1樓：開心好運連連
當前的就業機會還是很多的，大學生只要有能力，就一定能找到適合自己的崗位。大學生就業困難首先在於大學生本人有時高成低不就，眼高手低不能放下身段從底層做起，從基層做起。有時嫌工資待遇太低，工作條件一般就錯過了工作的機會。
另一方面在於用人單位設定了一些招聘門檻，要求有工作經驗，必須名校畢業，甚至985'211才符合要求，無形中加大了大學生選擇的難度和機會。
2樓：萌德德兒
大學生就業競爭日益激烈。首先，全國每年都有大量的大學生畢業，大學生就業人數不斷增加，加強了競爭壓力。其次，全國每年都有很多人從工作崗位下崗，他們也在努力尋求再就業，與畢業大學生也了競爭。
最後，由於一些大學生好高騖遠，不願從事一些待遇相對低的工作，以致於不能讓自己實現就業，而苦苦追求待遇高的工作，最終都因為能力不足，競爭不過而失敗。
3樓：光芒萬丈
現在大學生不好就業的因素是多方面的。主要有以下幾方面因素：1，這兩年經濟大環境不好導致企業銀根緊縮，所以減少了對應屆生的招聘工作。
2，現在大學每年都在擴招導致畢業生出現供大於求的情況。3，最後就要說大學生自身的問題了，現在的大學生自身能力不夠，在學校沒有學到什麼本事，這也是用人單位減少校園招聘的一個很關鍵的因素。綜合來說，近幾年大學生確實面臨著很大的就業壓力！
4樓：裙墳玖
一、沒有工作經驗
大學生就業難，確實，因為大學生沒有工作經驗，也沒有任何的社會閱歷，所以說，找工作的確是一個很難的事情。對有的公司而言，還是很看重經驗這個東西的，因此，這對大學畢業生們也是一個很大的阻礙。
二、高不成低不就
很多大學生畢業之後都希望去個大公司，最好是錢多事少，離家近。而且還要求工作氛圍輕鬆，同事之間關係很好等等這些自以為很容易的擇業條件，導致了大學生的眼高手低，高不成低不就。所以也成為了就業難的很大一部分原因。
而好多大學生畢業之後，一段時間找不到工作，會降低自己的要求，所以也會有一份工作。
三、沒有明確的目標
人生本來就不容易，想走自己喜歡的一條路更難，但大學畢業的我們根本不是很清楚自己該做什麼？會做什麼？沒有明確的就業目標。
也有很多大學生選擇考研，那些選擇考研的學生，大致分為兩種心態：第一種是為了再深造，排除競爭；第二種就是為了逃避就業或者推遲就業。就是這種心態讓很多大學生，在找工作和考研之間徘徊不定，錯過了找工作的最佳時機，而且也沒能給認真的去考研複習。
所以這種現象就導致了大學生找不到工作。
四、沒有能力
這其實也是現代大學生的通病了，沒有能力去勝任這份工作，在大學四年的時間裡，只和宿舍與床相伴，專業課沒有學好，還由於不良習慣讓身體也變得差了起來。到了找工作的時候，拿不出一份漂亮的簡歷，沒有任何的技能去勝任工作，慢慢的也有了自卑的心理。對找工作產生了抗拒心理。
這也是導致大學生就業難的一個主要原因。
五、企業的選擇性
很多企業對於招聘人員，都希望招有經驗的人；而且願意從基層做起，懂得吃苦的人。當然也是更傾向於名校的畢業生，因為企業的選擇性，也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。
5樓：匿名使用者
由於擴招原因，大學生人數急劇上升，同時學業水平高低不一，名校畢業就業率高，而就業困難的有幾種情況，①二三類大學生，②大學區間，成績不太好的，③怕苦，怕累，不願意去二三線城市工作的，等等吧。
6樓：匿名使用者
大環境越來越差，企業效益越來越差
大企業因為經濟不行的原因，開始裁員來維持公司的利潤。而且對年齡也有限制，大部分公司找人要求在18-35歲之間，所以導致了很多人工作難找的原因。
大學生工作難找的原因更好說了，因為現在大學生氾濫，已經成型的大小公司都不缺人，也在壓縮人。二本三本做的工作跟一線工人的工作沒什麼區別。
找工作難應該不只是今年才難吧
