1樓：焦淘**貝
一、首先要認清上下級的關係。上下級的關係其實就是領導與被領導的關係，a晉升為部門經理，自然就成為了領導，不管以前的同事是他的朋友，還是他的前輩，都理應配合他的工作，這是順理成章的事。a不能因為下屬以前是自己的同事就抹不開情面。
作為領導，其責任一方面要指導下屬工作，另一方面也應該約束下屬工作行為。無規矩不成方圓，你的職責就是如此，不能有心裡壓力和負擔，正確指導或約束下屬工作，也是對上級領導的負責，如此才能使一個部門井然有序。
二、相互間要保持適當的心裡距離，及時調整角色。a晉升為部門經理，a和他的同事都應及時調整自己的角色。作為a來說，自己理所當然就是領導者，朋友也好，前輩也好，自然就是你的下級，你要正確運用自己的職責和工作手段要求下屬做好工作，自然會得到下屬的理解。
反過來講，自己的同事或朋友被提拔為領導，作為同事，也應該支援他的工作。不要以為朋友升了官有了官架子，其實那不是官架子，是一個權責的體現。作為同事或朋友，要尊重現任領導的權利和地位，要和領導保持適當的心裡距離，這樣你才能心平氣和，就不會和晉升為領導的朋友產生心裡隔駭。
三、身為領導，要從感情上做到公私分明。a晉升為部門經理，在處理朋友關係上要分清工作以內和工作以外環境。在工作中，一定要拋棄朋友關係，講究原則，一視同仁。
工作以內處理好工作關係，工作以外處理好朋友關係。工作以內，無論是誰，錯了要有責罰，對貢獻者要有獎勵，懲罰分明。如果你覺得這個人原來和你是朋友，錯了也不責罰，那麼其他人也會破罐破摔，慢慢地就會沒有了核心而失去領導地位。
但也不要過分地看重自己的地位，自我膨脹，不分青紅皁白，胡亂指責，這樣也會拉遠同事間的距離。
四、作為一個成功的領導者來說，要有一定的協調能力。作為部門經理，一定要把大家聚攏在一起，形成一個向心力，提高自己領導者的形象。使大家努力做事，努力做好事。
就像彈鋼琴一樣，形成一個音符，那才能悅耳動聽，才能使自己周圍的環境溫馨祥和，才能使同事朋友之間氣氛融洽。
五、作為一個優秀領導者，要起到率先垂範的作用。作為一個領導，如果能嚴於利己、以身作則，一定會受到下屬的尊重和信服。只有這樣，擺正自己的位置，明確自己所扮演的新角色，再努力踐行，用自己的業績和行動說話，來證明自己是稱職的，才能逐漸得到同事的認可，領導者的地位才能逐漸鞏固。
總而言之，雙方能夠認清上下級關係，保持一個良好的心態，工作時擺正自己的角色，生活中多交流感情，公私分明，即使你是在同事或朋友中新晉升的領導，上下級的關係也會變得收放自如了，處理好同事間的關係定會遊刃有餘。
2樓：邰閎狂麗姿
──泰然接受這種身份轉變。
專家表示，你與同事的關係不可避免是要有所改變的，一定要做好心理準備。如果目前的某個下屬曾經是你的朋友，那麼要做到這一點也許會比較困難。其實你也無需放棄友誼，不過需要跟對方開誠佈公地談一次話，明確界定你們在工作上的新關係。
你也不可以再跟同事過從甚密，比如，你以前跟同事一起共進午餐，現在也許就必須放棄這個習慣了。
──接受一些必要的培訓。
俄克拉荷馬州俄克拉荷馬城(oklahoma
city)管理人才發展協會(executive
development
associates)ceo邦尼哈格曼(bonnie
hagemann)表示，你會希望自己表現出適度的權威。那些剛剛登上領導崗位的人通常都有些過猶不及，要麼太過嚴厲要麼太過寬鬆。
──確定自己的角色。
如果你今後的工作方式會有異於前任之處，那也要跟下屬溝通清楚。切記，普通員工通常只需關注自己的職責，而身為老闆，你的職責是為部門和公司提供最優解決方案。也許，就在幾周前你還與這些同事相互扶持並肩作戰，現在就得調整他們的崗位和薪酬了。
──表現出對下屬的關心。
讓他們逐步地適應變化，突如其來的巨大變動可能會給他們造成很大的壓力──尤其是那些比較複雜的變動。
可能的話，讓下屬也參與進決策過程中來，幫助他們理解這些變動的必要性。
──千萬不要偏心。
偏心會影響到你的公信度，對你的朋友可能也會起到一個適得其反的作用，因為他們可能會恃寵而驕。
伊利諾伊州伍德戴爾市(wood
dale)rhr國際管理諮詢公司(rhr
international)的高階合夥人保羅威納姆(paul
winum)表示，「一個內部提拔上來的管理者如果跟某個下屬過度親密，可能會導致對方產生自得自滿的情緒，那你的工作會因此而變得愈發棘手。如果是一個空降兵，跟下屬沒有舊交情，那大家倒是可以更好地協同一心、各司其責。」
──及時解決問題，以免問題擴大化。
有些沒能得到提拔的昔日同事也許會有失望的情緒，威納姆建議，不妨在經過重組的團隊內給他們安排一些新的機會或是挑戰。他說，「你肯定會希望跟下屬建立起某種積極的富有建設性的關係。」
跟那些曾經覬覦老闆位置的下屬及時溝通，解開他們的心結、解決他們面臨的問題，這樣，就不至於以後要手忙腳亂地應對某個更大的問題或者某個下屬突如其來的辭職了。
怎麼處理好同事之間的關係？
3樓：善良的
