1樓：1949的忘憂草
員工不休年假工資三倍問題要從二個方面來看的，一是用人單位經職工同意後不安排休年假或者安排員工休年假的天數少於應休年假的天數，用人單位要按照員工日工資的三倍來支付員工未休年假的工資報酬。二是用工單位安排員工休年假，員工主動提出不休年假的，用工單位則不需要支付員工三倍日工資的。
2樓：花芷希
按照國家節假日法規，員工在節假日不休假的情況下是有三倍工資的。這是法定的。
3樓：abc向上的蝸牛
年假如果員工不休息的話，算是自動放棄的。但是如果單位強制不讓員工休息。那麼應當可以去勞動局投訴。
4樓：
沒聽說過不休年假會有三倍工資，別想好事了。
5樓：在巨集村轉悠的馬岱
那是必須的，不給三倍工資去勞動仲裁去告，你要有心裡準備，時間會很長，你可以等這麼長時間可以去告。
6樓：廖卓
這要看單位的不一樣的規定的。有的單位不休，年假也不給工資，按照貢獻來計算，有的單位給工資，所以你要問問你本單位的實際情況。
7樓：醉花陰
那要看你是自己不休還是單位不能給你安排休假時間，如果是後者，你可以要求三倍工資。
8樓：星北城南
我覺得還是要假期，因為在平常的日子裡你想用三倍工資也買不到假期
年休假不休補3倍工資，放假的沒休也要補錢嗎
9樓：曉良
《職工帶薪年休假條例》規定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但需給予補償。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發200%的工資)支付未休年休假工資報酬。
給予三倍工資補償有個前置條件，即：「確因工作需要不能安排職工休年假的」，放假的未休不適用於補三倍工資。用人單位放假安排勞動者值班或處理事務，按正常上班出勤支付工資即可。
員工故意不休年休假，想到年底讓公司賠償3倍工資，如何解決？
10樓：海淀緣
1.入職2002.3.
19—離職2008.12.20 補償7個月每滿一年按一個月基本工資給予經濟補償金，不滿一年超過六個月以上的（含六個月）按一年計算給付經濟補償金。
2.是，7個月，您說的很對！
3.2023年4月19日離職的話，6個月+0.5個月=6.5個月*不滿六個月按半個月給付補償金的話，那就是6.5個月的基本工資經濟補償
4.可以視為自動放棄帶薪年假,讓員工簽字。
您是人力資源部的嗎？
11樓：匿名使用者
1.如果貴公司按照n+1方案你至少拿到8個月工資賠償；如果是n+2那你至少拿到9個月工資賠償金；
2.略；
3.沒有半個月的，只有一個月的區別；
4.可以；帶薪年假是員工必須休的假期，如果員工不休，公司有權利要求你休假或者視為員工自動放棄！
12樓：戴戴兒
休假與否這個權利完全在於你們公司手裡，你們有權利要誰加班不要睡加班啊，員工只有服從的分。倘若確實需要他這個工種，又是在這個春假，你們確實要支付三倍的工資給他，這是法律規定。
至於你下面的幾個問題也不需要答了。而且你描述的不知所云，也不知道你是公司，還是你是員工，你看看你說的都是些什麼。
補充；這個朋友聯絡我確認了一下。他2002/3/19入職，合同沒有到期，但公司於2008/4/10日解除合同關係，理由是「人員過多」。這個理由不充分，視為用人單位違約。
依據勞動法相關規定。用人單位單方面解除勞動合同關係，應當按照勞動者的工作年限，每滿一年，用人單位支付一個月的工資標準向勞動者支付。
這位朋友是02年入職，至今已經有6年，意味著你可以得到6個月工資的額外補償。
13樓：匿名使用者
按相關規定，如果員工不願意休假，用人單位可以根據生產、工作具體情況安排職工年休假。另外，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
相關規定《年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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