1樓：韓先生
生活中有很多人不拘小節，很隨意，甚至不信守承諾，失信他人，這樣的人是很難交到朋友的，也會因為自己的失信於人失去很多朋友。當我們在做出承諾之前一定要三思而後行，想一想自己能不能做到自己的承諾，自己許下的承諾有沒有超出自己的能力範圍，如果自己做不到了，肯定會失信與人。不要因為自己許下的承諾是很小的事情而不去執行，勿以善小而不為，這個道理應該懂得，不要因小失大。
信守承諾的人是有責任心的人，信守承諾的人是誠實的人。許下的承諾你就應該有責任去把他完成，不能成為空頭支票，尤其是上司對下屬的承諾，如果一個老闆對員工失信，次數多了。還有員工願意相信你這個老闆麼，你肯定會在員工面前失去威嚴。
以後你對員工釋出命令時，員工也許不會嚴格要求自己認真完成你佈置的任務。信守承諾是一個人的基本準則，是應該每個人都應該做到的，這是一個人的美得，也是他的人格魅力。如果你做到了自己一諾千金，你在其他人面前所說下的話一定是有威信的，因為大家知道你說到的肯定會做到。
如果你一直失信與人，那麼下次別人就不會相信你，相信大家小時候都聽過狼來了的故事，那就是一個典型的例子。
2樓：彈彈
你想在工作中讓他人對你信守承諾，你就要給別人留下好的印象。
第一印象很重要，很多人在第一次與陌生人相處時，就已經在心裡將陌生人劃分了等級。可交之人與不可交之人。
你想要在工作中有促使他人信守承諾的力量，首先必須要嚴格要求自己，不要一味的去讓別人去奉獻，你要讓別人看到你的奉獻。你要以身作則，每件答應別人的事情都要盡全力去完成好。
去完成別人交代的任務時，不是敷衍了事而是要拿出別人的事情與自己的事情同樣重要的想法，將別人交代的事情完成的漂漂亮亮。這樣別人對待你的事情時才會信守承諾，真正的去做到。
中華民族五千年的歷史中，古人在信守承諾方面留下了很多真言。對我印象最大的是“精誠所至，金石為開。”只要你用心去做，什麼困難的問題都可以迎刃而解。
通用到你這個問題上，只要你用心去幫別人做事情，讓別人感到你的誠意，別人回報你的也是他的信守承諾。什麼事情都是相互的，沒有付出很難有回報，想要擁有不是別人信守承諾的力量只能自己先去信守承諾。
我相信只要你在與他人相處中做到了信守承諾，誠信待人，別人會更加的信任你。自然而然你也會擁有促使他人信守承諾的力量！
3樓：大愛傑霜
誠信是中華名族的傳統美德，從古至今有關誠信的故事數不勝數，小到曾子殺豬隻為對孩子的誠信，大到立木取信，是對國民對統治者的信任，是變法的根本也是國家富強的基礎。誠信對於我們教育、生活、工作都有著至關重要的作用，那麼如何使自己有促使他人信守承偌的力量呢，我覺得有以下幾個方法。
第一，從剛剛列舉的兩個例子可以看出一個道理，你想要別人信任你，你一定要信守自己的承諾。不管大事小事，都要做到誠實守信。當你誠信有問題時，別人該如何相信你，更別提促使他人信守承諾了。
其次，要找到和別人相處的一個合適的方法，對待不同的人你要有不同的方法。一個人如果本來就信用良好，你們之前的合作就很愉快，那麼促使他信守承諾的方法就是適當的提醒並且注意禮貌尊重他人。如果對方之前的信用就不好，有點賴皮，你就要軟硬皆施，該禮貌客氣的時候要禮貌客氣，不該讓步，比如在期限之前對方還在帶你逛花園或者愛理不理的，那麼拿出你的態度來，不能一直和他客氣下去了，不然完不成任務被罵的狗血淋頭的是你自己，領導也只會說你的工作能力不夠。
所以，想要自己有促使他人信守承諾的力量要從自身做起不斷的建立自己的信用，信用在現在社會還是蠻有用的。再者就是表明自己的態度，既要有禮貌又不能讓別人覺得你是軟柿子，可以隨意揉捏。
4樓：有種慵懶叫
我們說要想讓別人尊重你，那麼你就必須先得學會如何尊重別人。同樣的道理，你要想在工作中讓別人對你信守承諾，那麼你就必須以身作則，對別人信守承諾。我們都知道，別人要求我們做的事情，我們並不是都能夠完成的。
因此想要做到信守承諾這一點，那麼就不要輕易的許下諾言。一旦許下了諾言，那就必須得兌現。只要你對別人信守承諾，別人才會對你信守承諾。
成了給別人的印象就是信守承諾的人，人總是為相互影響的，如果你自己本身做好了，可能你的同事們在工作中就會受到你的影響，而有了信守承諾的自覺。
