1樓：俏葶葶
這是抓住重點來概括全面領導們慣用的套路，如果整體表揚，不能顯示出，但是分開表揚就能顯示出來，和你說的情商低也是有一點關係的。
2樓：萌娃的霸霸
你認為能做領導的情商會低嗎？除非他是關係戶，儘管是關係戶，經過時間歲月的洗禮情商也會變高的！所以你領導的這種做法應該是單獨拎一個人出來重點表揚，其他人可能隻字不提或者一語帶過，讓你們覺得自己還有上升的空間！
而被表揚的那個人會更賣力勤奮！
3樓：
找男朋友就應該是依賴的人 但是也不能完全的去依賴一個人 不管是誰也好 因為那個人永遠不會陪伴在你身邊 太過於依賴的話 那個人一旦離開 你會接受不了這種結果 所以說女孩子不要太過於依賴男朋友或者身邊的每一個人，
4樓：無為天地
我覺獎罰要分明，樹榜樣樹威信必須要符合實際，以事實為基礎，不能牽強，服眾要從心
5樓：匿名使用者
老闆卻單方面只表揚一個人，你是不是不服氣？其實被表揚的那個人是最糟糕的，因為大家馬上都在心裡腹誹那個人！老闆表揚誰就是把誰推在風口浪尖上！
你看清楚了麼！你明白了麼！你現在是否還羨慕那個被表揚的人？
情商好低都不重要，重要的是努力工作，好好賺錢！呵呵?！
6樓：
情商低的人能做領導嗎？不用管別人怎麼說，只要不牽扯到你就行了，好好的做好本職工作，多工作少說話
7樓：
1.決策總是變來變去，其實領導並沒有錯；
2.領導也希望公司好；
3.領導決策變來變去3個原因。
我很相信吸引力法則，同樣頻率的事物會產生共振，同樣性質的事物會相互融合。跟我們的語言、思想、情感、行動結合在一起後的能量形式會吸引與自己本質相同的人和事物。
8樓：騰青山他哥
你是說領導情商低？我看是你情商低
我工作非常努力，領導也很賞識我，經常表揚我。但發獎勵，榮譽稱號都不給我。怎麼回事？
9樓：匿名使用者
兩種可能。
1 領導在考驗你，如果你能堅持不抱怨，不叫苦叫累，挺過去這段時間領導會一併獎勵你，找到合適機會他會大力表揚你，作為典型宣傳你，我們部隊領導就有幾個很喜歡這麼幹。
2 前面及獎勵機會被其他人投機取巧拿走了，這個原因的前提就是你的領導為人不厚道，表面一套背後一套，收了別人好處就給別人升官。
你自己綜合分析一下，我感覺應該是前面一種，畢竟現在流行「考驗」手下，不管什麼情況，你踏實幹工作是一切必須的前提。
祝你好運
10樓：醉意
1、也許是評出來的，發現有貢獻比你大,工作更好的同志。
2、平時領導賞識、表揚你，是激勵員工的手段，是在鼓勵你。
3、領導在考驗或培養你。看看你是不是一個計較的人，是不是有培養價值。
4、榮譽是很重要，但做好本職工作更重要，只要自己踏踏實實，刻苦專研，努力工作，相信有一天你會得到榮譽的。
11樓：匿名使用者
工作努力，領導賞識你，經常表揚你，是你自己感覺良好吧？資格老不一定就有能力，你確定你的指揮能力比你的副手強麼？做事高調，做人低調。多做事少說話，不知道你做到這點了不？
12樓：匿名使用者
你只是覺得你的領導鐵面無私 或許你表心意方法不對呢？ 如果你覺得你是最有資歷拿獎 那就說明你的副手肯定走後門了！
你的領導以前對你的賞識和表揚也許只是表面工作，為了做給別人看的！
如果你覺得不合理請他們吃飯 喝酒時你問問看真實原因！
13樓：閃亮人物
賞識你 表揚你 是讓你自己給自己增加信心 並未必就是看好你
也可能 你 禮沒送到家。。
14樓：尛楽厷紸
也許單位裡有比你資格老的人呢？
領導給你了 對別人不好交代啊
又或者也許別人走了後門
所以內定給他了？
或者也許你會錯意了
15樓：匿名使用者
我們中國人辦事講關係,你雖然能力出眾但你和領導的"關係"不好,有好處當然輪不到你,平常你有擦領導的皮鞋《拍馬屁》嗎?有請領導吃過飯媽?過年過節你有給領導送過禮嗎?
