1樓：大明
即使如此，也建議走工傷程式為好，一是工傷更加有利於職工，二是沒有簽訂勞動合同，可以收集相關證據材料證明存在勞動關係，三是勞動仲裁工傷不一定非要先確定勞動關係，具體操作建議聯絡當地專業律師詳談幫助。
2樓：鐵蛋兒的
工地上受傷，雖然沒有籤紙面上的勞動合同，但是你們之間存在事實上的勞動關係，所以可以找勞動保障部門幫你爭取
3樓：春風也是有味道的
如果沒有籤勞動合同，出了工傷就很難定論，但是你可以跟用人單位商量，在合理的範圍內，儘量能給你解決，那就是最好，如果不給你解決，也沒辦法，因為你沒有簽訂合同。
4樓：
連合同都沒簽，工地承包方是違法行為！可以找工地承包商索賠，如果不賠，可以去勞動局告他！
5樓：橙哥太善良
沒有籤勞動合同，但是你有證據證明你確實在這個工地上班也可以，這個不簽訂合同他們賠你更多
6樓：穰映
雖然沒有籤合同，但只要是在工地受傷，工地老闆就需要給你賠付醫療費用的
7樓：祝你平安
去勞動局，把情況說明，找幾個一起上班的同事為你作證，在申請工傷殘等級，會有好結果的
8樓：匿名使用者
沒簽合同也是工傷，工地一般都給工人買了意外險，工地要負責賠償
9樓：劉飛融資教授
沒有合同，就沒有保障，基本上是要不回來錢的，這就要看老闆的為人，和你的關係了
10樓：雪霸康橋
這種情況要看老闆的態度了因為畢竟沒有合約
11樓：匿名使用者
如果沒簽合同，只能算臨時工的，可能這樣子的話，讓那個公司去承擔責任，就要扯平了
12樓：卑微的金金金
為什麼工作前不籤合同。現在只有向老闆討要了。
13樓：沈大大學姐
如果說你在工地受傷了，但是沒有籤合同的話，那麼公司出於人道主義去賠一點點錢。
14樓：
工地受傷了，可以找老闆索賠或者通過法律的程式解決。
15樓：田尋雙
只要屬於工地人員。可以直接到勞動局告他
16樓：
沒有籤合同依照法律，工地負責人也應該有責任的。
17樓：
工地受傷，如果沒有籤合同的話，這種情況真是很難辦，法律上是不承認的。
18樓：121茄子
可以到勞動保障局去申請保護。
19樓：
這個你還是去找法律援助吧。找一個律師法律援助的話，比這裡瞎問強。
20樓：來自神龍谷相攜踏青的大白鯊
工地受傷沒有錢勞動合同吶。事兒不好說只有自己吃虧。
21樓：風景佳苑王倉庫
工地受傷都沒有籤合同怎麼辦？應該去監察勞動部門找。
在沒有籤合同的情況下在工地上班受傷，會有賠償嗎？
22樓：匿名使用者
會有賠償的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防版治法規權定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表。
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工人在工地上受傷沒有籤合同，怎麼解決賠償費用？
在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
23樓：三條橋聚星
在工地幹活摔傷，雖然沒有勞動合同，但是存在事實勞動關係，屬於工傷。如果公司不賠償醫藥費，可以申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
24樓：匿名使用者
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
25樓：高昂雄雞
首先到工傷認定部門申請工傷認定。如果單位提出與傷者沒有勞動關係，工傷認定部門會中止工傷認定，然後就需要提起確認勞動關係的勞動仲裁以及隨後產生的確認勞動關係的訴訟。目前法院對農民工在工地幹活的，一般不認定有勞動關係。
這沒有關係，但一定要拿到傷者是在這個工地受傷的事實認定。最後由距離傷者最近的有資質的企業承擔用工主體責任，相關部門還是會認定工傷。有了工傷認定的結論，依法提起勞動仲裁，請求被認定工傷的用人單位承擔工傷保險待遇。
這個工傷保險待遇涉及勞動者受傷前工資標準和解除勞動關係前工資標準，一般以當地當時的社平工資主張工資標準。
在工地工作受傷，但是沒有籤合同，怎麼賠償
26樓：匿名使用者
一、工傷賠償程式
自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
沒有勞動合同的，可以提供工作證、工作服、工資發放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄影等材料證明存在事實勞動關係。
傷情穩定後，若受傷嚴重構成傷殘的，可向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。
與用人單位協商工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、人身損害賠償程式：若若受傷嚴重構成傷殘的，可向司法鑑定機構申請傷殘鑑定。鑑定後向人民法院提起訴訟。人身損害賠償的數額相對工傷賠償偏少點。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
27樓：匿名使用者
只要能證明你是在土地上班受的傷,不管有沒有合同，都算工傷，老闆必須承擔醫療費，營養費和誤工費。
工地幹活沒簽合同老闆不給錢怎麼辦
對於單位的這種違法行為，建議向勞動監察部門投訴。投訴 是12333。未簽訂勞動合同的勞動者，首先需要準備以下證明勞動關係存在的證據 1 之前蓋章的工資條 工資單的銀行轉賬記錄。二 拖欠工資的書面證明。3 同事的證人證言。4 社會保險繳納記錄。5 胸卡 出入卡 工作證 工裝 工卡等。法律分析 1.醫療...
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