好像一直以來都很難。其實這個難不難，每個人的標準是不一樣的，假設一個人的工資標準5000塊，那找工作難嗎？肯定不難。
那如果你的標準是1萬塊，有可能有點難。如果你的標準是15000那就真的是非常難的了。
所以說要找準自己的定位，不能好高騖遠，眼高手低。首先要掂量一下自己有幾斤幾兩，再去找合適的工作。先解決溫飽再說，有了豐富經驗再邊工作邊跳槽就能夠芝麻開花節節高。
或者是以普通員工進入公司再在這公司裡面展示你的才華，獲得老闆的賞識不斷的提升自己。
不是找工作難，而是難找到自己想要的工作
錢多事少離家近，這樣要求就難找了；大學生找工作便是這樣一個瓶頸，受過大學的教育，很難像那些沒什麼學歷的人，什麼工作都沒關係，正規，有工資發就好了，進工廠也好，做銷售也好，做外賣員，做倉庫打包，都不會在意太多。
大學生想挑工作，就變成高不成低不造了！我們所看到的工作崗位有許多許多，但有的工作不想做，想做的呢，又應不上，這才是造成大學生找工作的難吧！
經濟整體不景氣，導致很多傳統行業減少用人，所以就業崗位便會減少。而且現在很多大學生，根本都不知道自己做什麼，對自己的職業完全沒有規劃。在學校的時候，也沒有認真學習自己本專業的知識，導致畢業後一事無成。
其實畢業後找工作，單位面臨一個沒有多少經驗的大學生來說，看的只是你在學校的表現而已。所以你在大學做了哪些對工作有幫助的事情，學習成績多少，上課是否認真都能決定面試官是否要你。而在大學中，最不應該的就是浪費時間，應該趁著課餘時間很多，積極考證書。
英語四六級可以說是不挑專業，好多學校都要求必須有英語四級，畢業後找工作也是一個門檻。計算機二級也是考驗你工作後的計算機水平，畢竟會比你的數量掌握辦公軟體加分太多。如果是會計專業的學生，我勸你一定要早點考下初級會計證書，畢業後有沒有證書真的相差很多。
況且有了證書也是財會行業的敲門磚，之後你再備考cpa也有一個基礎。對未來迷茫的同學也可以備考初級，畢竟會計行業是個完全不挑專業的工作，有了初級會計證書，畢業後就一定可以找對會計工作。不是本專業但是有初級證書，真的比本專業沒證書強太多了。
所以，大學你絕對不能辜負四年，你怎麼對待大學，畢業後工作就怎麼對待你。
7樓：匿名使用者
大學生就業困難的原因主要有以下兩方面：一方面是就業崗位短缺原因，改革開放以來我國國民經濟持續快速發展，目前經濟發展暫緩期，企事業單位新增就業崗位減少，特別是一二線城市國有大中型企業和私營大型企業新增就業崗位減少，造成大學生就業困難；另一方面是大學生自身原因，現在畢業的大學生都是獨生子，嬌生慣養不能吃苦耐勞，不能很好地面對現實，對單位小、薪資低、工作辛苦或者三四線城市企事業單位不願意去，等靠理想的工作單位，也是造成大學生就業困難的原因。
8樓：長沙新東方烹飪學院
現在就業環境惡劣，有些企業招不到人，而有些人找不到工作，主要是現在缺的都是技術人才，有些技術崗位人才過多，有些崗位發展迅速人才供不需求；就比如現在的廚師行業人才就稀缺，餐飲行業一直呈上升趨勢發展。
9樓：匿名使用者
每年畢業的大學生幾百萬，就業壓力大，找不到好的工作，也找不到好的崗位。。。有的大學生找不到自己滿意的工作，就業困難，也是自己能力不行………好多的原因………
10樓：花千尋
原因1.大學生就業結構失衡，供給與需求矛盾突出。
高校畢業生的總體供給與社會需求的矛盾，實質是高等教育的快速發展與社會發展和經濟發展所處的轉型階段不配置的矛盾。
首先，中國處於人口高峰期，存在大量的新增勞動力需要就業。「中國現有人口近13億，人口基數大，新生勞動力增長過快，遠遠超過經濟增長創造就業崗位的速度，全國勞動力資源由2世紀9年代前五年的平均新增125萬人預計到1996—21年平均新增145萬人，未來勞動力資源的自然增長每年可以建立兩個海南省，這對大學畢業生就業產生一定影響。」出現了畢業生數量急劇增長，而就業崗位增長緩慢，經濟高增長與就業增長脫節的困難局面。
