店內失竊，店員責任劃分和賠償問題

1樓：情迷痴醉

一，即使沒有簽訂勞動合同，也是存在事實的勞動關係的，適用勞動法的相關規定。

二，員工需要承擔賠償責任。至於具體的數額，則看雙方是否對此有約定，只要約定符合平等自願和公平的原則，就依照約定來進行賠償；如果沒有約定，則根據當地《工資支付暫行辦法》中的相關規定，來要求失職員工進行賠償。

三，為什麼員工要承擔賠償責任的分析。

1、在市場經濟體制下，用人單位與員工之間，均以勞動合同來維繫他們的關係。用人單位有責任對員工承擔諸如支付報酬、安全生產、提高福利等義務，同時，員工對單位也應當承擔相應的義務，如付出勞務，在工作中應當盡心盡職等。

2、在此種情況下，可借鑑《民法通則》中保管人對被保管人的保管物有保管義務，且是有償保管（僱主支付工資），也可以說，作為員工，對其職責範圍內的公司財產負有當然的保管義務。

保管人未盡到保管義務，導致保管物損壞或者丟失的，應承擔保管責任。當然，對於有多個保管人的，則根據其過錯程度，程度相應的比例。

2樓：匿名使用者

店內失竊，可以報警處理；

店員如果沒有過錯，沒有賠償責任。

3樓：匿名使用者

作為企業的老闆，應該承擔經營中的風險，如果沒有特別約定的話，店員除非存在故意或者失職行為，否則是不承擔賠償義務的。那如果能認定員工存在失職，其賠償的責任一般也僅限於其月工資範圍（權利義務對等原則，不能說拿少量的工資承擔無限的風險），故而想要全部挽回損失，除非員工配合，法律途徑是達不到的。

4樓：匿名使用者

根據我國相關勞動法規，職工玩忽職守，造成財產損失，可以責令賠償一部分經濟損失，但肯定不是全部，具體到你這裡，我覺的至多對開，具體根據情況從職工工資中扣除，如需分期扣，每月不得超過職工月工資的20%，至於那三個人的比例，我個人覺的劉、馬、趙，3：2：1。

另外，我提醒您，超過一個月不與職工簽訂勞動合同，一年以內是雙倍工資，您扣職工工資之前，先把這個賬給職工結了。

5樓：香河律師

我的觀點是，營業員在此事件當中確有過錯，可以根據相關規定進行處罰，但沒有賠償的義務，因為店內損失是犯罪分子造成的，不是營業員造成的，企業不能把自己的損失轉嫁到員工的身上去。