1樓：王者風範之巔
這個時候，你需要做的事情
一、淡定。
你的表現不要太出格了，把領導蓋過去了，你的好日子，也快到頭了。
不要讓他感到危險，你的才能才能發揮，除非你擁有一個非常好的可以一步高生的機遇。
二、淡定
木秀於林，風必擊之。
你表現的太過了，會讓別人感覺強烈的危機感，產生強烈的排斥感，開始處處給你製造麻煩，反而不利於你的升級。
三、淡定
淡然處之，生活中，社會中，要學會忍耐，接受寂寞，默默等待機會。
等機會來了，你就可以發光發熱了。這個機會，需要自己把握。也許只要一次，就可以翱翔天際。
說一千道一萬，我是親身經歷，仕途之路，不可貪快，有句話叫做，欲速則不達，你的領導就是你的伯樂，要讓他認可你，慢慢重用你，然後慢慢升值。也許你覺得這個速度比較慢，但是這個上升過程有他照著，你會生的阻力很小。
假如你跟他翻臉了。他，會給你製造麻煩，搞個兩敗俱傷，你就又要重新開始，從零開始。
而從零開始，新進職員是很難接受的，一般就會選擇辭職。
所以，建議，淡定，不要爭奪，屬於你的自然會水到渠成的。
做事做人不可貪圖一時，要做就做一世的事情。
以上是個人社會經驗所得，我遇到過這種情況
望採納，謝謝。。。
2樓：柚夏情感
職場中遇到三種情況，那是領導在打壓你，別再拼命傻幹了！
工作上被領導打壓怎麼辦？
3樓：遇見上帝
1，半年工bai作經驗其實就是一個du門外漢，zhi對各項工作都一樣dao，更何況你是做設計內的，還有很容多東西要學習；
2，你的領導自然有自己的考慮，他不認同你會讓你很受挫；
3，你的領導的想法是現在許多公司企業主管都有的想法，似乎他很虛偽很自以為是，但和他一樣的人大有人在，而且都是像你這樣的人的領導；
我只能給你一些建議：首先，工作要舒心快樂，對待同事應友好，對待領導要不卑不亢；其次，你應該從其他方面充實自己的能力，不僅僅依靠接觸新任務；最後，工作要仔細，說話要謹慎，不將憂慮不滿放臉上。
4樓：匿名使用者
可以考慮換家正規的公司
碰到不欣賞、甚至還故意打壓你的領導該怎麼辦？ 20
5樓：匿名使用者
我覺得抄是你一直以來的逆來順受慣著他的脾氣了，賺錢拿工資，只要不做錯有什麼可怕的，大不了不幹了——此處不留爺自有留爺處。一個男子漢，竟然被嚇成這樣，的確是挺窩囊的。你又提到父母承受壓力，難道你父母不能理解你？
6樓：事理把吧
這很簡單了，找bai日借點題材，叫du囂要zhi同它單挑！
這種不正氣之dao人最怕回的是遇見拳頭硬的了
7樓：靜雯來了
我才你肯定有抑鬱症，是個抑鬱症患者吧
8樓：太湖人家
扇他幾個耳光，狠踹兩腳，然後走人。(回過頭再警告他:別打擾你的父母，你的工作和父母沒半毛錢關係)
老師總是打壓我怎麼辦？
9樓：匿名使用者
幾種可能的處bai理方式：
1、儘量與
du導師搞好關係。zhi某些導師可能的確有dao些性格乖版張甚至古怪權，但總能找到與之相處的方式方法。與其多交往，摸清楚其性格，然後避其所忌，投其所好，與之和平相處。
能這樣當然是最好了。
2、如實在無法和平相處，那就忍，反正也就三年（讀博的話可能就要多苦點時間了），咬咬牙就過了。
3、如忍無可忍，那就無需再忍了。可以收集整理一些材料，以證明該導師的不公正或過激的行為，然後找學校研究生辦進行反映，同時提出換導師的申請。
直屬領導不喜歡我，打壓我，但是上面的大領導喜歡我，栽培我；直屬領導經常去說我壞話
10樓：張若不實
沒辦法，平常自己多注意些吧，儘量不要給直屬領導抓到把柄。這也是大領導對你的考驗之一。
11樓：曼哈頓街頭的鞋
首先自省一下，你是否有和別人說過，你領導說你壞話這件事，也不用糾結是人性。如果你是女同志，恰巧你的直屬領導也是女同志，同性排斥，***，如果你還願意表現自己，處處搶風頭，那麼絕對是直屬領導不喜歡的。又或者心裡每每覺得直屬領導能力不過如此，好多地方不如你，為人處事沒你圓滑，各部門溝通沒你順暢等等甚至大領導交代你直屬領導的工作沒做好，你會看熱鬧，然後心裡覺得你會做的更好……我所說的是你直屬領導所想的你。
就像我現在就處於你直屬領導的角色。我不喜歡我的下屬，但是我的領導卻很喜歡一樣。
