1樓：匿名使用者
首先說明我很珍惜領導給的機會，再次說一下家裡的問題實在是去不了。呵呵，希望對你有幫助。
2樓：霸氣航行天下
要麼以身體原因，要麼以家庭原因。
有什麼辦法能拒絕上司的出差要求
3樓：智聯校園
1、明確地表明自己
的態度，為達到拒絕目的，最重要的一點是，事先就要明確自版己的態度，權不要隨便改變自己的初衷。
2、需要把不這麼做的原因直接說出來，主動向老闆說明情況，並和老闆解釋不能夠做的理由，要站在老闆的立場上去考慮，而不僅僅是為了自己。
3、要充分地表現出對上司的尊重，這樣才能打動上司，獲得上司的批准與理解。
4、拒絕之前先給上司戴好高帽，可以先讚揚上司是如何的通情達理、善解人意，然後才把拒絕說出口。這樣上司心裡舒服，又不會拒絕。
如何拒絕領導的工作安排？
4樓：又是一魚人
一般說bai
來，拒絕是不能直du接拒絕的，拒絕別人zhi
，尤其是拒絕領導一dao定要掌握好所謂的拒內絕三步曲，即容：
一、認同和理解
首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這麼安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。
二、擺明自己的計劃與想法
這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對於工作安排也願意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。
領導是在一定條件下，知音和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程。
關於領導的定義，不同角度或側面有著不同的定義。綜合分析，領導可表述為：領導是在一定條件下，知音和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。
其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程。
5樓：匿名使用者
如何拒絕領導？牢記這3招，不得罪人，還會被重視
6樓：靜靜說職場
領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？
7樓：匿名使用者
要同時兼顧拒絕工作和在領導面前保持好印象兩個方面，首先要堅定表明版
自己的態度即權自己拒絕這份工作，但措辭一定不能具有攻擊性（態度明確和語言強烈不相同），語言的運用要恰當，不失風度。把握引導領導心裡（如：表示自己在現在崗位的重要性即可見未來的成果）從根本是解決問題，而不是對著幹來表達寧死不屈的態度（你的老闆隨時可以炒你魷魚）
1先讚美再用正當理由拒絕。比如你和某人在某件事情上存在異議時，你可以先肯定對方的想法，再用正當的理由來拒絕，比如你可以說你有太多事情要忙，沒有時間騰出來做這件事。
2指出自己的難處委婉拒絕別人。比如某人來找你做幫忙去做某件事，但是你實在分身無暇去做，這時你可以如實說出自己的難處，對方大多都會諒解你，同時你也可以給對方推薦適合的人選，對方還會感激你。
3先肯定別人再婉轉指出缺點。當某人自薦做某件事時，他可能不是你心目中的理想人選，但又不得不拒絕他時，你可以先肯定他的能力，然後再婉轉地說，你的能力很好只是這件事不是很適合你。
參考資料
戴爾卡耐基.人性的弱點.中國：中國女性出版社，2006
如何拒絕領導的工作安排！
8樓：匿名使用者
一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的「拒絕三步曲」，即：
一、認同和理解
首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這麼安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。
二、擺明自己的計劃與想法
一定要向領導擺明自己的計劃與想法，自己對時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排有什麼想法，自己為什麼要這麼想？自己的計劃與領導的安排相比，各有什麼優勢與不足？
