1樓：匿名使用者
只要你在事業單位並軌社保前離開了，你就不存在什麼「視同繳費年限」，一筆購銷。
僅僅靠你6年社保繳費年限退不了休，退休要求的最低繳費年限15年。即是你恢復國籍也不能退休。
事業單位臨時工工作20年，未簽訂勞動合同，未繳納社保。身體原因想辭職，怎樣維護自己的合法權益
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以以用人單位未繳納社保為由，被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償專
金以及要求用人屬單位為其補繳未繳納的社保。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
3樓：匿名使用者
臨時工受盡欺壓剝削，不知**可以申訴？在一個平等的國度裡為什麼要把人分為等級?什麼時候能廢除臨時工。老實巴交，沒有背景註定在底層
4樓：匿名使用者
首先要收集好在該單位工作的證據。並能說明年限。其次，和該單位進行協商調解，曉之以情動之以理。在次，如果以上不行，那就仲裁或者法院。但最好是和解。（供參考）
5樓：小白兜兜
向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
未簽訂勞動合同的員工，按照勞動法規回定，應該付答給你雙份的工資。同時如果沒有買保險，可以要求補繳養老保險或者賠償。你可以手機你工作的記錄和工資憑證等作為證據。
然後要求單位賠償和補繳你的養老保險等。
6樓：法律正義捍衛者
我的建議：來一，可以先向主源管領導反映，看對方如何bai答覆半月之內沒有信du息或是直接不管的zhi
話，你dao再找律師幫你向勞動部門申請仲裁。前提是最好多準備一些與你在單位工作有關的證明和檔案等，以證明你與該單位存在事實勞動關係（具體的可以找原來的同事和相關人員給你出具證明）。
二，只要你的資料和證據充實，能完全證明你一直在該單位工作，也沒有簽訂勞動合同和繳納保險。仲裁委就可以裁決：令單位為你繳納社保，並補發數十個月的工資和經濟補償金等。
7樓：匿名使用者
個人建議先找到在這裡工作的證據（例如工資條、工作證等等），有了這些證回據以的你在找
答公司領導談談，必定在這裡工作半輩子了，相互也都熟悉能解決就解決了。
談完後不還不能解決的話你可以到當地勞動局去申請仲裁，但是也要考慮到「官官相互」的問題，公司要是給補社保的話我認為就解決了大部分的問題了，15累計繳納社保就可以享受退休待遇了。
總之能和平的談妥是最好的辦法，實在不行只有走勞動仲裁這步了。
8樓：匿名使用者
我有簽訂用工協議合同，沒有給我買社保，我今年55歲
我在事業單位工作十年單位沒有和我簽訂合同也沒有交保險現在到了退休年齡單位應該給我補償保險金嗎
9樓：卓行天下
非事業單位編制的聘用員工？建議你收集下你工作年限的證據材料，到當地勞動監察大隊去申訴諮詢，在他們主持下和企業協商解決。
注意，文字證據和相關人證很關鍵。
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