1樓：職
首先，你應該問的是領導辭退你是否合法合理。如果是在試用期，沒有證明其間勞動者不符合錄用條件的，則用人單位辭退屬於違法行為。公司是不能隨意辭退員工的。
然後目標達不到，這個加油吧，慢慢熟悉達到目標，一個月就說目標達不到應該還是公司可能覺得人員配備多了，變相裁員。 來自職q使用者：楊先生
有時候不一定是因為你能力不行～還會有公司方面自己的考慮～所以遇到這種情況首先不要去懷疑自己～懷疑社會怎麼啦～然後正確看待自己的能力，價值重新找一分工作～沒有說只有你炒掉工作的～這就是一個很平常的事情～找到新的工作後儘量把自己的工作做好些～發揮主觀能動性～贏的領導同事的欣賞與認可 來自職q使用者：肖先生
我剛入職一個月，一同事跟我們都聊得很好相處也不錯人也好 20
2樓：感謝愛我的人
因為她當了店長，不是你們的同事，變成你們的上司，她要管你們，她就需要在你們面前有權威，讓你們服從她。把阿姨辭了，就是她的殺雞給猴看，大聲懟新來的員工也是一樣，都是要你們服從她。手機離她不遠，也要別人拿，這是她新官上任燒的三把火。
3樓：嗯嗯嗯嗯嗯呢
她怎樣做畢竟坐到了那個位置，不管什麼工作，都是有可能遇到類似的情況，要學會適應和接受，實在是三觀不合，無法相處，可以考慮換個方向
我可以和領導說我個人能力不行，如果對我不滿意可以辭退我，因為我才入職一個月，我也收受不了這種工作
4樓：公子調皮
這種不正規的公司，
還是趕緊走人吧。
沒有合同保障，甚至連正規的辦公室也沒有，就是一個皮包公司而且還工作壓力這麼大，趕緊換地方吧。
入職兩個月了，工作能力一般，內向，與同事相處也有些尷尬，現在領導不分配我新任務了，讓我看看以前的？ 20
5樓：仍夢竹
我認為你才入職兩個月不要著急，慢慢的聚會與同事相處的好了，而且。領導，一會慢慢的安排你工作，因為你現在畢竟是新手。
如果你剛入職，每次和同事說早，好像都不想理你，該怎麼辦？？
6樓：情感實時解答
依舊每次主動和同事打招呼，直到他們開始搭理你。
7樓：匿名使用者
不要在乎同事的態度，一如既往地問候早安，這是禮貌性問候，許多傻子根本就不知道相互問候的重要性。
你要樹立的是自己的形象 ，知禮、懂禮等形象。做一個文明人比啥都好。
8樓：悠然隨緣
對同事主動打招呼，是對同事的尊重和禮貌。因為你剛入職是個新人，認識你的人不多，不想理你是很正常的。你要做的是堅持下去，保持對同事的尊重和禮貌，時間長了自然互打招呼了。
9樓：江逸黎
如果是對方工作非常的繁忙，我覺得他可能是沒有聽見你的問好吧。但是如果對方是在你問好的時間段一直是很輕鬆一種狀態的話，那麼我覺得就沒有什麼必要在接下來的許多天裡就沒有必要繼續問好了。
10樓：淡定你好
你所說的這種現象也屬於正常現象，關鍵是靠你自己能如何的維繫這種關係。才剛到公司，大家對你都不熟，也都不瞭解你，又都有自己的工作要忙，很少有人有閒情逸致來過度關注一個新人的到來。你想一下，是你要融入這個集體，而不是他們來溶入你，所以你要主動點，積極點，時間久了大家都瞭解了你的性格，自然就會熟悉起來。
剛剛到新公司，沒人搭理也算正常，畢竟大家都不熟悉，也不是每個人都很熱情，新同事也有自己的事情忙。作為新人，一般第一天上班都是先熟悉一下工作周圍環境，以及看關於公司的一些文化資料、常規條例、薪資待遇等……只有人去適應環境，沒有環境去適應人。為了讓自己儘快融入新的團隊，主動點去接觸新同事，不要覺得不好意思。
碰面時點頭微笑呼，有空幫他們打杯開水，衝杯咖啡也行，嘴巴甜點。這樣有利於給新同事留下好印象，這樣他們會更加願意教你業務知識，讓自己在工作上少走彎路。按時上下班，不要遲到或早退，認真努力工作，不要參與同事的是非，道人長短。
儘快適應，做好自己本職工作，如果遇到不怎麼好相處的同事，也不要正面發生衝突，各司其職就好，就沒什麼鬱悶的了。所以說遇到這種情況還是應該自我解決，主動一些，慢慢相互瞭解就好了。
11樓：糖水姐姐很年輕
一如既往的說早，不想理你說明對你不熟，可以在日後加強溝通，增進了解。還有就是要適時表現自己的實力，一般有實力的人會收到大家追捧。
剛入職半個月，為何和領導一聊天就覺得尷尬，和其他同事我們相處的很好，其他同事和領導也相處很好就我？ 20
12樓：飯熊談遊戲
因為你覺得他是領導，所以聊天會比較畏手畏腳，其實仔細觀察一下領導是什麼性格，大部分領導也是很好溝通的，慢慢適應就好！
新工作幹了將近一個月，感覺幹不下去了，是我心態不好嗎？
13樓：匿名使用者
每開始一份新的工作，最難熬的，是剛開始的幾個月……
隨著時間的推移，工作環專境的適應，自屬己心態的融入，人際關係的融洽才會讓你慢慢找到歸屬感。