這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對於工作安排也願意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。
只是在跟領導提出自己想法的時候，一定要注意技巧，具體可參考：與領導談話技巧 如何與領導談工作？
三、找到最佳替代方案
在擺明了自己的想法後，一定要為領導著想，找到領導的安排與自己計劃的共同點和結合點，這其中最重要的是目標，如果大家的目標一致，那麼，具體的安排細節是好協商的，只要能達到目的就可以了。
9樓：夏日十八
我就說實話吧
領導既然安排你去一個誰都不願意去，又苦又不掙錢的崗位，那就是欺負你，把你當軟柿子捏，要麼就是你得罪他了，他公報私仇哦。這個時候不能慫，慫一次，以後有什麼破事都找你了。
當然我不是教你跟領導正面剛，跟領導在辦公室撕逼。
談話還是要將藝術的。
我的烏克蘭女朋友也遇到了和你一樣的情況，她是我在異域情緣上認識的，來中國做語言教師。他們學校有一個小主管對她有想法，被拒絕以後惱羞成怒，報復她。我女朋友初來乍到，按說得服從領導安排，但人家就是不怕事，談判，溝通，但就是不去，最後這事也就過了，換了一個人去。
所以才有了我們後來在異域情緣上的認識。
不知道你是屬於被報復還是被欺負，總之就是要自己拿定注意，不去就是不去，不管是拖延、訴苦、求情，總之千萬別一時不好意思，然後就去了，去容易，再回來就難了。
10樓：鉅子
1、直接拒絕，就說自己感覺很適合現在的崗位，做的也很好，不想換崗位。
2、詢問領導原因，從領導描述的原因中找出破綻，然後慢聊。
3、多次反覆溝通，就是說多找領導彙報幾次，在事情沒有明確下來之前，反覆表達自己不願意換崗位的態度。
祝你成功。
11樓：超安安全標準化
就因為沒人就調崗這不合理，調崗是需要雙方同意的；
建議跟領導說清楚在你現在的崗位的優勢和未來規劃，在現有崗位上積極點幹活；
12樓：匿名使用者
兄弟，你是可以拒絕，但是我想你應該想想為什麼要把你調到 工資低、很辛苦 的崗位去
都已經這樣了，你還需要委婉的去拒絕領導嗎？
但是你問這個問題，就是想要一個解決辦法，我建議：
1、以向領導請教問題為由，請他吃頓便飯，明確點出這個崗位的薪資問題，不要說辛苦與否，你關心薪資是對的，你要說辛苦與否，你又不是來度假的。
2、看準時機，借請教的理由，用一定的條件去試探，看他是否會給什麼條件給你。
3、因為我對你公司或者單位的情況不瞭解，所以無法作出準確判斷，只是想說，你要多規劃一下自己，多反省自己，否則，你拒絕了沒通過，還被調過去，還不討好。 如果一定會被調過去，不如留個好印象。
13樓：延中興業科技
一般不能拒絕，首先要找出調崗的原因，自身原因還是領導撿軟柿子捏的，如果是自身的原因，那就反省吧，如果是領導的原因，首先和領導說你現在的崗位熟悉了，以後會更努力工作，然後委婉的說一下你不想換崗位，實在拗不過那就得考慮另尋他路了，本來就把你當軟柿子了，還能指望他對你多好。希望我的建議能夠幫到你。
14樓：瓊樓登高人為峰
沒有辦法拒絕的，要麼接受，要麼離開。領導既然找上你了，說明已經經過考慮的，內部已經形成決議了，在人事安排上，沒有婉拒的說法，除非是平調或者晉升。
15樓：龜速方
個人認為：如果該領導決定的你的認識安排且他打定主意讓你去新崗位，你的任何拒絕都無法委婉，委婉另一個意思就是不堅定，需要心領神會。如果該領導非常信任你或你就是該領導的心腹，我覺得你一家庭為藉口是個比較好的理由。
另外如果你不是特別怕該領導留下不好的印象生個病算了，崗位應該具有時效性。最後我覺得崗位好壞等可以看下發展前景，新增的崗位如果沒有前景的話那一般來說是不會產生的，可以仔細思量下。現今社會不存在老死一地一說了，跟死一個崗位和跟死一個人是兩回事，需要看你自己抉擇了。
16樓：匿名使用者
首先要清楚的瞭解下，是否能夠拒絕領導，拒絕領導會產生什麼後果，畢竟委婉的拒絕也是拒絕
其次，打聽下領導為什麼要把你安排到誰也不願去的崗位，既然是誰也不願去，還來找你，那麼是不是你平時顯的好欺負
最後，這種情況下，最好能表現自己強硬的一面，堅持不去。理由可以是當前工作比較緊要，離不開你等等
17樓：毓政苑
