1樓：羊洋楊老師
受傷工人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
參照《工傷保險條例》第五十二條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
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參照《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
參照《工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：天貓售後那些事兒
在工地受傷後包工頭說沒錢賠償可以向法院起訴，如涉及醫療費用的，法院可以裁定先予執行。
依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：
1、第一百零六條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
（三）因情況緊急需要先予執行的。
2、第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
3、第二百零六條 按照審判監督程式決定再審的案件，裁定中止原判決、裁定、調解書的執行，但追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用、勞動報酬等案件，可以不中止執行。
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沒錢賠償，對方可以申請法院強制執行，強制執行措施如下：
1、被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、**、**份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。
2、被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
3、被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。
4、被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過**公佈不履行義務資訊以及法律規定的其他措施。
3樓：豬精少女滕
回答工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償專案主要包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償專案也不同。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險**支付，一部分為用人單位支付。
更多3條
4樓：臨沂勞動律師網
關於你的工傷問題，無憑無據的情況，不需要找律師。首先從工友簽字按手印證明你受傷屬實取據，拿上工友的證明到工作廠地勞動廳求救，便可得到處理，但你必須瞭解工頭老闆姓名地址**。
給包工頭幹活受傷了包工頭不賠償怎麼辦
5樓：匿名使用者
解決的方式有如下幾種，
第一申報工傷，這樣賠錢是最多的，但是時間也是最久的，這個官司的風險也是最大的。
第二，直接起訴老闆，這樣雖然比第一種情況錢少，但是所有費用賠償完畢後還是不少的，並且用時間也比較少。
第三就是跟老闆協商，用時最短，但是賠償的數額也是最低的
6樓：華東村姑
去找仲裁部門，他們是專門保護勞動者的權利的。你去找就是。
7樓：濟南律師常相坤
你好，如果光起訴包工頭，包工頭在當地辦理了暫住證，可以在其居住地起訴，如果沒有，需要到其戶籍所在地起訴。屬於勞務關係人身損害；建議你連發包方一塊起訴，在你幹活的所在地起訴。
在工地，我是小包工頭，我僱的工人受傷了，工人需要賠償，我沒有能力賠償。怎麼辦？
8樓：匿名使用者
就找施工單位了，按照國家相關規定施工單位為工人交一定的意外險的，這些險回
就是用來賠償工人意外受答傷損失的，當然要看責任認定，是不是工人無視規定違章操作，如果不是就應該賠；反之則工人自己承擔，人性化的話會適當賠償一些，
9樓：於柱律師
可以追溯到有資質的施工單位等級，，就是承包單位，有資質的。
10樓：匿名使用者
應當由施工單位進行賠償
工地受傷，包工頭不出醫藥費怎麼辦？ 50
11樓：戚廣利
工地受傷，包工頭不出醫藥費，想辦法先借錢治傷。然後向法院起訴，將三個僱主、房東、大包工頭、小包工頭全部告上法庭，讓他們承擔連帶責任。
12樓：匿名使用者
工傷事故由用人方承擔一切責任，如果用人單位沒有資質的由發包人承擔！如果是沒有勞動合同的有證據證明有勞動關係就行！受傷人有違章過錯的賠償仍然有效，不影響工傷事故的成立！
最好找個律師，不過打官司拖死人那也沒辦法！
13樓：寶貝米奇奇
（如果是因為承攬方未做好安全措施以及違章建築，未盡到自己相關的義務！那麼由承攬方承擔主要的責任！
14樓：匿名使用者
先協商，協商不成，找有勞動仲裁委員會申訴，還不行，法院起訴。也可以找****。
15樓：王元頁
直接把三個人都起訴
個人僱傭，僱主按責任比較賠償，房東、包工頭看他們在施工中是否有過錯，按各自過錯比例賠償
《侵權責任法》
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
16樓：
當然找直接包工頭了喲，如果他不理就找勞動局去他們會幫你討回公道的
17樓：
去監管局，法院告他！去市**辦公室告他
18樓：太陽照地球
很簡單，去勞動局告他
19樓：襄陽張果勝
去勞動局告他們！一定要維權！
20樓：雲凌青
工傷住院**費用老闆不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的，法律依據如下：
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
21樓：edison大哥
按法律要求要單位去申請工傷，
若單位不申請，只能個人申請。
然後要看企業是否為員工參保，
一、如果沒有參保的話，所有的
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工
資待遇、傷殘津貼以及員工與公
司之間解除勞動關係之後的一次
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就走醫療保險和走工傷保險
支付了，包括醫療費用、工傷一
次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
(傷殘十級以上才有傷殘待遇。)
若老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
一般必須一年內申請勞動仲裁。
若不服仲裁，可以到法院起訴。
————————————————————
企業無故解除勞動合同的，一般做
一年賠兩個月工資。用人單位不賠，
那就違反勞動合同法，收集各方面
證據，打**勞動監察大隊（可打
12333諮詢具體**）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333**問地址，收費非常低）。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
—————————————————————《勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
建築工地跟著包工頭打工受傷了應該怎樣索賠？謝謝謝謝
應該找包工頭和打工工地的建設方索賠,他們承擔連帶責任.最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人 分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。打工者受傷後...
小包工頭有責任承擔工傷事故嗎，小包工頭在工傷事故中負多少責任
小包工頭是否承擔工傷保險責任按照與轉包人的合同辦理。無論大小包工頭，都是自然人，都不具備法定用工主體資格，具有法定用工主體資格的承包單位把工程或者業務轉包給大小包工頭，大小包工頭招用的勞動者，在從事承包業務中遭受工傷事故傷害的，由具有用工主體資格的承包單位承擔工傷保險責任。但是，具有法定用工主體資格...
急！急！急！工人受傷，包工頭應該承擔什麼樣的責任
我看了下，你主要闡述的過多的是法院的判決結果，以及其他一些無關緊要的東西。其實對於類似的案件，主要是看受傷害的人自己有無過失。房主和包工頭 包工頭與工人之間所籤合同中約定的受傷害的情形與賠償事項是本案的重點。受傷害的人如果自己有處置不當的，責其本身也需要承擔相應的責任 反之，則由包工頭和房主承擔絕大...