如果一份工作你做了2年，3年之後覺得自己不適合，那我認為確實可以考慮更換，但是如果總是很短時間之內就放棄，在尋找新的開始，那你也許真的該從自己身上找原因了。。
每家公司都有每家公司的痛苦，每個崗位都有自己的艱辛。工作中的付出，回報往往都是比較滯後的，就算你是老闆，一個員工的評判，也許也會用很久才能做出。
把心態放好，把人際關係處好，吃些小虧，沒關係，吃小虧的人才能有大的成就。既然出去打工掙錢，就是需要贏得領導的賞識才有出路，否則就自己幹，開店，開公司，擺地攤，也都是出路啊！
堅持堅持，或許就會海闊天空
14樓：匿名使用者
如果bai
是工種不合適，那麼儘快找一個du合適zhi，如果不是工種問題，那dao就是你回適應社會的問題。答很多人都以為換個工作或者環境就能有所突破，這個概率是有的，但很低很低，調適不好自己的心態，到**都是再複習一遍失敗的經歷。其實要學會思考,要在工作外多學習，當自己進步後，就不是我們換工作，而是工作找上門。
另外做事要把握關鍵點，你出來工作是為了這幾個錢還是這幾口氣？都不是，你該把你的焦點看在你如何規劃你的未來目標，你為了實現你的目標該如何做好計劃，學什麼、做什麼，目標多久做到什麼崗位，要明確列明和計劃好，然後自己考慮通過如何努力去逐步實現。
另外，別把自己視覺焦點看在小小的錢和簡單的關係。做事情一定要懂得吃虧（無論多做工作，還是多花錢，你都要主動去吃虧），只有你願意吃虧別人才願意和你交往。
時刻記住你的焦點是你要實現的目標，而不是通往目標的小小障礙。
我剛進去職場沒幾天。有個同事對我很不友善，看我很冷漠，我怎麼辦啊
15樓：匿名使用者
一般剛去到一個新的工作環境都會有如此遭遇，不是個例，如果樓主個性比較孤僻或冷漠，會讓人覺得有距離感，不好靠近，所以也就會造成這種結果。這種時候一定要低調，首先做好本職工作，虛心求教，在力所能及的範圍內多幫助同事做一些事情，當然說話也不用低三下四的，多觀察揣摩新環境的工作氛圍和工作形式，嘴甜點，腿勤點，多多參與同事間的互動，刷點存在感，基本1個月左右就差不多了。當然這還跟性格有關係，讓朋友說一下你在哪些方面比較冷漠，應該怎樣去改善，就會好很多，而且工作時間長了，人的性格也會發生變化，所以努力讓自己往好的方向改變，其他人的所作所為只要沒觸犯到你的利益和底線，就不用理他，其實大部分冷漠的人心都很善，路遙知馬力，日久見人心。
16樓：匿名使用者
你剛進入職場不久，就多向他人指教，早晚上下班的時候嘴甜一點，向你的同事問好，這樣，你的人脈關係慢慢就會提升，別人認為你很有上進心。
像你說的，遇到對你冷漠，很不友善的同事，你一樣和他打招呼，因為這樣的人，一般都很內向，不願和外人交流，只要這種人對你沒有傷害就不要管他，見面時該問候就問候一下，沒有壞處。
你要是感動了這樣的人，你會有好事發生的，只要自己努力，一切都會好起來的，慢慢來，剛開始，都是這樣的，做好自己，以微笑服務，征服所有人，加油！你可以成功的！
17樓：bigo86__小夜魔
我估計你平時也不怎麼說話，臉上也很少掛著微笑。這和你的性格有關，短時間內沒有辦法做出任何改變。但你同樣也要相信他們並非是對你有敵意，只是需要你的一些熱情去開起友善的開關。
針對你這種性格，我建議，你不用為了討好他們而改變自己，但同時，如果跟他們有機會接觸，表情不要太死板，只要放鬆自然即可，你說話不要太冷，只需要正常即可。這樣做雖然你很難融入他們的生活，但是至少可以幫助你在工作上，正正常常
18樓：匿名使用者
剛入職，給新同事留下一個好的印象至關重要。大家對對方的第一印象就要從外表來看了。髮型簡單大方、著裝上儘量簡潔乾淨。面帶微笑，要表現的自然、不要太過拘束和做作。
和同事相處不必花言巧語、阿諛奉承，相反，這樣的人更讓人反感，讓人覺得你很市儈。我們只要做到真善美即可。與人和善、真誠，不要吹噓，不要隨意開玩笑，不要講一些**的詞彙。
凡事多說個謝謝，儘量表現的謙虛、有禮。
和同事有了一定的相處之後，找一兩個投緣的深入瞭解。比如女同事可以一起約著逛逛街，看看電影，男同事可以一起打打球，這些都可以讓你們的感情迅速升溫，他們也會把你帶進他的圈子裡。
有了一定的同事圈以後，大家可以相約一起聚餐、旅遊、唱歌等集體活動。以此看出彼此的興趣愛好，找到志趣相投的夥伴。
在工作中，要互幫互助，不能想著搶功勞，在領導面前表現，這樣的人做容易在職場中被排斥，這樣也會讓你的處境變得舉步維艱。
如果同事中有對立的情況出現，不要在別人面前詆譭其他人，為了維護自身這邊的團隊意識，可以對對方不予理睬，不要站出來為己方「打抱不平」。可以和同事之間分享一些無關大雅的小祕密，這樣可以增強人與人之間的信任。
19樓：仙女不平凡
??望您採納??