這個也是我最近幾年在不斷考慮的問題。因為在上班的這幾年當中，遇到了一個高手。我也真感謝這個高手，讓剛剛從大學畢業的我，什麼都不懂的我，通過這幾年跟他的較量，讓我成長很快。
可能「一山不能容二虎」吧。也許我的到來，他感受到自己的事業受到了威脅，所以處處在工作中，在跟同事交流中都會故意給我挖坑，讓我非常難堪，而那個時候，我根本都不知道怎麼跟這樣人相處。因為我都是實實在在地去說，不會開玩笑，也不想開玩笑，結果每次都狼狽不堪。
那個時候的我，最迫切的就是在單位中找到跟我年齡相仿的同事，然後把自己的所有都告訴他.當時，我跟小李走得很近，我也是真心跟這位同事好好相處，那他當好朋友。我以為，他會保守我的祕密，會站在我這邊。
但事實上，我錯了。小李不會因為我們處多好而去疏遠那個人，因為畢竟他又沒去找小李的麻煩。所以，真正在工作上遇到事情的時候，小李並沒有幫我說話，而且，我漸漸發現小李照樣跟那個人聊得很歡。
小李只是聽我抱怨，但人家並沒有打算跟那個人怎樣。所以，處理同事間關係切記一：不要跟本單位裡的人處朋友，就算這個很不錯，但也要保持距離，畢竟會有利益牽扯。
因為當初我跟小李走得很近，所以我們經常會在一起談論這談論那的。形成了一個我們的小團體。我以為我們這個團體牢不可破，但不是。
一旦有風吹草動，小李立馬就會偏向大部隊那邊，這樣，我到後來就弄得孤家寡人一個。前段時間，我之前有個朋友跟我訴苦，原來她的境況跟我是一樣的。所以，處理同事間關係切記二：
不要跟某人形成小團體，要試著跟單位裡所有人都能相處，都能開玩笑。
年輕的我，如果遇到不喜歡的同事，總是會在他懟我的時候，我毫不留情面地反擊他。原本以為，看，我不是好惹的，你不要小瞧我。但是後來，我發現這樣做不好，畢竟是前輩，你這樣懟他，他會放在心裡，這對你不利。
畢竟在一個單位，沒有一個幫你說話的人，但也好壞你事的人啊。所以，以後再遇到這個情況，要學著拿對方的話去堵對方的嘴，讓他無話可說，關鍵表情一定要笑呵呵地說，這個應該就是笑裡藏刀吧。既讓對方感覺到，你是個聰明人，這樣以後他就不會有意無意懟你，拿你開涮。
另一方面，我也給足你面子，沒有去當眾讓你下不來臺。
這些感受其實都是自從跟第一個看我不順眼的人開始較量之後，我自己慢慢體會的。我們雖說待人要真誠，但是要看什麼樣的人。我現在就能分得很清楚。
好心腸的人，我就會拿出我最真誠的那一面；其他我內心清楚是個怎樣的人，我就會笑著跟他們玩心眼。但是，不要跟單位裡的人走得太近，我們都是朋友，都處的很好，這樣就行了。
4樓：重玄
高效工作技巧、新**運營實用乾貨及其他
5樓：茶小俠
1.同事間的關係2.同事間的距離3.
同事間的相處4.同事間的界線同事就是同事，最好是就公論事。有些線不能踩,要到什麼山唱什麼歌。
有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。
對此，你要有識別能力，分別對待。
6樓：黑影步
無論你在任何公司任何部門從事任何工作，和同事之間的關係一定會在不同程度上影響到你的工作。人際關係雖然已經是職場上老生常談的話題，但是如何正確的處理好與同事之間的關係，永遠是一門精美的藝術。
不知道從什麼時候開始，市場上出現了越來越多教我們如何處理人際關係的書。這些書將如何與人相處變得越來越複雜，讓同事之間的關係越來越像「宮心計」。，但是，其實處理好人際關係需要的絕對不是那些大牛們提供的所謂「職場厚黑學」，我認為處理好同事之間的關係最重要的是將心比心，以誠待人。
處理好與同事之間的關係，首先你需要做到的是一個健康良好的心態去看待職場。如果我們在心底裡就將職場認定為是一個充滿黑暗的地方，那麼我們在看待職場上的人和事時，就已經先戴上了有色眼鏡。在這種情況下，我們很有可能將一些很普通的小事誤解為是同事之間的爭鬥，在我們已經將自身放在一個不是健康的環境下，是不可能以愉快和放鬆的心態和同事相處，這樣怎麼可能會處理好和同事之間的關係呢？
在職場上，我們首先要明確的是不要對同事有過多的依賴。沒有一個同事有義務無條件的幫助你，所以不要希望從他人的身上得到太多。我們要做的就是在職場上保持一顆平常心。
不要有太多的怨言，以積極的心態去對待工作。不在職場上拉幫結派，對待自己的崗位多一分真誠，將精力投入到真正值得的事情上。在明確了這些基礎之後，我相信在大多數情況下是可以和同事們處好關係的。
其次，在職場上少不了一些競賽，我們要以良好的心態去看待職場上的輸贏。不要因為能力不如別人就在暗地裡傷害他人或者將他人放在敵對的位置。也不要因為自己的能力超過同事就自高自大。
職場上的競賽會幫助你提高自己的工作能力，當你發現自己的不足時就像同事們學習彌補不足之處，當你知道自己有足夠的實力時，也要不斷學習，謙虛做人，低調做事，這樣和同事之間才能夠形成良好的競爭關係，在競爭中得到雙贏，提高自己愉悅他人，兩全其美。
常有人將職場關係複雜化，但是其實我們只需要做到問心無愧，端正好自己的心態，將自身的精力投入到工作中，那麼將會減少許多不必要的麻煩，和同事之間也能有良好的關係。
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