1樓：毓政苑
律師解答：
1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。
2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職；如果未協商一致，勞動者需要提前30日提出離職申請，30日後方可離職。
3.根據勞動合同法，用人單位不得剋扣勞動者的工資，如果勞動者未按法律規定單方面解除勞動關係，用人單位可以要求賠償損失。
4.沒有簽訂勞動合同是買不了社保的，而公司卻給你買了社保，可能是公司內部操作，由單位給你代簽了勞動合同，這是違法的。
綜上，單位無權剋扣你工資，你未提前30日提出離職申請，屬於單方面解除勞動關係，用人單位可以要求你賠償損失。單位未與你簽訂書面合同（代簽違法無效）屬於違法行為，你可以要求支付雙倍工資。
建議：第
一、以單位違法為談判條件，要求立即支付工資立即離職。
第二、合法離職，也就是30日之後離職，到勞動局申請仲裁，要求單位依法支付你雙倍工資。
2樓：
最長試用期為60天，不知道公司超過沒有？如在期限內，不好說，但要支付一定的工資，在期限外，公司屬於違法
3樓：蕾蕾
可以去勞動局問問，反映情況。
在公司工作了一個多月沒有跟我簽訂勞動合同，我提前半個月出辭職，公司不同意怎麼辦？？？ 10
4樓：儒德律師事務所
1.首先，根據《勞bai動合同法》du第八十二條，zhi用人單位自用工之日起dao超過一個月回不滿一年未與勞動者訂立書
答面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這裡的雙倍工資是從第二個月計算起，如果想獲得雙倍工資，建議提前30天書面提出辭職。
2.如果只是想離職，並不想獲得雙倍工資，那麼並不需要公司同意勞動者可以單方提出解除勞動合同。
5樓：沒心沒肺灬堯堯
這個應該不會存在公司不同意吧
公司要我自離，公司與我也沒有簽訂勞動合同。公司是否違反了勞動法，我該提出那些要求
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，最好直接勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁...
我現在在一家公司工作5年了，公司一直未與我們簽訂勞動合同，現在公司要破產
1 工作到現在5年沒有籤合同 1 視為公司已經與你簽了無固定期限合同，公司現在破產，應當支付你的經濟補償金5個月工資 2 你可以索要此前11個月的每月雙倍工資。3 可以要求補交全部5年的社保。2 以上要求，在和公司協商解決不成時，可以提起勞動仲裁解決。3 如果公司破產 員工可以就工資和社保向受理破產...
我是進入一家公司，至今公司也未與我簽訂勞動合同，我該如何解決為妥
一，要求籤訂書面勞動合同，繳納社保 二離職，申請仲裁！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月...