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
12樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
13樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
14樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是一個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提升起來。
15樓：竹笛飄香
首先，y要做好自己的工作，不要將事情鬧大！其次，主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子，讓領導知道你在工作中的重要性！第三，在工作中學會收集證據，並且儲存好，這樣遇到領導給你麻煩的時候，才能有方法解決！
第四，在領導面前適當強硬，展現自己的資本，太過於軟弱，就會讓人以為你是軟柿子，想怎麼捏就怎麼捏，適當強硬表明你的立場，對方也會有所收斂！
16樓：地球之宋
給你建議兩條路：
一是你直接辭職，不要具體說原因，就說不適合；不要去和你的女領導計較，這個社會，女人是最不好惹的。然後自己幹別的工作，繼續開心工作，忘記過去，因為每個人都要向前看。當然，你如果選擇這條路，需要勇氣和鬥志。
二是你繼續上班，對你的領導言聽計從，甚至巴結她，一定要和她搞好關係，這樣你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因為你要知道，你出錯以後，大家對你定性了，但你不要怕，只要你在領導心中還佔據位置，就沒人可以打敗你。有時候領導說你，不要反抗，更不要以沉默態度對抗，試想你換個角度，你的下屬這樣不聽你話，你肯定會想辦法把他踢出去。
在中國這個社會，其實幾千年來官僚制度都不曾改變，你要明白，今天的你就算再有能力，也需要上級的肯定，要不然你是白乾！
呵呵，其實我蠻同情你的！但是你要知道，你換一個工作是否還能碰見這樣的領導，甚至比她厲害十倍的領導，那到時候你慢慢去對付吧！還有，千萬不要在她杯子裡下瀉藥，在這樣關鍵的矛盾時刻，就算不是你下的，她也會認為是你下的。
所以，要找到解決問題的根本途徑。
17樓：九分歸元
我發現職場上，可能中國的職場有個特別嚴重的問題：好像不到萬不得已不要和領導或同事撕破臉面，忍一忍就過去了。
我現在想明白了，人家都不在乎，都撕破臉了，你還顧及什麼影響？跟他幹啊，說白了，只是分工不同而已，他又不是老闆，又不是他發你工資。
說到底就是懦弱，想用一時的苟且換一時的平安而已，熬過今天，明天怎麼辦？每天的時間精力都消耗在提防他上面？
他媽的，亮劍，幹啊！
領導不讓休假怎麼辦，領導不讓休假，我該怎麼辦
首先，有幾個資訊不清楚 第一，其他人也是你們同部門的嗎？第二，你們法定假期是怎麼休息的？第三，你的工作是否無可替代性，簡單說，就是你的工作是不是沒有其他同事可以臨時接管？第四，你的工作性質是否要求你必須每天在崗？如果第一第二條都是 是 那麼你完全可以坦然告訴他，你已經完成了手上所有工作，並且如果有需...
老師總是針對我，怎麼辦，老師總是打壓我怎麼辦？
你在班裡應該屬於好同學，老師認為你應該起帶頭作用的，當然第一個會批評你了，應該不是針對你。老師不會討厭成績好的學生的，對你的期望應該很高 你可以和同學傾訴，讓朋友給你分析下是不是你的錯，如果真是老師的偏見，可以找個時間和老師談談，看看是不是老師哪兒對你有誤會了 現在只要努力學習一切就會迎刃而解的，要...
和領導鬧矛盾了不讓加班怎麼辦,如何面對領導要求加班
根據你所說的來情況,加班是自否繼續,根據勞動bai合同法的要求,任du何加班都必zhi須是雙方共同的意思表 dao示,領導不同意,並不違法,你不同意,也很正常,都是法律所允許的,而你採取怠工 的做法是不妥的,正常工作你不認真做,或者沒有按照要求去做都不行,鑑於上述情況,我建議你 前提是做好自己的工作...