1樓：韓飛律師
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：匿名使用者
職工因病休息，按照職工在本企業工作時間給予醫療期，在醫療期期間，不能解除合同，超過醫療期之後，符合病退的，辦理病退，不符合病退的，依法解除合同。發給疾病救濟費6個月本人工資，並且按照工齡，發給一年工齡一個月的工資，作為補償
3樓：匿名使用者
你沒說神馬情況下辭退，是你父親醫療期後被解僱的還是發現了病情立即被解僱，兩者情況不同，如果是醫療期後解僱是沒得賠的，如果以發現了病立即辭退的話，就按照一年一個月，外加一個月的代通知金，合計是多少就多少。
在工廠工作了十八年因工傷一被工廠解僱怎麼賠
用人單位因工傷 解除與職工的勞動 合同的，屬於違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同 或者要求用人單位支付賠償金 二倍的經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。工作十八年的，應當為18個月工資。法律...
我在工廠上了6天夜班,又是殘疾人,因自己的原因暫不能上班,能不能拿到工資
在工廠上了六天夜班，又是殘疾人，因為自己的原因暫時不能上班，那你就應該寫一個病假條，寫一個請假條給他們，應該可以拿到工資 如果說是這種情況，那麼你要提前跟老闆打好招呼，一般情況下剛工作幾天是沒有工資的。難道工資的可能性是不太大的。任何一家公司都是有相關規定的，你只有上夠一個月以上才會給你發工資的。雖...
意外險索賠程125510我是工廠員工，因意外骨折，工
你可以問一下工廠為你購買的意外險包括哪些範圍，如果是團體的意外險，一般是意外身故殘疾加附加意外醫療保障，有的還包含意外住院津貼，意外醫療費用的報銷方式是社保內用藥費用減去免賠額，再乘以報銷比例，意外住院進忒是根據住院天數給津貼，一般團體意外險是沒有另外的誤工補貼的。如果是工廠購買的團險，你需要收集資...