1樓：vip傑哥
我2003之去2011需要補交多少錢
補繳社保是從那一年開始的？我是2023年進了一家公司。公司從2023年才開始給我買的社保。請問我能
2樓：王元頁
你要求補交的這個時間段，只有勞動法規定單位應該繳納社保，但是規定不是特別嚴格
入職後單位沒繳納的社保，雙方協商一致可以隨時補交。單位提供補交期間工資憑證，拿公章、支票或者現金到社保局辦理補交
辭職後，一年內可以要求單位補交在職期間社保社保補交具體標準屬於各地社保局規定
社保，我可不可以要求公司補繳前幾年沒有交的社保錢
我是2000進去公司的，2023年公司才給我交社保，前面的十年可以要求公司補交嗎？如果補交怎麼辦？
3樓：侃民生看社會
社保能否補交應當視具體情況而定。
一般情況下社保是可以補交的，主要是看由於個人原因造成社保中斷的情形，還是由於企業原因造成社保中斷的情形！如果說是個人原因造成社保中斷的情形，那麼根據相關的規定，實際上是不能夠進行補交，除非是當年度的費用，才可以進行正常的補繳。
我們在補交的過程中。一般情況下，勞動合同關係存續期間。實際上是應該由企業單位來正常承擔社保的繳費，所以說由於企業方面造成的社保中斷，那麼是可以。
由企業單位來進行正常的補交，這個是完全沒有問題的，因為企業單位是具有這樣的責任和義務，而且也是勞動合同法的明確規定。
那麼還有一部分情形是由於個人原因造成，比方說你沒有工作單位，那麼個人是以靈活就業的方式來進行參保的，如果說是這種情況的話，那麼我們個人情形開始參保交費，並且造成了中斷，比方說而且還是跨年度的終端，實際上很多地區都是不允許補交的，因為在2023年人社部門出臺的一項規定就是專門針對於靈活就業人員，不得以補交的方式來延長自己的累計繳費年限，所以說很多地區都是收緊了社保補交的政策。
4樓：箕茵
前面的十年沒買，前面的十年社保也不會給補交，就算公司答應社保也不會同意給補交前面的，只能是往後面交。不過你可以跟公司協商看怎麼補給你呀。
5樓：匿名使用者
可以先到當地的勞動仲裁委員會提出仲裁。認定你這十年的勞動關係。然後持勞動仲裁決定書要求企業給你補繳養老保險，企業如果不補交的話，可以到人民法院申請強制執行。
6樓：
你2023年進公司的，2023年公司才給你繳社保，現在沒有補繳的政策了，只要在公司一直繳納就可以了，如果從公司出來了自己也可以續繳，最紙繳夠15年，也可繳到退休為止。
7樓：來慧巧
你是可以要求公司補交你在公司這幾年的未交的養老保險。因為養老保險交納是根據勞動法頒佈的時候就已經提出來了。
8樓：映紀
國家2023年7月1日開始強制繳納社會保險金，也就是《中華人民共和國社會保險法》正式實施的時間。
恐怕得不到支援吧
9樓：困惑迷茫陷阱
這個是。可以，要求的。這個跟國家強制補交。沒有什麼必然的，關係。
10樓：匿名使用者
當然是可以要求補繳的，交社保是公司的法定義務。公司交社保的頁面是可以操作補繳的只是你自己沒有這個許可權。他只要同意補繳你只要交你自己該交的部分就行了手續不用你管。
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...
我在公司工作兩年多，公司一直沒有給我繳納社會保險現在要求公司
到勞動部門去 bai仲裁。在 du這期間，你諮詢當地勞動zhi部門即可。要拿著在公dao司工作的證據，如工版資條或者權其他能證明你在公司工作的證據。用人單位未為勞動者建立社會保險關係 欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部...
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...