其次，隨著中國高等教育的不斷髮展，在短短几年內，高等教育進入大眾化時代。高等教育大眾化已成為一種必然，但一些問題也由此而帶來，教育大眾化要求中國普通高校進行大規模擴招，而擴招的直接結果之一就是高校畢業生的快速增長。「22年全國普通高等學校畢業生145萬，23年212萬，24年達到28萬，25年將超過3萬，在社會人力資源需求沒有明顯增長的前提下，這種量的變化對畢業生就業工作的影響是巨大的，大學生就業也從精英化走向了大眾化。
」原因2.部分大學生對學校的對口就業安排過於依賴。
因為學校與一些專業對口的公司企業之間保持著良好的合作關係，每年都會安排一些優秀畢業大學生到專業對口的公司企業去工作，以致於一些大學生對學校的工作安排形成依賴心理，不願意到擁擠的人才市場去進行面試，導致自己遲遲無法實現就業。
原因3.高校專業設定錯位
一些大學的專業及課程設定有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。
一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理**底不繫統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。
原因4.大學生準備不足，生涯模糊
大學生就業不是到了大四才開始準備，而應在讀大學的第一天就有思想基礎。一年級瞭解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的提升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。我們在調查後的比較分析中發現，美國的學生為了能從大學畢業，上了大學才開始認真學習，在讀大學時也在研究市場，把知識放在實踐中學習感悟(如斯坦福大學)，中國學生為了能考上大學拼命學習，上了大學就不再認真學習了，對市場變化、社會變化關心度較低，注意力和精力都應付考試了。
多數學生對職業目標相對模糊，沒有把興趣、愛好與自己所學專業很好結合。
原因5.市場對白領需求不足
由於中國國際分工地位的處於國際分工的底部，新增加的勞動就業崗位，主要是勞動密集型的就業崗位，使得中國就業上呈現「白領需求不足」的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
反映大學生就業的電影，有沒有反映當代大學生就業壓力的電影？
穿普拉達的女王 保姆日記 都是講大學畢業生的就業之路，尤其推薦第一部 不知道，不過 當幸福來敲門 講有關於求職的事！勵志片 有沒有反映當代大學生就業壓力的電影？壓力面試是通過 電影 大腕 的片斷來考驗應聘者對談判技巧的認識 實力作證則要求選手在有限的材料下,用自己的 調查中反映當代大學生對自身的競爭...
大學生就業的理論意義,大學生就業指導的意義是什麼重要內容有哪些
你聽說過 人生的成功不在於拿到一副好牌,而在於努力打好一副壞牌 嗎?我給你解釋一下 我們每個人一出生,來到這個世界,就象上帝在玩撲克牌的時候給每人發了一副牌一樣。發到你手中的牌也許是好牌,比如大鬼 小鬼或者其它 厲害 的牌,就相當於某些人天生就是超人,擁有超常的智慧 才能,或者具有 好命運 能夠名利...
大學生就業難的原因，你覺得大學生就業難的主要原因是
大學生太多，就業能力差 高不成，低不就也是原因之一。你覺得大學生就業難的主要原因是 一 學生就業渠道不暢。目前的就業渠道無非是學校推薦 熟人介紹 校園和社會的招聘會 人才或就業 報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生幹部或成績突出者才有機會 報考公務員受專業 志趣 是否黨員限制，這些只適用...