富士康中的員工義務與權利有哪些

2021-07-23 06:25:19 字數 1603 閱讀 7190

1樓:檸檬我不萌噠

員工的基本權利:

1、受《勞動法》等國家法律法規保護的權利。

2、依照公司規章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及獎勵的權利。

3、按照國家法律和公司規定享有國家及企業規定的各類福利(如社會保險、各種補助、各類假            期等)。

4、受雙方正式簽訂的勞動用工合同保護的權利。

5、參加公司的培訓,通過學習和培訓提高自己業務素質和管理水平的權利。

員工的基本義務:

1、遵守國家的法律法規,遵守勞動用工合同及公司規章制度的義務。

2、向公司如實提供與工作相關的個人基本資料的義務。

3、遵守職業道德,自覺維護公司的利益和聲譽的義務。

4、完成公司及其上級主管交辦的工作任務,並自覺接受上級領導的管理,定期接受公司工作考            評的義務。

5、認同特佳公司文化,具有強烈的事業心、責任心,愛崗敬業的義務。

6、保守公司機密的義務。

《社會保險費徵繳暫行條例》規定了繳費職工個人具有的權利:

(1)享受基本養老保險待遇的權利。當繳費個人依法履行了繳費義務且達到規定的繳費年限時,其退休後可以依法享受基本養老保險的各項待遇。

(2)擁有知情權。繳費個人有權按規定向養老保險經辦機構查詢本單位繳費狀況和本人個人帳戶記錄情況,在發現本人個人帳戶記錄有誤時,繳費個人可依法要求養老保險經辦機構予以更正。同時還有權要求所在單位向職工公佈全年社會保險費的繳納情況。

(3)享有監督舉報權。任何人對有關社會保險費徵繳的違法行為,都有舉報權。如用人單位未按規定履行繳費義務,繳費個人認為其社會保險權益受到侵犯時,可以舉報或提請有關部門處理,勞動保障行政部門或者稅務機關對舉報應及時調查,按規定處理,併為舉報人保密。

(4)享有申請仲裁、提起行政複議和行政訴訟的權利。當繳費個人與所在單位因社會保險義務的承擔情況發生糾紛時,可依據《企業勞動爭議處理條例》的規定,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當繳費個人就社會保險待遇享受的條件、給付標準、時限等與社會保險經辦機構發生爭議時,可向勞動保障行政部門提起行政複議,對行政複議決定不服的,可依法向人民法院提起行政訴訟。

2樓:w愛酸檸檬

1:高階數碼相機支援使用raw影象格式,但是不少使用者都不太明白應該怎麼去使用它。這種原始影象資料儲存格式類似傳統相機的數字底片,是專業攝影師的首選格式。

如果您也想使用單反數碼相機代替專業傳統膠片相機,那麼您也會需要這種能夠最大限度地保留了成像時的各項細節和資料的影象格式。

2:但要使用這種影象格式,需要專門的影象處理工具軟體,raw檔案是ccd或cmos感光部件在拍攝時所記錄下的原始資料檔案,是以一組8位或10位的二進位制資料記錄的資料,只反映照射到感光單元上光線的強度,本身並不包含色彩等直觀的影象資訊,而且它是和硬體密切相關的,不知道ccd或cmos的感光單元行列排布、濾色鏡排列等物理引數就無法將它轉換成影象,所以處理raw檔案的影象處理工具還需要支援您的數碼相機。

3:一般情況下,推薦您首選數碼相機廠商附送的軟體,例如,如果您使用佳能公司的eos10d數碼相機,可以選擇該公司附送的raw檔案瀏覽器「fileviewerutility」,這樣就可以在電腦上瀏覽拍攝的**,檢視所有相關的相機設定。更為重要的是,它可以讓您調整raw格式的影象,包括正負兩級的**調整、色階曲線、白平衡、銳度等引數。

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