員工錄用通知書是否具有法律效應

2021-05-22 15:46:42 字數 775 閱讀 9134

1樓:河傳楊穎

三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。

《中華人民共和國合同法》

第十三條 當事人訂立合同,採取要約、承諾方式。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列規定:

(一)內容具體確定;

(二)表明經受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。

第十六條 要約到達受要約人時生效。

第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

擴充套件資料

用人單位任意取消錄用通知書,需要承擔締約過失責任。

根據《合同法》第42條規定,當事人在合同的訂立過程中有假借訂立合同惡意進行磋商、故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況、有其他違背誠實信用原則的行為,給對方造成損失的,應承擔損害賠償責任。此責任即為締約過失責任。

如果涉及大規模取消錄用,用人單位的誠信責任和社會信用也將大大受損。因此,用人單位應當謹慎發出錄取通知書併合理規劃錄取通知書的內容。

2樓:黃準律師

沒面試就發錄取通知書,這本身也有問題,如果你沒有籤勞動合同,小心是詐騙分子設的局,就不會有任何問題。滿意記著給好評啊,謝謝了,

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