1樓：匿名使用者
用人單位因工傷
解除與職工的勞動
合同的，屬於違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同；或者要求用人單位支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。工作十八年的，應當為18個月工資。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：木子走刀口
收集相關在職證據，起訴單位吧
工傷期間企業不得解僱員工
更不得以工傷為由解僱員工
可根據工傷等級主張獲得相應賠償包括醫療費、傷殘期間工資，工傷補償主張2倍非法解除勞動合同經濟補償金，一個月工資的代通知金
我在國企工作二十八年,現單位買斷,我買斷後五十歲可退休嗎
根據國家規定，男性，60週歲才能退休，女性50週歲 指工人編制，幹部身份為55週歲 才能退休。你符合以上條件就可以退休，反之就不能。至於你與單位買斷工齡，與退休沒有關係。原來在單位上班工作了21年，單位倒閉買斷了，後來個人繳納社保，我可以50退休嗎？還需要掛靠單位嗎？只要您同時滿足下列三個條件就可以...
在一家工廠工作了兩個月進廠時說好的試用期三千試用期月。試
口頭協議你沒證據就沒辦法了 自己決定不做了要提前一個月通知工廠，可以要求工廠按正式工工資按你試用期結束後工作的實際天數給你發工資 沒辦法，只能給你多少就多少，因為沒有書面合同 親，口頭協議就沒什麼辦法了，要有資料才可以 在一家學較小超市上班,新員工進去說試用期一個月,但沒到試用期滿說我不合格不要我，...
我在一家公司工作了八年，不給我買養老保險可以辭職不，辭職，有沒有補償金啦
可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。因為單位不給員工繳納社保養老金 拖欠工資或者強令職工違章操作，員工提出辭職的，單位應當支付 經濟補償金。公司沒有購買社保，勞動者可以依法解除勞動合同並要求經濟補償。勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ...