1樓：陳再雨露姬
幫他賺錢或者能當小祕？
如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工？
2樓：樂紫巧
1、喜歡那些工作勤奮的員工，肯動腦筋改善工作問題的員工，對老闆忠誠的員工； 2、喜歡尋些有上進心，愛學習的員工。
3樓：丸子哥
一個公司如果沒有孫悟空這樣的員工，那麼這個公司的發展不會太大，只有保守。如果沒有豬八戒這樣的員工，那麼這個公司就缺少一種活力。如果沒有沙僧這樣的員工，那麼這個公司必然是爭鬥不休。
只有將這三種員工適當地放在一起，給孫悟空來點緊箍咒，找個孫悟空時常敲打豬八戒，再適時地有沙僧來勸和，那麼這才是一個真正成功的公司。
4樓：違反範
我選擇的員工是能把我交待的工作當成自己的事情認真仔細的去完成，我在跟不在都一樣去幹工作，我如果有這樣的員工我每年都會發給他獎金
5樓：怪叔叔懜x7瀮
如果他能夠做到平宜對待員工他就是一個好老闆！如果他能夠時常走近員工並徵求員工的意見並且能夠適當採納那麼他就是一個成功的老闆！
6樓：猴諍植
老闆,不能用自己個人喜好去看待每個員工,每個人都有他的閃光點. 喜歡enjoy工作的員工,能夠坦然接受失敗,並在失敗中學習的員工.能夠發揮自己閃光點的員工
老闆喜歡什麼樣的員工，什麼樣的老闆能使員工很尊重？
7樓：哆啦a夢沒鈴鐺
老闆喜歡的員
工型別就是對工作負責、有責任心、會為老闆解決問題的，具體如下：
1、陽光心態而積極的員工
老闆喜歡的員工首先一定是具有陽光的心態，而不是充滿抱怨情緒的員工，所以優秀的員工的心態，首先一定是積極的，而不是消極的，只有充滿正能量的員工，才能擁有最幸運的機會。
2、具有責任感而不是諸多借口的員工
所有的老闆都不喜歡遇到問題和事情，滿嘴都是藉口和理由的員工，因為老闆想要的是解決問題的方法，而不是要聽為什麼做不好或者做不到的理由，優秀的員工遇到問題，首先是隻為成功找方法，而不是為失敗找理由的員工。
3、懂得欣賞老闆而並不是充滿非議的員工
所有的老闆都不喜歡員工在背後貶低自己，而有的員工一邊在工作卻又一邊貶低自己的老闆，其實這是非常矛盾的行為，既然覺得自己的老闆不好，卻又繼續在這裡工作，你的工作效率一定並不會好，所以也一定不會是老闆喜歡的員工。
4、搬弄是非而斤斤計較的員工
所有的老闆都不會喜歡太八卦和斤斤計較的員工，其實很多的時候，搬弄是非的員工就好比是「一顆老鼠屎壞了一鍋粥」，會導致團隊的消極和產生負面的情緒，而斤斤計較的員工更多的時候，也會計較的多反而得到的少。
5、有付出心而有人情味的員工
所有的老闆，都不喜歡不懂得感恩，沒有人情味的員工，因為每一家企業或者工作崗位，都有可能在某些時候會出現缺人和加班的時候，如果所有的員工都沒有付出心，都不願意主動頂替上工作的缺口，不願意加班，那麼其實會讓老闆覺得自己很失敗，覺得為員工付出高薪會不值得，所以有人情味和付出心的員工，更能得到老闆的賞識。
提高在老闆心中地位的辦法
1、 做好工作計劃
工作計劃是職場人士擁有的良好習慣，也是工作中必備的工具。一些人由於不清楚制定計劃背後的意義所在，會把這件事理解為一項「任務」，草草應付，交差了事，沒有發揮出應有的作用。就性質而言，工作通常會分為常規工作和非常規工作。
根據工作計劃定期檢視計劃的完成情況，未完成及時查詢原因，儘快完成工作計劃內容。
2、善於協助與溝通
在辦公室，同一個部門的同事，大家相互之間比較熟悉，溝通也會比較多。跨部門的溝通和協作是工作常見的事，要善於和各部門人員建立良好的關係，這樣你才能全面瞭解的公司。如果在一個缺乏交流、不善於溝通的組織中，勢必影響工作的有序開展。
領導喜歡什麼樣的員工？
8樓：夏天就要來了了
