失的，
由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償；
不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：
【4】你是受害方嗎？可以起訴肇事方，給你賠償。
【5】單位沒有繳納五險一金，你可以讓單位為你補交。
【6】和單位協商不成的，可以申請勞動爭議仲裁，
要求單位為你補交社會保險。
去法院起訴單位，讓單位為你繳納住房公積金。
21樓：匿名使用者
保險如果買了相應的險種，在保險責任範圍內的就可以賠的。前天條件是買了該員工的。
22樓：匿名使用者
如果是在上下班的途中出的交通事故，自己是同等責任以下，可以構成工傷。
另外，交通事故也可以起訴肇事一方。
公司有買社保，但是員工意外死亡，可以要求公司賠償嗎
23樓：匿名使用者
公司如果沒有按勞動合同法的規定，沒有給員工繳納五險一金，企業是有過錯的，可以要求經濟賠償。在企業工作一年可以，要求一個月的工資作為賠償。以此類推，工作兩年可以要求兩個月的工資。
24樓：麥在他鄉
公司給繳納了社保，員工意外死亡，社保會給喪葬費等，公司沒過錯沒義務給你什麼補償的
25樓：匿名使用者
社保只是報銷門診及住院部分費用，死亡沒的賠，如果公司的話，建議幫員工買團體險，便宜且實惠，遇到這種情況不會給公司帶來太大的壓力，由保險公司來分攤風險。買保險，到超市，如需要，請密我！
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