按照勞動合同法，調整員工的崗位需要取得勞動者同意，不能任意調崗，另外工資按照勞動合同的約定，不得降低！
18樓：卓行天下
確實不合適，建議和領導溝通給你換崗的意圖，如果沒有好的晉升、鍛鍊等，你可以直接說你的考慮不接受換崗就好。
19樓：無形的檸檬
你有沒有跨出舒適區的慾望，如果是有，可以考慮去挑戰一下，但是要謹慎，有些東西別搞不好，有可能不是搞不好，或許是不能真搞好，或許是真的搞不好，挑戰是好事，但是搞好了，功勞有沒有可能落不到你頭上，而下次搞不好又是你去呢？那搞好了，你從中能得到相應的什麼積累，對自己的能力或職位的提升有沒有作用？
換崗是可以的，接受任務是可以的，但是有件事要讓領導明白，既然這種事難搞，既然要派你去搞，辛苦就不說了，工資不升反降？你平日表現怎麼樣，如果表現過得去，估計要表白一番，會哭的孩子才有奶喝啊，別說面子，沒錢還要面子有何用。
還有一種可能性，你得不到領導欣賞，或者是同事關係不好，表現懈怠，所以換你的崗，讓你知難而退，那就要小心了，無論是工作還是學習，還是別的什麼，人的主觀能動性，積極性，上進心一定不能丟，好好把握。
20樓：蹁蹁地
如果bai認為領導是看重你的能力和水du平zhi
，想讓你去為單位的整體利dao益去衝鋒和奉內獻，那麼就不要容猶豫，聽從組織安排，把新的崗位工作幹得比現在崗位還好，有發展。
如果認為領導是看重你的現有崗位，趕走你用別人，那麼也不要猶豫，板磚見過吧，會用吧！
21樓：
這要看什麼情況，具體問題具體分析，不能一概而論。一是看你自己的實力，還要看領導的性格秉性，還得看你所處位置。
22樓：靜靜說職場
領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？
23樓：匿名使用者
採用二選一法，比如說領導我在做某某工作，跟你吩咐的這個工作有衝突。您看是不是？讓他抉擇
24樓：當然高傳奇
和領導搞好關係，有時間去他家送送禮或者約出來吃個飯，和談談心，瞭解他的意圖，說說自己壓力，最後要表忠心。
25樓：匿名使用者
=。=辭職=。=。=。=
26樓：匿名使用者
辭了算了，以此作為你的籌碼，看他如何答覆。
27樓：世友品味
具體問題，具體提，才能具體的回答您！
怎麼拒絕領導安排的外派駐紮出差？？？跪求！！
28樓：沒大號
實話實說最好，最輕鬆，編出來的謊話需要圓謊，很累的，而且如果暴露了版
，人生就會抹上一筆黑，權得不償失。如果領導是個正直的人，相信他會想辦法解決好的，正好這也是一個試探領導的機會。如果他是有意為難你，在這裡做下去意思也不大了，以後的日子不會好過，還是儘早找退路的好。
領匯出差安排我管理，但是有員工不聽從，如何解決
首先我感覺責任最大的是領導。具體錯誤有幾個 1 職責不清，許可權不明。文中提到領導兩次出差，第一次讓甲管理，第二次讓丙管理，這是為什麼？俗話說 不在其位，不謀其政 這種臨時委託讓員工如何能夠信服，另外即便委託了，那具體管理什麼，看文中的意思可能主要就是領導安排的眼線，隨時彙報而已。2 決策武斷，缺乏...
怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動，如何拒絕領導的工作安排！
1 家庭原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之一就是家庭原因。當你自己想拒絕這份工作時，建議可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客觀因素太多了，找家庭做藉口，還真是很說得過去的理由。2 身體原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之二就是身體原因。不想被調動工作，可以以自己身體不適為由進...
在職場中，你是如何拒絕領導給你安排的臨時工作的？
有時候面對上司和同事請求幫忙，我們要敢於說 不 否則不但份內工作做不好，他們要求的事情也不能做好，這些足以說明 會說話在職場中的重要性。總結了一條職場法則 在職場，學會拒絕上司和同事的請求，是一件很重要的事情。一般情況下，在職場，臨時工作主要來自上司，當然有的同事也會請你幫忙做一些工作上的事情。面對...