1樓：合夥人金林
1、要多向領導彙報工作：
最簡單的方式就是多去彙報工作，多去溝通交流，只有多溝通交流，才能夠真正地掌握領導的意圖，任何時候個人的猜想都是不準確的，都是沒有根據的，甚至很多時候你認為你很努力，在領導眼裡你可能沒有任何成績。
2、多去了解企業的需求，多去了解領導的需求：
任何時候在職場當中幹工作都不能蠻幹，許多時候蠻幹的結果只能是自討苦吃，一個企業的員工一定是幹企業所需要乾的，幹領導所想要乾的，除此之外我們做的任何事情都可能是費力不討好。
3、提高自身實力，派給你的活能接得住：
一項工作不出錯幹完很容易，但是出彩漂亮的做完卻很難。這就需要我們不斷提升自己的能力和工作技能，不斷修煉自己，讓自己變得更強大。
4、瞭解領導的需求與意圖：
主要就是與領導建立一致性：他認為重要的事情，你就覺得重要；他覺得緊急的事情，你也覺得緊急。通俗點說，就是你得和他勁往一處使。
5、凡事有交代，件件有著落，事事有迴音：
會做事，得讓領導知道你都具體幹了什麼，讓領導知道你在幹活，並且是按照他的需求在認真地幹活。而能做到「凡事有交代，件件有著落，事事有迴音」，也證明你是一個靠譜的人，這樣時間長了，領導自然會信任你，看到你的能力和價值。
2樓：素花體育
你在工作中總想得到領導的賞識，得到領導的信任也希望能夠讓自己在職場上發展得越來越順利，那麼我們在職場上如何才能夠得到領導的發現，讓領導發現自己潛在的才能呢？我認為自己一定要選擇合適的時機讓領導看到你的存在。
步入職場的我們，不能夠著急於顯露自己的才華和能力，如果說過於著急的話，就有可能讓別人比較的嫉妒，容易讓別人給自己穿小鞋。
在職場中還是要踏踏實實認認真真的去工作，不可心浮氣躁，也不能覺得自己比別人強，你要好好的去學，去努力，讓領導意識到自己的存在在合適和恰當的時機，要表達出自己的觀點，要讓領導對你刮目相看。
3樓：
其實在工作的時候，想要讓上級發現自己的才能是要靠著我們自己去爭取的。我有這樣的經驗來吸引自己的領導注意到我。
第一，在自己的崗位上做到最好，任何多的領導都是喜歡有潛力的能夠把工作做好的員工，所以，你在做工作的時候，一定要多上心，爭取比別人做的出色，這樣，領導自然而然就會看到你了。
第二，積極的表現自己，不管是自己的觀點也好，還是自己的特長和過人之處也好，不要再崗位上藏著掖著，沒有必要，一定要把自己發光發亮的地方展現出來，這樣你才會有更好的機會，跟多的機遇。
第三，要不斷的在職場上積累自己的經驗，不斷的去學習，職場生活其實是可以增長我們個人能力的地方，只有自己有了實力，才會有更好的專案去交給你。
4樓：最愛吃冰激凌
我們在工作中肯定都希望能夠得到領導的賞識，這樣自己才有更多的機會，也會更有可能晉升。那該怎麼做，才能讓領導發現自己的潛在才能呢？
首先就是要解決潛在這個詞，你自己都表現不出來，那怎麼讓老闆發現呢？那就是異想天開啊。所以我們要把潛在才能變成實際的工作成果，這就需要我們在工作中充分發揮自己的才能，然後完成自己的本職工作，當然也不是僅僅就完成就可以了，我們還要出色的完成，最好還要有一些創新點，這樣就能讓老闆發現自己的才能。
還有就是不要沉默寡言，知道該在什麼時候去表現自己。光有能力是不夠的，我們還要知道怎麼去讓領導知道自己的能力。如果老闆不能主動發現，我們就要努力讓老闆被動發現。
5樓：磕鹽勿擾
要想讓上級發現自己的才能，一定要多表現自己，你不表現出來，誰知道你有什麼特別的能力，而且重點是不要靠嘴說出來，要用實際行動表現出來。當老闆佈置給你任務的時候，這就是一次又一次的機會，你可以在每次任務當中表現自己出色的能力，表現自己優異於其他人的一面，這樣老闆就能看到你的優勢了。
在做事的時候也不要悶聲做事，埋頭苦幹的話老闆可能根本就關注不到你，所以還是要適時地在老闆面前表現一下自己，抓住老闆的眼睛，這樣他才會發現你的獨特能力。
6樓：三春姐姐
上級也就是說是你的領頭人指揮官。對你有命令的權力。在與上級的工作溝通中。
儘量發展自己的才能，讓領導發現你的閃光點，但也不能過於急切的去表露自己，展現自己，引來反感，而應當適量的去展現自己的優秀之處，獨到之處，個人閃光之處。懂得展現，怎樣展現，這才是讓自己在工作中能夠快速升值的重要表現。
領導的馬屁要拍，但是不要表現得那麼露骨。適可而止就好，真正有才能的人上級一定會發現你的獨特之處。也不要急於表現。先有伯樂，而後有千里馬。
7樓：小曦
這種事情吧，有時候不要太刻意的去做，否則會適當其反，那麼同樣也不能一聲不吭，否則你面臨的將會是辭退。
比如平常佈置的工作任務吧，如果你能按時完成並且你完成的很成功，自然而然的在領導心裡留下了個樸實的印象。就像熟悉一個人一樣，總得從相識到相知再到相遇到相熟，那麼我們跳過相知的過程，同樣的道理，得慢慢去讓領導發現你的才能，而不是一股腦的衝向前去，在別人眼中，只會認為是個毛臭未乾的孩子。
