出納工作需要簽訂擔畢同嗎，出納工作需要簽訂擔保合同嗎？

1樓：匿名使用者

擔保合同《合同法》中似乎沒有強調但是出納是和現金打交道這只是用人單位的一張紙說他有用吧也行說沒用還是就沒用主要還是看從業人員的職業道德問題了當然倘若此合同中有明顯不平等條款須謹慎簽署

2樓：匿名使用者

出納工作可以簽訂勞動合同，但擔保其實沒有一點必要，這不是違法不違的問題。即使沒有擔保，出納一旦出了問題（一般就是經濟問題，如攜款私逃、**等），那是公安肯定要介入，按照刑事案件處理的。籤不籤合同，只要出了問題，該承擔的責任是要承擔的。

3樓：匿名使用者

出納主要與現金和銀行存款打交道，與金錢接觸難免會出現事故，這擔保不光是對公司，而且對你只是起到監管的作用。沒什麼好畏懼嘀！

4樓：韓飛律師

出納工作需不需要簽訂擔保合同，2008的勞動合同法沒有明確作出規定，也就是說簽了擔保合同法律也不算用人單位違法的。

如果合同是違法的，勞動合同法就規定了：合同是違法的自合同簽訂之日起就不具有法律效力，當然也就不會生效。如果你真簽了合同，萬一到時候出了問題，還要看合同的內容規定是否符合法律法規規定，如果不符合規定合同自然而然就屬於無效合同，你也不用承擔責任。

如果合同部分符合法律規定，那你就要承擔者部分的責任。如果合同全部都符合法律規定那你就要承擔合同上約定的自己該承擔的責任。

5樓：匿名使用者

出納到一個公司工作是否簽訂擔保合同，2008的勞動合同法沒有明確作出規定，也就是說簽了擔保合同法律也不算用人單位違法。這也是08年的勞動合同法沒有完善的一個地方，現在爭議很多。但是如果合同是違法的，勞動合同法就規定了：

合同是違法的自合同簽訂之日起就不具有法律效力，當然也就不會生效。如果你真簽了合同，萬一到時候出了問題，還要看合同的內容規定是否符合法律法規規定，如果不符合規定合同自然而然就屬於無效合同，你也不用承擔責任。如果合同部分符合法律規定，那你就要承擔者部分的責任。

如果合同全部都符合法律規定那你就要承擔合同上約定的自己該承擔的責任。建議你籤擔保合同的時候去勞動部門認定一下合同的效力。在諮詢一下用人單位是否有違法行為。

這樣才會為你以後工作建立了保障。