1樓：匿名使用者
你說的是容積率吧？
容積率（plot ratio/floor area ratio/volume fraction）又稱建築面積毛密度，是指一個小區的地上總建築面積與用地面積的比率。對於開發商來說，容積率決定地價成本在房屋中佔的比例，而對於住戶來說，容積率直接涉及到居住的舒適度。一個良好的居住小區，高層住宅容積率應不超過5，多層住宅應不超過3，綠地率應不低於30%。
但由於受土地成本的限制，並不是所有專案都能做得到。
容積率：專案用地範圍內地上總建築面積（但必須是正負0標高以上的建築面積）與專案總用地面積的比值。
ps:還有一種物理上的詞語叫電容值。電容值是在標準測試條件測量的，所以電容值是恆定的，與電流、頻率無關。
pps:另外還有個詞語叫入職率：
員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法
第一種：整體入職率=當月正式入職人數/當月應招人數（或當月招聘總人數）*100%
第二種：正式入職率 = (當月正式入職人數 / 當月錄用人數 ) *100%
第一種演算法指的是真正入職人數佔據整體面試人數的比例，第二種演算法是指入職人數佔錄用人數的比例。
容機率是什麼意思
2樓：雲朵課堂
應該是是容積率
吧容積率（plot ratio/floor area ratio/volume fraction）又稱建築面積毛密度，是指一個小區的地上總建築面積與用地面積的比率。對於開發商來說，容積率決定地價成本在房屋中佔的比例，而對於住戶來說，容積率直接涉及到居住的舒適度。一個良好的居住小區，高層住宅容積率應不超過5，多層住宅應不超過3，綠地率應不低於30%。
但由於受土地成本的限制，並不是所有專案都能做得到。
容積率：專案用地範圍內地上總建築面積（但必須是正負0標高以上的建築面積）與專案總用地面積的比值。
還有一種物理上的詞語叫電容值。電容值是在標準測試條件測量的，所以電容值是恆定的，與電流、頻率無關。
另外還有個詞語叫入職率：
員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法
第一種：整體入職率=當月正式入職人數/當月應招人數（或當月招聘總人數）*100%
第二種：正式入職率 = (當月正式入職人數 / 當月錄用人數 ) *100%
第一種演算法指的是真正入職人數佔據整體面試人數的比例，第二種演算法是指入職人數佔錄用人數的比例。
義務植樹盡責率是什麼意思
3樓：
實際完成法定義務植樹的人數佔應參加義務植樹人數的比例，稱為義務植樹盡責率。
4樓：葛絹
我們單位的盡責率是按到每個部門頭上的義務植樹的數量，完不成不行。
5樓：匿名使用者
第一種樹的數量高,第二種樹的成活率要高,
6樓：匿名使用者
種樹的數量
種樹的成活率
王者榮耀中容錯率是什麼意思?
7樓：大豆豆的金豆
容錯率在推塔類遊戲中是指一個團隊裡容納隊友出錯而不導致團滅的機率。
一般的說，那些操作簡便，技能為指向技能或者血量較高的英雄容錯率較高。
處於carry位，比如中單或者後期英雄的容錯率就較低，因為稍有不慎，走位失誤被秒，即使裝備領先對面，也會導致團滅。
綜上所述，容錯率高的英雄一般操作簡便或者血量較多，偶爾的失誤也不會帶來團滅。
容錯率比較高的英雄：
坦克：牛魔、項羽、亞瑟、鍾無豔、劉禪、程咬金、廉頗。
這些英雄技能都有指向性，且自身血量足夠，即使技能放空，也可以在前排扛傷害，保護後排，成為團戰勝利的功臣。而如果技能釋放的恰到好處，可以使團戰勝利的更加容易、將**降到最低。比如鍾無豔的石化，即使不能次次石化，也能保護隊友。
如果能石化到敵方主力輸出，團戰會進行的更順利。
戰士：老夫子、趙雲、曹操、典韋。
這些英雄大多有二級定位，一般定位為坦克或者刺客。也就是說這些英雄技能放空，也可以充當其他職業使用。比如趙雲，一般都是半肉半輸出，如果自身沒有什麼傷害的話，大招可以充當一個團控的功能，而半肉的趙雲也可以充當後排輸出的保護神。
如果自身有傷害，即使大招放空，也可以等待大招的重新整理，畢竟趙雲的大招cd不算長。
戰士：老夫子、趙雲、曹操、典韋。
這些英雄大多有二級定位，一般定位為坦克或者刺客。也就是說這些英雄技能放空，也可以充當其他職業使用。比如趙雲，一般都是半肉半輸出，如果自身沒有什麼傷害的話，大招可以充當一個團控的功能，而半肉的趙雲也可以充當後排輸出的保護神。
如果自身有傷害，即使大招放空，也可以等待大招的重新整理，畢竟趙雲的大招cd不算長。
人力資源費用率指標說明什麼意思
8樓：一起嗨電
人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％
人力資源費用率表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關係，生產與分配的關係，人工成本要素的投入產出關係。
入職率怎麼計算
9樓：念憶
員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。
第一種：整體入職率=當月正式入職人數/當月應招人數（或當月招聘總人數）*100%。
第二種：正式入職率 = (當月正式入職人數 / 當月錄用人數 ) *100%。
第一種演算法指的是真正入職人數佔據整體面試人數的比例，第二種演算法是指入職人數佔錄用人數的比例。
另外還有與離職人數相關的入職率演算法，從員工入職率的不同演算法可以看出這個資料表述的內容是不一樣的，需要指導的工作方向也是有所區別的。
10樓：琳梓許
招聘入職率：應聘成功入職的人數/應聘的所有人數x100%
如：（應聘30人，錄取5人，則5/30x100%=入職率13.6%）
11樓：
入職率=當月新進人數/當月累計在職人數
12樓：匿名使用者
本月離職人數=月初人數+本月入職人數-月末人數；
本月離職人數=本月老員工離職人數+本月新員工離職人數；
本月入職人數=本月新員工未離職人數+本月新員工離職人數離職率=本月離職人數/【本月入職人數/2+本月老員工離職人數/2+（月初人數-老員工離職人數）】