你在埋頭苦幹的時候,別人都不知道給了領導多少的小恩小惠,所以有獎勵肯定先給他們的啦.現在這世道能力重要關係更重要,這是職場的淺規則.
16樓：匿名使用者
你一定是個很老實的人吧，有沒有去領導家玩玩，。幫他家乾點活，八月十五送點月餅什麼的，，，，，，現在的社會就要這樣做，不這樣做好人都活不了
17樓：匿名使用者
分析不出具體原因
不過給你幾個思路
1，各個公司的文化背景不同，獎勵也是不同的，有的是獎勵給最能幹的（工作負荷最大），有的獎勵給業務骨幹的（技術型關鍵人才），有的獎勵給有上升潛力的（可塑性強的）等等
2，獎勵只是激勵的一種形式，和獎金不同，不要以為要給獎金最多的人3，從你不明白領導的意思看，你你並不是「領導」的「自己人」
4，不要太在意，夯實內功，做好自己，你就會是你圈兒內的leader
18樓：222_216_68_米
表揚是為了給你打預防針。獎勵職稱等東西一般都是給老員工的，畢竟人家都幹了幾十年了，無功也有勞吧？如果你和領導有關係，那就好辦了。
關係為何重要？就重要在這方面了。
19樓：匿名使用者
老闆說你好，只是要你跟有幹勁的做工，不是真的認為你好。這是管理心理學。
20樓：站在懸崖上吹風
幹好自己的。別把一些得失看的很重。你現在就是嫉妒心比較強。
和好表現。雖然你有能力。其實說白了就是你是可用之才。
但是不是可以長久用的人或者必須要壓制你。否則容易出事。這是老闆的一種手段。
你必須表現出衷心跟隨他的意思。慢慢他會什麼都想著你的。
21樓：黒seの記憶
呵呵 好像鐵面無私，人家貪不貪不會表現在臉上的，再說現在的領導有那個不貪的~他要是不貪他都沒辦法融入社會融入單位這個人際關係的體系當中。還要補充一點就是領導不貪那他就算是個另類了，他怎麼在他工作的圈子裡摸爬滾打
22樓：tet陽春白雪
幹得好不如做的好，好好學做人吧。
23樓：匿名使用者
回答的人好多~~
怎麼回事就不說了~~挑挑你話裡的毛病吧
「我就是資格最老的了」回~~你自己答
認為吧~資格老~不代表一切
「是起指揮作用的」永遠不要自大
「別人走後門的可能性不是很大」不要相信感覺「這個領導好像鐵面無私那種」不是我詆譭這個社會~~鐵面無私~除了包青天還有嗎~~深深的懷疑~~
24樓：匿名使用者
社會上的事你看不透的........
你以為你是老...別人比你更老.....
25樓：匿名使用者
petrel87 講的有一定道理
但是我還要送lz 兩個字曰 「馬屁」
26樓：匿名使用者
這個有可能是他以為你不在乎，看你工作那麼好，把你當一家人看了，但這樣也不行，你要提一下，不要明說
27樓：匿名使用者
你問這個問題就是原因！
我工作上有一點兒做得好，就會得到領導的肯定，在別人面前表揚我，領導是不是很照顧我？
28樓：粽子媽媽愛整理
是啊，這樣的領導非常好，因為他懂得用人，他也會賞識你，知道你的優點所在，遇到這樣的領導，你的前途無可限量呀
29樓：身份證號
表面上看來是非常照顧你，但是源也不得不提醒你一bai句，小心笑du面虎那種zhi人。如果你確
定他是表裡如dao一的那種人，那的確是一個非常好的領導了。不像我現在這樣，只要犯一點小錯，就會被揪住不放，做的再好也不會有一句表揚。個人意見，僅供參考。
30樓：飛翔的
應該是的，這樣也可以提高你在同事中的威望，但是也不要想太多，淡然處之
31樓：可愛劉兒啦
就表揚你bai
一個人嗎？那其他人呢，du如果是這樣，是zhi的，領導dao很照顧你。如果是你一
版個人權
，那周圍很多人就會不舒服了，如果你是真正的好也是無所謂的，那你就要踏踏實實把你的本職工作做到最好，以免給領導帶來口實，讓其他人講領導不公正
32樓：馬梓開博士
是的，領導非常照顧你，而且他認為你非常需要這種讚美。
看來你的能力還需要老老實實的提高。
33樓：sx聽雨
說明領導還是很看重你的。你的領導情商很高，知道如何提高下屬的工作積極性，跟著這樣的領導幹應是很快樂的。
34樓：匿名使用者
就表揚你一個嗎 其他同事呢 如果就你一個 那就會讓周圍的同事覺得不舒服 當然自己能力真的很好的話也無所謂別人怎麼想 看來領導是對你很肯定的
35樓：匿名使用者
嗯，他肯定你，說明看好你，也看你們領導是什麼管理風格，是隻表揚你，還是都表揚。還是對你特別照顧。
36樓：零一衣
還好吧，如果你覺得這種就是對你的肯定或者照顧的話，那我覺得你挺容易滿足。
我們領導說為人處事不行，心眼太實，不圓滑，情商的，太老實，我該怎麼辦才好？
37樓：
跟領導平時的交流應答，能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是一個懂事的人。
大多數情況下，領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套，屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出迴應即可，就算不能讓領導眼前一亮，只要不被小看就行了。