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是看你閒聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前彙報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，彙報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉升，只要完成自己的工作，早晚都會晉升的。
平時無論有什麼情緒存在，最重要的為公司考慮，只要認真工作，自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領導認同你，讓同事理解你，這樣你領導絕對會喜歡你的，任何好事都會想著你，不會虧待你的，所以在職場上還是要有點「小心眼」。
9樓：匿名使用者
1.不搶老闆風頭的人
想要得到老闆對的青睞，必須在 工作中突出自己，也就是說要出風頭。但是出風頭也要分物件啊，平時在工作中保持高昂的鬥志是必須的，但是在遇到領導需要表現的時候，你 去爭著表現就會 顯得很不合時宜。搶了領導的風頭，就相當於在砸在自己的飯碗。
眼疾手快
2.眼疾手快的人
尤其在剛參加工作的員工中 眼疾手快代表著勤奮很會來事。但是在工作中，不是所有的事情都要眼疾手快。在職場中，是存在著潛規則的，有些事能做，有些事情不能做。
這個需要儘快的和老員工打好關係，從而短時間內瞭解清楚。
辦事效率高
3.辦事效率高的人
很多領導都是從基層一步一步走上來的，你所辦的事情他基本上都做過，對你也瞭如指掌。如果你在他交代的事情中，把他沒想到的想到了，把她欠缺的事情辦得非常漂亮，那領導有什麼不喜歡你的理由嗎?
4.不給領導惹麻煩的人
規規矩矩，辦事按照領導交代的規則辦理，不挑戰領導的權威。不做出格的事情或者不犯下錯誤，讓領導對你放心。這樣領導會很舒心，在職務空缺的時候也會優先考慮到你。
10樓：勤勞致富
領導一般都喜歡即會做事又會做人的員工，當然第一是把自己本職工作做好，其次就是做事圓滑處世圓滑做人之道一定的進退。在什麼場合說什麼樣的話最好善於交際，在業務上能幫助領導輔助領導做好本部門的工作。在高效的情況之下積極完成領導的所交代的任務。
11樓：小豬發財
領導喜歡業務能力強的員工。在一個公司。無論什麼樣的員工，她的業務能力如果要特別強，領導都不會小看她的。
領導喜歡會處理好人際關係的員工。在一個單位裡面各種人際關係要協調好，大家若團結一致，才能夠更好的完成工作任務。
領導喜歡勤勞，踏實肯幹，有上進心，有正能量的員工。對於那些好吃懶做，遊手好閒，投機取巧，背後亂嚼舌頭，說人是非的員工。領導會很排斥他。
最後領導對於年輕的員工，有挖掘潛力，有培養潛力的員工，也是非常看重的。
12樓：淘氣的大象寶寶
領導喜歡有情商而且做事能力
強的員工。
雖說每個領導的風格不一樣，對待下屬的要求都不同，但在職場中，如果你是辦事能力特別棒，而且為人處世好，情商高，你就會得到領導的特別關注和青睞，升職加薪的機會就會比別的員工多，這個分分鐘要秒殺很多隻是單純有能力的同事了。
13樓：丘位元
領導一般都是喜歡一些勤奮，有本事，會說話，懂禮貌，會做人的好
員工勤奮，做事有效率的員工領導肯定非常喜歡的，而勤奮之餘又懂得人情世故，做事有分寸，不會亂說話，這種型別的員工領導會更加欣賞
還有就是比較圓滑，懂得靈活變通，遇事監危不懼的員工，領導會更加喜歡的
14樓：西薩達摩亞
領導喜歡主動做事的員工，這樣的員工內心有著自己的目標，會將工作作為自己奮鬥的事業，願意為此更多的付出。主動做事的員工，瞭解公司的規劃，知道自己下一步該怎麼做，會提前做好準備。
領導喜歡守時的員工，領導會在上下班這些看似微不足道的事情上，判斷員工在工作上的態度和付出。
15樓：出門釣烏龜
領導喜歡工作能力強以及做事補拖泥帶水得員工，而且能夠堅決的執行上級佈置下取的工作任務，對待工作一絲不苟，有強烈的團隊意識以及團隊協調能力，這樣的員工是最受領導喜歡的！
