1樓：平姐做美食
應該是公司經營不好，遇到疫情雪上加霜，不可抗力的原因給基本工資是不違法的。
2樓：咩咩咩羊
應該受疫情影響，忍忍吧
3樓：易劍捜魂
不違法。不可抗因素造成的，用人單位也沒法，給你開基本工資了。要麼就勞動者辭職。
公司以降工資為由，逼迫員工主動辭職，這樣違法嗎？
4樓：匿名使用者
這樣的公司做法顯然是違法的,你可以先到本單位的工會去反映問題取得工會的支援,若不能解決實際問題的話只能到本地區的勞動仲裁委員會去申訴了
5樓：匿名使用者
如果它降的是一些福利或者是你的降幅你超過合同約定的工資目前是不違反勞動法的，但如果你們工會足夠強大，能幫你協調這個事情，也還是可以的，可惜中國的工會大多都還是個擺設
我在公司工作十年了，今年效益不好，老闆讓我們主動辭職，不然就只發我們基本工資，我該怎麼辦啊 10
6樓：匿名使用者
既然讓你主動離職，你就出去吧，靠基本工資，確實很難受
7樓：冷顏軒網路傳媒
勞動局問題諮詢。有勞動法保護可以賠償。
8樓：匿名使用者
傳統行業就是這樣的，當危及來臨時人家老闆也只能自保，好比（農俊教練）分析的那樣，
在當今時代只有那些有備胎意識的人才能不至於束手無策啊！
公司連續三個月發放工資低於最低工資標準，然後自己辭職，公司逼迫（
我在公司上班五年了，合同已到期，現在沒有我的崗位，公司想把調
我在公司上班五年了，合同已到期，現在沒有我的崗位，公司想把調到外地，我去應怎麼辦，應該和公司協商解除合同，然後重新選擇。這是一些公司慣用的手法，你如果不去那麼你就是不服從公司調配，屬於你自己違反公專司條例，這樣公屬司就可以正大光明的和你解除勞動關係，而且你還得不到任何的補償，因為是你不服從公司管理。...
我在單位工作20年了，但是沒有手續，單位不給我買養老保險，我該怎麼辦
只要能證明實際勞動關係單位就必須給你繳納養老保險，如果不交按程式先找勞動監察大隊，調解後不行在去勞動仲裁院，仲裁院下仲裁書後單位還不執行的話拿仲裁書去法院申請強制執行。到人力資源社保部門舉報他們。你工作20年了，當時簽了合同嗎？合同上有條款，有的合同答應交養老保險，有的合同沒寫，意思是不交養老保險。...
我在公司工作了7年,現在公司辭退我,保險今年才交,以前的保險
可以證明勞動關係的話，就可以要求公司補交保險。另外被公司辭退，是應該要賠償你的經濟損失。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。登陸你還可以去詳詢勞動 這塊的律師 啊 五...