1樓：猴31263遺沿
剛入職的時候要多去了解領導的喜好，是否有禁忌，態度誠懇工作認真，同時去尊重領導，且與同事友好相處。
2樓：何凌凡
剛入職於部門領導相處的話，自己就可以多瞭解領導喜歡什麼，不喜歡什麼，而且自己在平時的話應該勤快一些，要有眼力見，這樣才能讓部門領導喜歡你。
3樓：蒙雅潔
剛入職應該與部門領導搞好關係，交代的工作一定要按時按量的完成，並且保證質量。
4樓：離73266登輾
剛入職應該與部門領導搞好關係，她安排的工作一定要準時，按時按量的完成質量要保證，才會贏得領導的青睞。
5樓：達
剛入職時，應當與部門領導處好關係。可以多和部門領導多走動，多多進行溝通和交流，瞭解領導的想法。努力上進，做一個優秀的好下屬。
6樓：匿名使用者
剛入職時想要與部門領導更好地相處，這個時候自己一定要好好表現，勤懇老實一些，讓他看到自己的誠意。同時，對於領導也要學會尊重，在平等待人的基礎上學會尊重。
7樓：暗受
剛入職想要和部門領導相處，就應該表現的謙虛一些，在很多地方都要向領導請教，並且要足夠的尊重領導。
8樓：消化
剛剛入職，你要和部門的領導都相處，找一些他們感興趣的話題聊，在領導面前要變得勤快些，多讓領導看到你的優點。
剛入職，如何與領導同事相處？
9樓：華幻薇
積極主動的去完成任務找事做，安靜不吵鬧，自己做著自己的事。出去買水的時候順便問問自己的領導同事要不要喝。
10樓：達
謙虛一點，嘴甜一點。不懂就問，認真處理好工作上的事情，不要拖後題，也不要偷懶，認真學習。
11樓：王倩
剛入職的時候，儘量把自己的姿態拉低，不要擺出一副高高在上的給人一種討厭的感覺，因為你是給別人打工的，沒有什麼好炫耀的資本
12樓：小月哈哈
剛入職肯定第一個就是要跟同事和領導處好關係，一點小忙能幫就幫，不要吝嗇，關係都是維持出來的
13樓：戰歌
答：1、過於自我 忽視與上司交往。2、積極溝通 與上司相互理解。
3、拋棄偏見 與上司無障礙溝通。4、首先應該服從上司的指示，不要有逆反心理。5、適應工作環境。
做好自己的本職工作。
14樓：名
剛剛入職與領導和同事相處一定要做到，不卑不亢，一定要做好自己，分類的事情，然後再次基礎上多做留下好的印象
15樓：阿qi棄
凡是多有一種好的態度在裡面，對自己的領導和同事態度客氣一些，就這個樣子，自己才會在新的組織群裡混的特別好。
16樓：也許簡單
低調，態度謙和有禮。熟了就可以放肆了。
17樓：烏之兒
和平對待，處理好同事之間的關係，和平對待，處理好同事之間的關係，和平對待，處理好同事之間的關係，
18樓：百變小卷卷
凡是自己多上點心，積極點，多去問點東西，學習技能，不要等著上司催你一步你就走一步
19樓：以心
要相信吃虧是福，不要太過斤斤計較，不要讓自己鋒芒畢露，要展示自己的能力但不能過於愛展現自己
剛入公司如何與領導相處，職場老油條告訴這四條，一定
20樓：職言說
職場老油條忠告，和同事相處的4大禁忌，你中招了幾個？
剛入職，如何與新的同事和領導相處
21樓：匿名使用者
這個情況先不要著急，主要是適應工作環境。做好自己的本職工作。
然後在這個基礎上再和同事溝通交流就會建立起關係。
剛入職，性格比較內向，怎麼才能和同事處好關係，想說話又不知說什麼
22樓：匿名使用者
性格內向，不想說話（不會說話）就不說話，幹努自己的工作就能和同事處好關係。沒有人會認為你是啞巴。
23樓：匿名使用者
剛入職與同事相處：
1、保持低調，不用刻意奉迎。入職之後保持低調，儘量「不犯錯」是你入職前幾個月最緊要做的事情。
2、跟同事一起去吃飯。這是拉近同事關係最快的一種方式。
3、儘量搞清楚公司裡同事的性格，並且時刻注重自己知識的提升，在空閒的時間多給自己充充電。
24樓：力抗毒素
首先，你要知道所有同事的稱呼是什麼並記住它們，同事的樣子也要記住。每當走路的時候、碰見同事的時候，第一時間微笑+說出他們的稱呼，讓他們感受到親切感，可以問他們去**或者做什麼，接著就有話題了。平時工作就聊工作內容，記住聊天第一句就是說出他們的稱呼，再說工作內容。
平時工作外就聊聊其他事情，覺得沒什麼可以聊的話，可以從天氣怎樣、周圍風景怎樣、或者吃的喝的東西好不好等作為開始聊天的話題。
覺得能幫助你的話請採納
25樓：確定了
才入職的新人，態度上首先要誠懇，低調，禮貌待人，真心對旁人，不一定要小心翼翼，那樣氣氛會很不自然，只要大方真誠的相處就行了。祝你工作順利，愉快開心！
26樓：白痴小姐姐呀
你先不要著急，交朋友的事要慢慢來
作為一個新人，最起初你要做的就是幫助同事做力所能及的事，
態度要溫和，不要讓別人覺得你難以接近
27樓：匿名使用者
剛入職，如果是性格內向也不要緊，只有做好自己份內的事情，不得罪他人就好，剛入職就要少說話多做事，內向的性格也有好處，等和同事處一段時間以後，慢慢摸清他們的脾氣，以後就好相處了。也不用刻意討好別人，做自己就好。