16樓：愛輝葉子
領導喜歡業務特別熟練的員工，也就是工作能力特別強的員工，這樣的員工能夠給公司帶來很多收益，當公司遇到棘手的難題時，業務能力強的員工也可以力挽狂瀾。這樣的員工，是公司裡的主力，深得領導的喜愛。
公司領導喜歡交際能力強的員工，這樣的員工善於和客戶溝通，能夠得到客戶的信賴，懂得怎樣維護客戶，怎樣發展客戶，能夠給公司帶來直接的收益。同時溝通能力強的員工也會和同事搞好關係。
領導喜歡會察言觀色的員工，這樣的員工能夠想領導所想，看出領導的意思，非常靈活。
17樓：江南可採蘑菇
不管什麼樣的領導，一定都會喜歡那些有上進心、努力工作，不怕苦、不怕累，願意為單位無私奉獻的員工。那些有頭腦、有創新能力，能讓單位更上一層樓的員工也是受領導歡迎的人。
18樓：匿名使用者
領導肯定喜歡工作態度認真嚴謹的人。員工不光要認真工作，還要靈活領會領導的意思，能把領導安排的工作，完美的做好
19樓：匿名使用者
不論什麼社會，不論什麼屬性的工作單位，任何領導都不會捨棄哪些踏實工作，忠實守信的員工，這是一個單位能長久生存的基礎所在，雖說有的單位有一些濫竽充數的所在影響一時，但長久的發展是不會使其得逞的。
20樓：匿名使用者
領導喜歡業務能力強，執行能力強，辦事考慮周全，處事圓滑，能夠協調各方面關係的員工。
21樓：匿名使用者
那麼領導喜歡什麼樣員工，領導肯定是喜歡有工作能力的，智商高，做事頭腦靈活，有創新思維積極向上，品德高尚，遇事沉穩冷靜不盲目做事，你會得到領導關注和清睞，這是領導最喜歡的員工。
22樓：小豬上樹
知道自己的目標，並做出合理的實施計劃：沒有目標的人，在工作上總是東一榔頭西一棒槌的表現，是很難獲得領導喜歡的。這看似與品質無關的行為，正被無數個職場新人給忽視，這源於對自己不負責式的自信，以為自己有臨時發揮、隨機應變的能力，可真的需要在職場中大顯身手的時候，卻蔫了。
清楚自己的不足，會做出及時的彌補措施：過於自大，對自己的不足不能夠採用正確的心態，也是很難得到領導的喜歡的。試想，當領導都指出你的不足時，你還顧於面子負隅頑抗不予承認，換個角度想一想，你會是什麼樣的心情。
明白自己的為人，並做出不斷的自我提高：明白自己，是為了在職場做到更好的人以群分，也就是說不要人人都交，事事都管。而且要對自己的這個品質不斷提高優化，只有這樣我們才能擴充我們的職場人脈，包括領導對我們的喜歡。
如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工，如果你是老闆你想要什麼樣的員工？
1 喜歡那些工作勤奮的員工，肯動腦筋改善工作問題的員工，對老闆忠誠的員工 2 喜歡尋些有上進心，愛學習的員工。一個公司如果沒有孫悟空這樣的員工，那麼這個公司的發展不會太大，只有保守。如果沒有豬八戒這樣的員工，那麼這個公司就缺少一種活力。如果沒有沙僧這樣的員工，那麼這個公司必然是爭鬥不休。只有將這三種...
如果你是老闆會選擇什麼樣的員工，如果你是老闆，你會招什麼樣的員工？
能為公司賺錢，為公司創造利潤利益的就可以啦！因為公司的本質就是賺，非賺不可 肯定不要你這樣的員工，這麼簡單的問題都不明白。好用的。就是很全面的 這也行那也能幹。如果你是老闆，你會招什麼樣的員工？招收性格各有特色的員工啊，有語言能力的，有體力的，會交際拍馬屁的我都需要啊每個人在不同情況下都能發揮作用。...
企業老闆喜歡怎麼樣的員工，老闆喜歡什麼樣的員工？
1.一般老闆喜歡對他忠心耿耿的員工。不管你多有才，你經常流動，他總是不安心。怕你把他公司的祕密或者技術帶到別的公司。2.喜歡的就是那些順從他的奴才。看一下他的眼神就知道他想要什麼，順從他，他認為是尊重他。像和申那樣的。3.喜歡的就是那有才華的，但是也有個性的。這種人有才華，能給他的生活帶來好處，但就...