1樓：匿名使用者
績效工資實施方案
領導1：今天我們召開領導班子會議，就是為了討論績效工資實施方案，大家都說說自己的意見和建議。
領導2：我提議，領導每個月多800。
領導3：我贊成2的意見。另外我補充一點，科主任一個月多200。
領導4：我贊成2、3的意見，但是我怕一般職工有意見。
領導5：2、3、4都說得很有道理，另外還要對職工們的工作一個評估，該扣就要扣，這樣他們才有壓力，才搶著去做工。
領導6：前面幾個領導的意見我沒有意見，只是怎樣考核呢？
領導1：這個問題我說一下，考核當然是領導來考核，這個是常識。我們就是要看職工們配合不配合領導的工作來評定們的等級。
領導7：我建議領導1又比我們多400。
領導8：我沒有什麼意見。
領導1：好，大家的意見非常統一，我們的實施方案就這樣定了，4你把它形成文字，具體的就把那個對職工的管理條例加進去就行了。散會！
2樓：順耳
不合理，我們不能拿一個學生的成績來衡量他的聰明，如果老師為了工資，只是一味的追求孩子的成績，而忽略了孩子其他的才能，那將是我們社會的悲哀。
3樓：匿名使用者
有一定合理性，但要保證不漏題，***護措施、客觀性得以保證，不要讓師德不好的老師鑽空子。
4樓：豆豆
合理~老師的工作就是教書育人，但也有很多教師沒有能力且不負責任誤人子弟~~學生成績跟教師績效工資掛鉤，但不能決定其績效工資
5樓：
合理啊，現在的老師老是想辦法賺錢，扣點錢也合理，最起碼出發點是好的，都想學生好。
6樓：匿名使用者
不合理！！有些老師和資深，但是在上他的課的時候，卻一點精神都沒有。
7樓：匿名使用者
合理，要不然學校怎麼衡量老師的水平呢？
8樓：手機使用者
不合理。因為成績不是唯一的啊
9樓：匿名使用者
必須的合理啊，有的老師很不負責任啊
10樓：匿名使用者
合理，不然更不會問你。
班主任與班級學生成績有直接關係嗎
當然有。好的班主任，可以讓班級形成良好的學風，對成績的促進作用。一個不負責任的班主任，會使班級風氣變壞，使成績退步。有 不但直接還是 的 成績是考核班主任工作的硬指標 關係到評職稱漲工資發獎金等一系列事項 事關重大 關係很大，班主任對學生影響很多，尤其是中小學老師，與學生相處時間很長，性格學識的培養...
我是個該上高二的學生，成績平平，有個老師，她建議我學藝術類
主要從2個方面分析 bai 1 興趣。有沒有du 這方面的愛好，zhi 2 家庭的經濟情況。dao學藝術類大回 學的學費一般 答都是一萬多，甚至更高。我當時讀高中的時候，也有很多老是推薦班上成績不太好的同學學美術什麼的，可以提高學校的升學率。如果你沒有排斥心裡的話，憑自己的努力，也還來的及。學鋼琴當...
我是一名高二學生成績不好，不想讀高三，想直接讀傳媒學校，有很
你不拼一把copy，以後你會後悔的。我bai初中不努力學習du，來到了自己不太理想的學校，zhi現在很後悔我當初為什麼不拼一dao把，慶幸的是我沒有放棄學業。你要想想那些家境貧寒的孩子，他們對讀書的渴望，所以，要珍惜現在的學習機會。不過如果你在某一方面有天賦的話，讀書也並不是唯一的選擇，作為路人，能...