1樓：匿名使用者
廣州超聯服飾****是一家專業從事職業服飾設計，開發，生產，銷售，服務為一體的服飾公司。定做工作服高檔男女西裝、商務套裝、白領套裝、職業**、男女襯衫、精品馬甲、賣場**、工程服、保安服、**服、防靜電服、校服、t恤、廣告衫、文化衫等各類服飾。你可以去諮詢一下啊。
2樓：瘦西湖不瘦
揚州安凱奇服飾啊，首選
公司要員工自己出錢做工作服合法嗎
3樓：哎喲帶你看娛樂
屬於不合理的。bai
依據《中華du人民共和國勞動合同法》第zhi九條規dao定：用人單位招用回勞動答者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4樓：法律實務研究
用人單位應當為勞動者提供相應的勞動保護用品（包括工作服），不能要求員工自專
己出錢訂製。但屬這裡的工作服應當限於用人單位統一要求的情況，如果用人單位沒有統一要求，勞動者可以自願選擇的，訂製費用可以由勞動者負擔。
《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
5樓：匿名使用者
合法一些保險公司業務，超市員工，工廠工人，餐廳服務員等不都有工作服嗎，只不過款式不同罷了。
合情合理就好。
公司領導讓採購工作服還不說要求，我該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
主動和領導溝通。
如果像你說的領導不提要求，可以根據自己的判斷先選擇2-3套，確定方案讓領導選擇，在選擇過程中，確定領導的想法。
7樓：匿名使用者
我們前幾天就遇到了一家這樣的公司，反覆進行了設計，領導很滿意，但是領導上面還有大領導，結果大領導不滿意，又只能推翻重來，其實這樣的事情在很多企業都經常發生。
依蘭這麼有實力的服裝廠也沒有辦法，只能讓設計儘可能的設計出領導滿意的款式。但是我們前期其實可以規避這些問題。
比如可以事先和領導先溝通一下，大概知道領導的意思，然後在結合一些同行業的做的不錯的**，提供給服裝公司，給服裝公司一個方向，相信這事情的進站就會快很多。
8樓：匿名使用者
國內評價新紅樓夢劇照（姚笛飾王熙鳳）
廣州**需要訂做工作服
9樓：匿名使用者
我是海源勞保公司的是專業生產勞保服工作服的
10樓：匿名使用者
工作服定做這塊我覺得威秀這個工作服就做的好
個人建議找威秀工作服定做
11樓：手機使用者
一般工廠，企業都會有用到工作服，就看你如何來談得到訂單，再就一般大的公司都會有著比較穩定的**商，如果想取其致勝，那一定要物美價廉。
12樓：龍雁
現在一般工廠都會做工作服。
求助！公司需要我來設計一款工作服，ps和cdr我都還可以，就是沒有實際設計的服裝類的經驗，望大家給點經驗
13樓：匿名使用者
確定款式，一般設計是以圖紙為準，在圖紙上標明工藝打板。
工作服，如果是想是在倉庫、運輸、搬運的崗位，一般款式選擇寬鬆型的便於工作時候運動幅度不受限制；面料方面一般是滌棉斜紋布較多（耐磨），以主深色和輔亮色搭配 男女均可穿著；也可選擇單色來做，如深灰、藍色、淺藍等。
要注意的是如果沒有樣衣那給上司看，那麼效果圖或者平面圖需要畫好看細緻點，以便你的作品能順利通過。
我們公司前幾個月剛做了一批工作服，是由本人負責設計和聯絡廠家及選料談**的，可發個小圖你參考下，效果圖是淡藍色的，實際我們做的是深灰配橙色（主色深灰，領和胸袋蓋為橙色），關於服裝工作的流程如果需要可追加問題時再說 。
14樓：鎮江
講究的是結構不能錯，要不然你能設計出來，結果做不出來。
顏色，logo，都不重要，你會ps應該不是大問題
你要真沒辦法，回頭我讓我司的設計s給你發個cdr，你自己改改吧。
15樓：匿名使用者
到網上找個工作服的**，把標誌改你們公司的就行了。
我在公司即將做滿一年，但是沒簽勞動合同。現在被領導無緣無故開除，請問我該怎樣維護我的權益
16樓：韓飛律師
可以作為證據；
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除勞動關係的賠償金2個月工資、未籤勞動合同雙倍工資（11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
17樓：匿名使用者
你好，可以作為證據的。去申請勞動仲裁，主張二倍的工資，儘快去，不然就過時效了！
縱橫法律網-北京市兩高律師事務所-於伏海律師
18樓：張明律師諮詢
可以作為證據，可以要求單位支付雙倍工資，到當地勞動局進行仲裁
19樓：匿名使用者
您好，可以作為證據使用的
縱橫法律網-北京李建成律師事務所-李建成律師
20樓：745311274阿鋒
我是公司司機，和用工單位籤的是三方合同，前兩天下班後打牌被拘留3天，回來後就不給我上班，說要把我退回人力資源市場，我該怎樣辦
21樓：
我只有發工資的資訊可以嗎？
我現在的工作公司領導說幹滿一年以後才可以給上保險，我該怎麼辦。如果有一天不幹了，我可以去勞動局告他
22樓：匿名使用者
只要你現在和公司簽訂了正式的勞動合同並要保留一份，然後每月你要注意蒐集類似於工資條、考勤情況、工作服、上崗證、蓋有公司公章的有你署名的資料等等一系列證據，就可以隨時告他。哪怕他不跟你籤勞動合同也不怕，關鍵是要有充分的證據證明你確實在他公司工作過。
23樓：匿名使用者
我覺得你公司的領導做法有些欠妥， 不應該延遲那麼長的時間才給你買保險的， 正常情況3個月或者半年之後購買保險還能說得過去。
但是你的做法也不是很好，因為如果他是正常給你發工資，他是沒有錯的。 你如果僅僅告他不給你買保險，你沒有任何的好處， 因為到時候，他只要補全你的保險金額就可以了， 你是得不到現金的，而且你還要補償相應的私人上繳的那部分才可以。
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