28樓：匿名使用者
太內向了 會被欺負的
尤其你剛入職 什麼都不會不懂
避免不了被欺負
29樓：影子的幸福生活
深入地瞭解同事的家庭生活，性格，個人愛好等等，找一些能聊得來的話題。自己不能過於圓滑，會讓人覺得你這人心機很重，也不能過於實在又會讓人覺得你有點傻，交往把握好分寸就好。
30樓：匿名使用者
性格內向，要處處幫助同事做一些自已會幹的活，不會幹虛心請教同事該怎麼把工作做好。
31樓：不屈服的花
性格不可能很快改變，你先把你手頭工作做好，慢慢跟她們融入，不經意的以一個話題為切入點
32樓：小提琴
t工作的時候很少需要你們講話的吧，以前和他們說幾句話就可以了，或者向他們打一下招呼。
33樓：晴天藍蔡
熱情點 培養開朗的性格 多跟人說話 溝通
34樓：噬血竹節蟲
那你就認認真真工作，領導會把你看作好的機器，而不是可有可無話筒（可有可無）！再好的話筒也會有話語不當的地方，領導到時就會想個辦法去除他…
35樓：山上有個美女
內向的人都是不開朗不自信的，首先找出自己最有優勢的的領域，儘量在此領域獲得成功版，權培養自信。當您感受到了自信、成就感後，其他問題將逐漸解決，但不要期望自己會變成一個能說會道的人。做人也未必需要這些，每個人都應該有自己的行為方式，不必強求與人一樣，只要能坦然與人相處即可。
36樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，記得同事基本資訊，見面的事候記得打招乎。
37樓：匿名使用者
先觀察幾天，看看同事如何工作的，工作環境是什麼樣子的，氣氛又是如何的？老闆又是如何的？慢慢就會知道如何去做了
38樓：小環保
如果不會說話的話，也不用刻意的去說太多，保持好禮節，然後，順手幫他們做一些力所能及的小事情，比如說倒倒水什麼的。
39樓：瓊璟邏履
1、儘量規避自己性格上的缺點。
2、保持謙虛低調的態度。
3、以主動和熱情提升影響力。
40樓：匿名使用者
少說話多幹活，幹好本職工作，虛心請教工作，不恥下問，多參加團隊活動拉好同事關係……
41樓：匿名使用者
認真做事，提升能力。
42樓：匿名使用者
、軟弱無能的男人 對於女人來說，男人是自己一生的依靠，一個能夠給予自己安全感的男人，才會讓自己放心的依靠。只是，並不是所有的男人都是那麼的值得女人依靠，並不是所有的男人都是能夠給予女人安全感的。事實上，在現代社會裡，膽小懦弱怕事怕人的男人還是有不在少數的，那些一到危急時刻就掉鏈子的男人，絕對會讓女人瞧不起的。
既然上帝賜予男人高大的體魄，那麼就應該好好的保護女人，怎麼能夠在危險時候先溜呢？這種男人，顯然會排在最讓女人討厭的男人第一名
剛入職新人怎麼和同事相處，融入新的圈子？
43樓：七夕超人歸來
剛畢業到一個公司，首先是大家都不熟悉，不熟悉的人之間會有三種表現，一個
專是熱情，一個是不冷不熱屬，一個是冷淡。對你表現出來的熱情的，很可能要不就是有領導在，要不就是他心地很善良，對你的印象還不錯。對你不冷不熱的，那可能是工作時間比較長的，對這些新人並不感冒。
那些對你愛答不理的，很可能就是比較自私的人了。如果想要和同事搞好關係，平時下班或者休息的時候，多聊一些，或者說，比如你倒水的時候順便幫他給倒了，或者同事讓你幫個什麼忙的時候積極一些。當然，原本對你比較熱情的人，後來開始疏遠你，多數是因為時間長了，沒有了新鮮感，並不是因為你做錯了什麼。
如果說**做的不好，是不是你平時比較高調，讓他們感覺不舒服了。祝你順利。
剛入職月，和同事相處也還不錯，今天突然領導說達不到目標要
首先，你應該問的是領導辭退你是否合法合理。如果是在試用期，沒有證明其間勞動者不符合錄用條件的，則用人單位辭退屬於違法行為。公司是不能隨意辭退員工的。然後目標達不到，這個加油吧，慢慢熟悉達到目標，一個月就說目標達不到應該還是公司可能覺得人員配備多了，變相裁員。來自職q使用者 楊先生 有時候不一定是因為...
剛入職的你怎麼能讓領導快速認可你
對於剛剛步入職場的小白而言，想要讓領導快速的認可你其實是很難的。首先，對於老人而言，你沒有太多的工作經驗，同時又不太瞭解自己直系領導的喜好和需求，因此，相比較那些有工作經驗的人，剛入職場的你需要更加努力。首先我認為對於一個工作者而言，最重要的品質就是勤懇。如果你初入職場，想要得到領導的器重和認可，又...
剛入職，需不需要送禮給領導呢，怎麼送呢
新人最好不要刻意送禮,要是送的話可以弄謝家鄉特產,也可以說是去哪兒旅遊帶回來的特別東西,不要太貴重的 或者是根據節日送月餅,粽子一類不是明顯賄賂的東西就可以了.就說新進公司一什麼不懂的地方請多多指點批評什麼的.需不需要送什麼東西給領導 需要。送什麼呢 四 五十朝上的 好酒名茶 茶最好配上茶具 都是實...