1.自己輕鬆-不卑不亢，對待領導、同事用平常心。這一點說起來容易，做起來很難。
對於領導可以想一下，其實出了單位，大家都是普通人；對於同事，要避免嫉妒和抗拒等，機會大家都會有，對於既成事實不要太糾結；
真正要做到，還的慢慢的磨練。
2.感性做人，理性做事。要相信自己的感覺，跟隨自己的心去做，做出決定就不要再去後悔，再大沒有「心」大；工作上做事的時候，要理性，要有職業素養，這樣即使與人偶爾工作爭執，大家都能理解，下班後會輕鬆的對待彼此。
3.分清楚工作角色和生活角色。每個人都有特點，都有隱私，都有生活。
可能某個人在生活中非常不自律，各種風流，用生活的價值觀評判你會產生反感。但只要他沒有把壞習慣帶到單位和工作中，自己就不要去打探，或干預。這樣對大家都很輕鬆，並且符合職場規則。
4.學會溝通技巧。不忘初衷，發現溝通風險，控制情緒，平等尊重等溝通技巧是職場待人必須要掌握的。如果沒有掌握，「不會聊天」則不可能輕鬆。
在職場當中打拼，遇到的同事們的脾氣和性格不可能都恰恰是能夠和自己相投的，我們總會遇到一兩個待人不那麼友好的同事，那遇到這種情況我們該如何處理呢？為此我有以下幾點建議：
一、放寬心，用平常心對待。
面對那些不友好的同事，我們應該保持一顆平常心，不應該對他們的所作所為斤斤計較。放寬心，寬容以待，這並不代表著你的懦弱或是膽小，反而體現著自身一種優良高尚的品德和個人修養。在遇到不友好的同事挑釁時，我們一笑而過，不能因為對方的粗魯對待自己也就以粗魯待之，因為我們跟對方的個人修養沒在一個層次，謹記不要自降身份與對方糾纏在一起，一時的口舌之爭損人不利己。
二、對不友好的同事儘量的敬而遠之。
每個人待人處事的風格都不盡相同，既然我們知道了有的同事平時並不友好，那我們應該儘量的避免與其有直接接觸，我就不信了，咱惹不起還躲不起嗎？俗話說人不犯我我不犯人嘛，減少與其的接觸，也就讓他失去了對自己不友好的機會了。
三、禍從口出，切忌亂嚼舌根。
待人不友好的同事在公司裡的人緣應該不會太好，所以肯定有很大一部分人會在茶餘飯後三五成群的在背後說其壞話，此時我們不應該隨大流，雖然內心還是比較認可大家對其進行抨擊的，但是這種想法還是停留在內心層面為好。既然知道對方不友好了，那麼就不要再引火燒身了。
?望採納，，謝謝
怎樣和同事相處
既然大家是在一起工作的。那肯定都不想得罪同事。因為得罪別人之後。就算人家不會報復你。也還是會對你有不爽的地方。這對將來的工作。多少會產生一些影響。但有時候確實你不想得罪也得罪。特別是如果遇到重大原則問題。那就一點不可讓步了。工作中同事如果嚴重違反制度。給工作造成重大影響。或給公司造成嚴重損失。那就一...
剛入職如何與部門領導相處，剛入職，如何與領導同事相處？
剛入職的時候要多去了解領導的喜好，是否有禁忌，態度誠懇工作認真，同時去尊重領導，且與同事友好相處。剛入職於部門領導相處的話，自己就可以多瞭解領導喜歡什麼，不喜歡什麼，而且自己在平時的話應該勤快一些，要有眼力見，這樣才能讓部門領導喜歡你。剛入職應該與部門領導搞好關係，交代的工作一定要按時按量的完成，並...
和同事相處，有哪些忌諱呢，和同事相處最忌諱的是什麼？
和同事相處要注意以下幾點！回答一 切忌討論領導的隱私 同事之間不可避免的都會有談及領導的時候，但請注意，不要談論子虛烏有的事 不要涉及隱私 不要有人身攻擊。哪怕是和自己交流最多的同事，都不要在私下裡說閒話，職場中，人無完人，世界上也沒有不透風的牆。你今天說的壞話，總有一天會傳回到當事人的耳中，這樣無...