職場上最好不要對領導答「不辛苦」。
我們上小學搞衛生受到表揚時，一般會說「不辛苦，這是我們應該做的！」到了職場上，我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦，你說不辛苦，領導心裡怎麼想？
這小子看來還沒出死力，或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛，以後幹活就靠你了。
我們身處職場，不是為了老闆或領導奉獻血汗，所有的工作成果得到承認是正常事情，能夠由此而升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞，決不要違心地說「不辛苦」，既不能讓領導加深印象，也不能多賺一分錢加班費。
用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。
我有時路過員工的工作區域，不時也會停留一下，對他說一句「辛苦了，乾的不錯」這類便宜雞湯。老實說，這種情境激勵對員工是一種肯定，但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是：
對員工就算有很多次的口頭表揚，也不代表升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合，領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景，他也許壓根就沒準備等你回答，當然也無所謂答的是否高明瞭。
面對這種領導的場面話，我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇，對領導回一句：謝謝領導。
領導的付出得到了迴應，沒有更多地事情，他也就結束了這次交流。事實上，絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。
想在領導面前出彩就給自己加點料。
除了上面說的應景式客套外，如果遇到領導很認真地肯定表揚時，就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合，或者領導想多聽取你的回答時，就打起精神應對，給領導加深點印象。我們可以回答：
多虧了我們小組人員的通力合作，才圓滿完成目標；或者：為這專案我加班查資料幾個晚上，總算搞定了......要麼突出團隊精神，要麼體現自己兢業努力，讓領導知道咱是個靠譜的人就行，升職加薪時或許能想起自己。
在這裡特別要提的是，如果想借機表現時，千萬不能做的有兩點：一是貶低別人來抬高自己；二是獨佔集體功勞。領導都是老司機，嘴上不說心裡全明白，這麼幹就起到負面作用了。
總之，領導很平常的來一句「辛苦了」，大多數時候回答「謝謝領導」即可，這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些，可以對工作過程作出適度的描述，讓領導知道團隊和自己的辛勤努力，這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上，職場上的硬實力最終還是要看業績，這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。
你工作很努力，領導很器重你，經常叫你幫忙做本職工作之外的事情
應該這樣回答領導把任務交給我，既是多我的信任，也是我能力鍛鍊的一次機會，我一定會盡全力圓滿完成任務 首先，我會努力完成我的本職工作 然後，工作之餘，我會加班加點盡力完成領導交付的本職工作之外的任務 如果我實在完不成領導交給的本職之外的工作，我會跟領導及時聯絡，說明情況，讓其他人員幫忙完成，畢竟人無完...
寫出誇獎領導有方,使單位的職工團結努力工作的簡短句子
1 人生旅程上，您領導有方，帶領我們積極工作豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。2 謝謝您，領導 對於您教誨的苦心，我無比感激，並將銘記於心 踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收穫的今天。3 踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。...
想問問大家，工作後同事之間都很冷漠嗎
企業文化 公司氛 來圍 領導的性自格都有bai關係，像我們公司氛圍du就挺好的，領導 人 zhi事 同事間經dao常大家互相買零食 下午茶一起分享，聊聊天什麼的 來自職q使用者 工作後面對的人很複雜，不像是在學校那麼單純了 來自職q使用者 邢女士 同事之間關係是不是都是冷漠的？只有你付出了熱情，人家...