同時，你必須讓別人意識到你是個非常重視現場承諾的人。這樣別人在與你相處的時候就會注意到這點，儘量地信守承諾。假如你的同事在工作方面，對於某些事情表現的不守承諾的行為，那麼你可以表現出你的不滿或者是生氣。
只有表明了自己的立場，別人才會瞭解你，才會跟你相處的時候注意點。你想想，如果你的同事是個非常重視承諾的人，而自己在工作的時候表現出不守承諾的話，那麼，是不是鬧得不愉快？也就是有人督促同事之間，信守承諾的力量了。
5樓：小新在此
誠信是一個人擁有的最基本的素養，在社會生活中誠信更是隨處不見。在工作中更是如此，要懂得為人處世與人交流，取得別人的信任，首先就是要求我們必須信守承諾，不要輕易的許諾別人，如果做不到的事情更不要承諾會幫助他做到。
曾看到一個故事，在職業市場中，有一個設計師a剽竊他人的作品，當時的釋出會非常順利裡的進行了下去，他們的產品銷量也是非常好的，但是由於面料的短缺，設計師所可以替換成別的面料，但是銷量卻一降再降。等到下一次釋出會的時候，他再次剽竊了別人的作品，這次那位設計師b長了個心眼，悄悄地自己裝了監控，錄下了一切，這樣等到釋出會的時候，那個設計師b就將這一切說明了。設計師a就這樣不僅喪失了工作而且也因此受到了懲罰，失去了一切。
所以我們一定要誠實守信，將自己的信譽做到最好，給別人留下最好的印象。
這就是我們在社會生活中所具有誠心的威力，即使自己不說，不代表別人不知道，總有一天真相會水落石出的。誠信做人，誠信辦事。
6樓：卡布奇諾諾時代
這個得自己先是個信守承諾的人，這樣才有資本讓別人對你信守承諾。如果你每次都能做到新手承諾，每次答應別人的事情都能按時準確無誤的做好，我想別人對你也是一樣的，總之就是你想要別人怎樣，前提是自己得做好給別人做個榜樣。就像那句話，首先得學會尊重別人，別人才會來尊重你。
人與人相處，誠信是很重要的。尤其是在工作中，信守承諾很重要。如果你在工作時是一個經常不信守承諾的人，然後你下次想信守承諾，但是別人都不會相信你。
一旦你在別人心裡留下了不守誠信的印象，你想怎麼改變都很難了。第一印象是很難改變的，所以，不可丟掉誠信。
所以，你想要在工作中有促使他人信守承諾的力量，就得做到自己講誠信，這樣他人才會視你為榜樣，同樣的對你信守承諾，這樣你才能擁有那個力量。
職場求職的知識和技巧
7樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以“我”為中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
8樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
如何在工作中獲取更多的幸福感，如何在工作中獲得幸福感？
工作中面對失敗，坦然面對，並積極克服它們。如何在工作中獲得幸福感？幸福是可遇而不可求的，你不能自己有意的製造一個幸福，否則，這個世界上不會再有悲傷。但是，我們可以通過一些努力來迎接幸福的到來，而在工作中，我們應該在哪些方面注意，才能讓自己更加幸福哪？投入，如果你每天都在想 5 點下班 你已經將生活和...
如何在工作中表現地眼前一亮，如何在工作中表現自己？
1 定期主動彙報工作進度。讓上級知道你的工作狀態是讓上級放心的重要一條，定期主動彙報工作進度會增加上級對你的信用感和支援力，沒有一個上級會把工作交給他不放心的下屬，所以我建議作為下屬，做好能夠做好周計劃和周總結，並及時提交。做一個讓上級放心的下屬。2 主動毫無怨言接受上級下發的任務。你應該把上級給你...
怎樣在工作中尋找快樂呢如何在枯燥的工作中尋找快樂？
我們每天都可以為他人提供一份極有價值的禮物，或許是一聲問候，或許是一抹微笑，總之，你希望人怎麼待你，你就要怎麼待人。其實，無論是在公司或是在家中，關懷的態度 溫馨的微笑會給我們每天的生活帶來巨大的變化，讓我們更有可能將溫暖和愛傳遞給他人。以獲得回報為目的來服務他人，無法培育精神之愛及智慧。瑜伽智慧將...