1樓：匿名使用者
那個加薪之後不是員工的工作量又變相增加了嘛
2樓：匿名使用者
從最近的富士康加薪來看，不銓敘和員級已經實現30%的加薪，對於師級來說，各個事業群各個部門相差都較大，龍華園區鴻準及群創、cmmsg等基本實現10%~30%不等的加薪，特別是群創，本身績效不高師級幹部大概都有600元以上的加薪幅度，這一點富士康-郭臺鉻確實實際上做到了。然而，有個別事業群、個別部門，比如說：cnsbg-nwei，很奇怪的是，cnsbg在富士康十一個事業群中最賺錢，nwei又是cnsbg中非常賺錢的部門，nwei一直代工cisco的路由器、交換機、大機櫃等鈑金件，每年成長30%以上，包括經濟危機的08年、09年每年也可以成長30%，2023年度30%的成長任務每個月份都超過30%的計劃完成，師級幹部加薪個別10%左右有600以上的加幅，大部門加薪在3%~10%左右，其中5%左右佔了很大部分，這就導致產線員工很多比工程師工資還高，這裡特別提到nwei的副總：
黃國榮，本身佔有nwei一半以上的股份，也就是說他本身股份超過郭臺鉻，所以實際上的加薪黃國榮有完全決定權，可以真的不受郭臺鉻總裁限制.
3樓：匿名使用者
資本家你以為傻啊，更何況是富士康這樣的血汗工廠呢。跟你說實情吧，這次加薪其實是明升暗降呢，比如你在裡面工作十二小時，富士康給你算兩個半小時加班，這次富士康底薪加了，同樣工作十二小時，可人家現在給你算成兩個小時了，並且有的什麼補助了津貼了要不減少了要不就沒了，你算一算，工資加了嗎？
4樓：匿名使用者
那是為了防止 員工在去跳樓
考駕照一直被「潛規則」怎麼辦啊，考駕照潛規則，你被潛規則了麼？
沒有這事，不用給的。考駕照潛規則，你被潛規則了麼？3080的學費 每次考試前還交了點錢 30到一百多不等 大概總共花費不到3400沒有任何潛規則暑假過兩門 寒假過兩門 年前拿證 我沒遇到過啊 是熟人 不過那個場外的教練有滿賤 我們路考過了 他自己主動提出要我們每人買菸給他 肯定沒有啊！我還沒考 考駕...
銀行嫌棄組合貸款？你不知道的房貸潛規則
過去的2015年，房貸利率經歷了五連降，這本來是讓許多房奴高興的事兒，可事實是，很多在降息前申請貸款或者已經獲批的購房者卻仍要按照降息前的優惠折扣繳納利息，這兩天，網上也流傳了很多業主反映一種情況，降息前享受的是8.8折優惠，降息後銀行利率折扣已經調整為8.5折，但實際操作中仍按照8.8折計算。其實...
平安保險的內幕，潛規則
責任底薪 只是一個幌子，本質是 訓練津貼 一年內的新人根據業績有訓練津貼補助。你女朋友誰呀，姓什麼呢？只能以毒攻毒了！你聽說過安利嗎？人生三個煩惱,保險足一解決。幫我解答 四處遊蕩的樂聲已經疲憊 湮沒在幽暗靜寂的清溪 金香木的芳馨已經消逝 就象夢中那甜美的情思 夜鶯一聲聲泣血的怨啼 已在心底溘然死去...