人員離職率怎麼算
13樓：醜和怡戴文
離職率（demission
rate）是
企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。
離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識
國際通用的離職率的計算公式為：離職人數/(（期初數+期末數）/2)
離職率大於100%也是正常數值，說明該期人員流動總數已大於員工總額，並不代表全部員工離職。
正確的計算公式應為：（離職率=離職人數/（離職人數+期末數）×100%）
三維離職率計算與分析法是一套基於企業員工分類，進行多維度的離職率計算與分析法。所謂三維離職率就是指企業的綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率。該方法通過針對企業員工性質分類，對離職情況進行多維度分析，找出企業在人力資源管理中的不足，從而可以針對性的進行改進。
綜合綜合離職率是指指在一定時期內，員工離職的數量佔「員工」的比率，也就是我們傳統所說的離職率。
綜合離職率計算公式：
綜合離職率=[當期離職總人數/（期初人數+當期新進總人數）]×100%
新員工所謂新員工，通常是指在企業工作一年以下，甚至半年以下的員工（有的企業把工作不滿兩年的員工定為新員工，這個可由各個企業實際情況來界定）。
新員工離職率=[當期新員工離職總人數/(期初新員工人數+當期新進總人數）]×100%
老員工所謂老員工，通常是指在企業工作一年以上的員工（有的企業認為工作滿兩年及以上的員工才算為老員工，這個可根據各個企業實際情況來界定）。
老員工離職率=[當期離職老員工人數/（期初老員工人數+當期新進老員工總人數）]×100%=[當期離職老員工人數/（期末老員工人數+老員工離職人數）]×100%
注：老員工的定義可由各企業根據實際情況自我定義，可以定義為工作滿一年的為老員工，也可以定義為工作滿二年或以上的為老員工，但是老員工的定義必須和新員工的定義相對應，比如老員工定義在本公司工作為滿一年的，那麼新員工就必須定義為在本公司工作未滿一年的。
14樓：匿名使用者
對員工的吸引和滿意情況。 離職率計算方法： 舉例說明 現假設某公司一年的前六個月中每個月的期初人數、期末人數、錄用人數、離職人數如下表所示：
該公司在一月份時跳槽員工的較多，故
二、三月份開始大量招聘新員工，
四、五、六月份員工的變動則較為平穩。 我們來討論用不同的計算方法來求離職率。 一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 合計 期初人數 50 18 33 47 55 52 - 錄用人數 3 35 20 13 0 3 74 離職人數 35 20 6 5 3 1 70 期末人數 18 33 47 55 52 54 - 1.
將分母定義為期初數量和期末數量的平均，那麼一月份的離職率為： 離職率＝35/〔(50+18)/2〕×100%=103% 用這種方法計算出來的離職率有可能大於或等於100%； 2.將分母定義為期初數量，那麼二月份的離職率為：
離職率＝20/18×100%=111% 這個結果可以解釋為離職的人數為月初總人數的1.11倍，但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強。 3.
同樣的道理，若將分母定義為期末數量，也會出現離職率超過100%的現象。如一月份的離職率： 離職率＝35/18×100%=194% 4.
如果將分母定義為本月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指本月曾經在冊的員工的總數，它等於月初員工數量加上本月新進員工數量，也等於月末員工數量與本月離職人員數量之和。我們以
一、二月份的情況計算離職率： a)一月份離職率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b)二月份離職率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和，它一定大於或等於本期的離職人數，故所計算的離職率總是小於或等於100%，不可能出現離職率大於100%的現象。 我們可以發現，在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內的離職人數，分母定義為該時期的累積在冊人數，即該時期內的在職員工最多時的數量（離職率＝離職人數／累計在冊人數×100%），這樣求出的離職率將更為科學。
一方面應用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義，另一方面，不論員工什麼時候辭職，都可以在離職率上反映出來。因為如果有新加入公司的員工當月入職，並當月辭職的情況，在用以上前三種方法計算的辭職率中無法表示出來，而新員工的流動往往對企業分析員工流動原因有重要的作用。 半年離職率和年離職率計算方法：
方法一，以離職率等於某一時期的離職人數比上該時期的累積在冊人數計算，則該公司上半年的離職率為： 上半年離職率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56% 方法二，以離職率等於各個月的離職率平均來計算，則該公司上半年的離職率為： 上半年離職率＝(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%
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鎔 拼音 r ng 繁體字 鎔 部首 釒,部外筆畫 10,總筆畫 15 繁體部首 金,部外筆畫 10,總筆畫 18 五筆86 98 qpwk 倉頡 xcjcr筆順編號 311154453434251 四角號碼 83768 unicode cjk 統一漢字 u 9555 基本字義 鎔 鎔 r ng 鑄...