公司物品丟失，員工要不要賠償？

1樓：股城網客服

如果是因為員工本人原因給用人單位造成經濟損失的就需要賠償，如果不是就不需要賠償。

工資支付暫行規定》中規定：

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

2樓：生活達人百事通蘇老師

公司物品丟失，員工要不要賠償，關鍵要看這些員工有沒有對丟失物品的管理保護義務，丟失的原因是不是員工沒有正確履行管護義務。比如你是一個倉庫的保管員，因為你沒有鎖門，造成物品丟失這樣就需要承擔賠償責任。

3樓：法之道

一般是不需要的，但也有特殊情況，如果該員工有保管義務，而沒有盡到保管職責的，可能需要賠償，謝謝。

4樓：匿名使用者

是員工丟失公司物品，是要員工賠償的，不是員工丟失的，與員工無關，不需要員工賠償。

5樓：賺百道

公司物品是有專人專管的，如果丟失，應依據丟失的情體情況，追究責任，由責任人負責-。其他員工是沒責住的，也不賠償。

6樓：帳號已登出

公司物品丟失，由責任人賠償，員工不是責任人就不用賠償。

7樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬

如果是員工存在明顯過錯，造成物品丟失，這樣員工應該承擔相應的責任，如果是因為盜竊物品丟失，也因為員工不能預料事情的發生，所以不擔責！

8樓：網友

公司物品丟失，員工要不要賠償？公司的物品丟失，看的是否嚴重，假如不嚴重，員工不需要賠償，只能說教育一下，下回注意就可以，要認真地去看護好公司的物品，這是公司的制度。

9樓：匿名使用者

公司物品丟失，員工是否賠償需要看具體情況。

10樓：春如夏花

看是什麼原因引起的？還有就是在工作時間丟失的還是在非工作時間丟失的。

公司東西丟了要員工賠償合理嗎

11樓：苑學寧

公司丟了東西，如果是因為員工的過失導致東西丟失的鍵或，那麼公司要求員工賠償是合理的，但是如果簡亮敏東西的丟失不是員工的過失，那麼公司要求員工賠償是不合理的攔枝。我國相關法律規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

公司丟失物品員工賠償標準

12樓：李亞兵

法律分析：1、抓到盜竊人，由盜竊人承擔；

2、丟失物是由單位統一保管的，如進入特定區域不能戴首飾，統一寄放在單位更衣室，不管丟失物是否與工作有關，則由單位負全部責任；

3、丟失物在丟失時完全用於工作，假定不是出借行為，則根據無因管理條款，單位應當對此承擔責任，但是如果員工，是丟失物的使用者，未盡到適當保管的義務，應當減輕單位的責任；

4、如果丟失物平時用於工作，但在丟失時不能判斷是否用於工作，就需要根據平時的使用狀況推斷誰對丟失物有保管義務，主要由負有保管義務的一方承擔責任。如果員工承擔保管義務，則單位應當基於平時受益於該丟失物而給予適當的補償；

5、如果丟失物與工作無關，單位不承擔責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第三百一十四條拾得遺失物，應當返還權利人。拾得人應當及時通知權利人領取，或者送交公安等有關部門。

第三百一十五條有關部門收到遺失物，知道權利人的，應當及時通知其領取；不知道的，應當及時釋出招領公告。

第三百一十六條拾得人在遺失物送交有關部門前，有關部門在遺失物被領取前，應當妥善保管遺失物。因故意或者重大過失致使遺失物毀損、滅失的，應當承擔民事責任。