1樓：匿名使用者
首先，就算沒有勞動合同，只要有事實勞動證明（上班打卡、簽到表、值日表等帶你名字的）
也在勞動法的保護範圍；
其次這個扣三倍工資這個很明顯不合理呀。
只做了半個月，沒有籤勞動合同。辭職了，工資能否領到？
2樓：冰雨夢悠悠老師
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職，也是應該支付勞動者工資。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
法律依據：
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：妹子
只要有證據就可以 追問： 具體要哪些證據？情況我也說了，證據該怎麼留呢？
回答： 跟公司的 僱傭關係 證據 追問： 沒有書面的材料！
但公司那麼多人！都可以證明我在那裡上了半個月班額！ 回答：
這個不行 補充： 如果發過工資，或工資通過 銀行卡 發就可以
4樓：東門燦
能領到 7天以上就應該給了 追問： 蒽，那應該怎麼索要呢？需要去 勞動局 麼？
公司沒有籤勞動合同，我不做了，寫不寫辭職報告
5樓：善者仁心樊映川
沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。
公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
另外可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
我爸做了開顱手術現在半個月了還是意識不清楚。說胡話。但是他說
因為什麼做的開顱手術，手術會引起神經系統的損傷 做了開顱手術總是說胡話多久能清醒 其實你這個已經算是意識清醒了。畢竟顱內還有血腫，頭部受傷最重要的是家屬不要放棄，頭部外傷的病人有很多都是前一天都還在說胡話，第二天，一覺醒來，問什麼什麼都知道。所以家屬一定不要放棄。ps 祝你家人早日 做了開顱手術總是...
孩子已經休學半個月了而且做了保證檢討但學校就是不讓上學怎麼辦
你好，按照你的描述來看。你應該要讓與學校去溝通，問是什麼原因不能復課，然後找到原因，想辦法解決問題。孩子在家裡休息半個月，只做了保證檢討是書面的東西，要真正地用實際去改變，想辦法解決問題並做改正。那樣才能在以後的學習中，不出現同樣的問題。學校不讓上學肯定是有原因的。必須把這個原因找到解決好，學校才會...
在肯德基做了大半個月 現在有好的工作給我作，我想換工作經理不放人，我可以直接不去上班嗎
放心 如果你辭職態度強硬 經理無論怎麼留也留不住的 你可以看下勞務協議 上面寫著雙方均可無條件終止合同 我以前也是肯德基的 這樣的情況多得是 你無論如何都要辭職 經理室攔不住的 補充回答 其實如果你一聲不說的就走也是可以的 工資絕對會給你 如果經理真不放你的話 你就只能這樣了 1.工資肯定要給的 2...