但是默默無聞也是個缺點，青春是帶有激情的，得揮灑出來才有意義，變得活潑點，靈活點，會讓自己的形象再加一分。為自己鼓氣加油，相信自己是最棒的。
8樓：諾大佬
我們常說一句話「是金子總會發光的」，難道我們要一直默默的等下去嗎？那在我們日常的工作中我們又該如何才能讓上級領導發現我們的潛在才能呢？
你可聽說過這句話「千里馬常有，而伯樂不常有」，很多人可能抱怨過自己空有一身的才華卻沒有人賞識，我覺得我們不能總等著別人發現我們，我們自己也應該有所表現，你要把自己身上的閃光點露出來，不然你就算是金子，可你埋在一大堆沙子等發現你還不知道要過多長時間呢？所以在工作中，你不僅要腳踏實地，認真努力，你還要比別人做得更優秀，讓領導發現原來你還是很有能力的。除了出色的完成任務，你還可以發揮自己的特長，把自己的優點和才能都展現出來。
9樓：善靈凡
只有努力工作，做出成績才能會被領導發現。
10樓：來自晴川閣舒心的冰洲石
把自己的事情做好的同時，也要積極幫助上級做事情
11樓：匿名使用者
你好，領導交代的事要重視而且是決對服從，快速行為做好它，當然不足的地方你大膽提觀點。同事關係要和諧，工作中做好本職工作並主動幫助他人。公司或本部門的活動要積極響應。
對於領導，你應投其所好，女友要愛，領導的馬屁要拍。
12樓：
首先就是要解決潛在這個詞，你自己都表現不出來，那怎麼讓老闆發現呢？那就是異想天開啊。所以我們要把潛在才能變成實際的工作成果，這就需要我們在工作中充分發揮自己的才能，然後完成自己的本職工作，當然也不是僅僅就完成就可以了，我們還要出色的完成，最好還要有一些創新點，這樣就能讓老闆發現自己的才能。
13樓：
工作時，你願意幹的工作要主動承擔，而且做得很好很突出，當然上級就能發現自己的才能了。
14樓：匿名使用者
講點乾貨：
1、先把自己該幹好的事情幹好，幹不好上級不認可就不用提別的了2、對於上級的額外工作或者任務，視情況適當接，做好就能讓領導對你有新認識
3、平時開會發言積極點，別當一顆螺絲釘默不作聲4、平時多學習，肚子裡沒貨給你機會也把握不住
15樓：
所謂領導不光是指揮和說教，更是燃起員工心中夢想的造夢人，每個人都有實現自我夢想的想法，只是有的被壓抑，有的慢慢放棄了，因此讓員工發現自身的價值首先要燃起他們心中的夢想，這個夢想和現實又很貼近，（虛無的或不切實際的夢想只能說是幻想），然後你作為他的目標實現監督人，經常去鼓勵和幫助他們逐步實現他們的目標和夢想，員工都朝著自己的夢想努力，他就會從中發現自身的價值，優秀的領導就是最優秀的造夢者！
16樓：小小可愛
工作中認真就好了，路遙知馬力，時間還長久了，領導自然知道你非等閒之輩。
17樓：圓心順德
自身才能和實際行動充份發揮出來，
18樓：記憶已時間擱淺
無論是在生活中還是在工作中，想讓別人知道你的存在，就只能自己把自己展現出來。常說千里馬常有，而伯樂不常有。自己不把自己的優點表現出來，別人又怎麼能發現你呢？
怎麼能知道你就是千里馬呢？我覺得要讓上級發現自己的潛在才能，無疑就是刷存在感。當然這種前提是你得有才能，沒有才能的話，無論你刷一百遍也是沒用的。
當然有時候時機也很重要，要學會抓住時機，把自己給推出去。當遇到時機的時候也要主動爭取，現如今鼓勵的也是第一個吃螃蟹的人。當上級遇到特別苦惱的問題，就是該自己出場的時候了。
怎樣發現工作中自我的不足
如何在工作中獲取更多的幸福感，如何在工作中獲得幸福感？
工作中面對失敗，坦然面對，並積極克服它們。如何在工作中獲得幸福感？幸福是可遇而不可求的，你不能自己有意的製造一個幸福，否則，這個世界上不會再有悲傷。但是，我們可以通過一些努力來迎接幸福的到來，而在工作中，我們應該在哪些方面注意，才能讓自己更加幸福哪？投入，如果你每天都在想 5 點下班 你已經將生活和...
在工作中如何解決心態的問題在工作中遇到困難或困惑時，應該怎麼調節心態？
職場新人的工作復態度應該是 1 低制調作人，bai高調做事。剛剛du畢業進入職場的新人，zhi應該忘掉自己dao的學歷，忘掉自己曾經的榮譽，以一個初學者的身份對待工作和同事，尤其是同事中有學歷不如你的人時，更要放下架子，放下清高，親切待人。工作中遇到的所有事情，無論大事小事，都要當成自己的事那樣用心...
在工作中如何做好時間管理，你在工作中是怎麼做時間管理的？怎麼才能提高效率呢？請大家談談自己的看法
在現來實的工作 活動中，我們自常常看到一些疲於奔命的管理者，不斷，每天的工作就象救火隊員，每天有處理不完的事情 常常顧此失彼，每天不得不讓工作來安排自己的行程和時間，而不能按計劃去開展工作。這樣的管理者看起來每天忙忙碌碌，但往往效率低下，業績平平。雖然博得了吃苦耐勞 任勞任怨的美名，但卻不能獲得應有...