沒簽合同不給工資怎麼辦
1樓：汪小燕
法律分析：只要員工參與了公司工作，不管籤襲瞎檔沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖神讓欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約拍亂定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
沒簽合同不給工資怎麼辦
2樓：劉斌
法律分析：對於沒有簽訂合同拖欠工資的行為，勞動者先去找用人單位協商，索要拖欠的工資或者向調解組織申請調解核扮。如果用人單位繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果因為暫時周轉存在問題，可以讓用人單位打一張欠條；如果協商無果，那麼就去當地的勞動行政部門投訴，告知單位負責人的**，讓勞動行政部門進行處理；如果依然無法處理，收集相關證據去當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ；仲裁無果，或者對仲裁裁決不服的可以向當地法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不改猜灶願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令期限內支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之十五以上百分之一百以下的標準的向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準的支付勞動者工資的；（三兆亂）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同的，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒簽合同不給工資怎麼辦
3樓：張愚
法律分析：沒簽勞動合同不給工資的，勞動者可以向監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不帆顫成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解段轎察、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民握茄法院提起訴訟。
沒簽合同不給工資怎麼辦
4樓：社會小能人
可以申請仲裁。
在沒有簽訂勞動合汪櫻同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用皮陵改人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保燃判護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽合同不給工資怎麼辦
5樓：
摘要。親親你好<>
這種情況的話用人單位不發放工資的，可以要求補發。未簽勞動合同的，可以要求支付二倍工資差額的哦，所以你可以通過申請勞動仲裁來 維權<>
沒簽合同不給工資怎麼辦。
親親你好<>
這種情況的話正羨用人單位不發放工資的，可以要求補發。未簽勞動合同的汪租，可以要求支付二倍工資差額的哦，所以你可以舉陵拍通過申請勞動仲裁來 維權<>
親親你好<>
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不租做得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下碧者列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞弊慧衡動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。<>
你好。我不是有急事然後當天離職的嘛。
然後她們說沒有提前乙個月離職沒有工資。
親親你好<>
這個是不會的哦，工資是要給的<>
親親你好<>
這種情況你可以在和對方協商一下，協商不了的話就通過仲裁來維權<>
直接去勞動局是吧。
去勞動局需要什麼材料。
親親你好<>
勞動仲裁流程：1.申請。
向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合穗和受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3.**。
當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述襲悔等環節。4.調解。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的拍族正，仲裁庭應當製作調解書。5.
裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。<>
沒簽合同不給工資怎麼辦
6樓：法妞問答律師**諮詢
可以申請仲裁。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協汪櫻商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法皮陵改》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動燃判爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有籤合同，員工辭職，工資不結清怎麼辦
關鍵是工資沒有依據.不知工資怎麼發放?如果沒有別的情況,由於未籤勞動合同,可以主張雙倍工資.那這個老闆虧大了.首先公司與員bai工簽訂 勞動合同是法律du義務zhi，入職30日就必須dao簽訂勞動合同，如果沒有，那內已經可以申請雙容倍工資了。再就是離職後不結算的問題，如果沒有合同，你需要蒐集能夠證明...
沒簽合同，辭職老闆不批也不給發工資怎麼辦
儘可能去跟他理論，不行就投訴到勞動保障部門，再不行的話你就只能自認倒黴了，誰讓你不知道保護自己的權益呢，連合同都不籤 首先在家公司就違反了 勞動合同法 故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支...
工地受傷，都沒有籤合同怎麼辦，在沒有籤合同的情況下在工地上班受傷，會有賠償嗎？
即使如此，也建議走工傷程式為好，一是工傷更加有利於職工，二是沒有簽訂勞動合同，可以收集相關證據材料證明存在勞動關係，三是勞動仲裁工傷不一定非要先確定勞動關係，具體操作建議聯絡當地專業律師詳談幫助。工地上受傷，雖然沒有籤紙面上的勞動合同，但是你們之間存在事實上的勞動關係，所以可以找勞動保障部門幫你爭取...