1樓：匿名使用者
有勞動證據就可以要求補償。
應該屬於違法辭退，要兩倍的經濟補內償金，就是一個月工資容。根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
不好意思，應該是沒有補償，在實習期內談不上
3樓：love爺獨步天下
也有可能你老闆嫌你是個新手
4樓：娟
那要看你是否有籤合同？沒有的話可能就沒可能了
我已在廠裡做滿三年以上的老員工 現在廠裡沒事做把我們辭退了沒有任何經濟補償了 因廠裡沒事做老闆叫我
5樓：如夢水雲間
可到社保局投訴要求單位補
交你的社保費，單位也被處罰的。
單位辭退你的行為已經違法，需要支付賠償金。但是你要具備有能證明單位給你放假通知的證據，否則單位可能說你是曠工，自動離職等等，給你帶來不利後果。
你可以帶上一些能證明你是公司的員工的相關證據，到當地勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁（免費）。
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