1樓：派大星
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。
2樓：
在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。
3樓：小太陽11小太陽
同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。
4樓：巴衛未
覺得競爭到**都會是有的？只要你不要耍一些小心機，就跟人家正常的競爭就好啦！
5樓：阿尼瑪了啦啦啦
就自己做好自己的事情的同時，還要加倍的努力去學習更多對自己有用的書本，要做的比別人好。
6樓：努力變瘦的小王同學
要學會提高自己，利用空餘時間提高自己的專業能力，多做事少說話，自己多努力。
7樓：哀夜鑲
通過自己的真實工作能力在同齡人當中脫穎而出，只有自己變的努力了，變得更強了，才會讓領導看到你的努力才能和他們競爭
8樓：
努力做好自己的事情，要和同事拉開差距，要表現出你比他優秀。
9樓：霸王別姬
如果你想要在同齡中脫穎而出的話，那你就要比他們要努力了，你努力了，把自己變得更強一點，更有實力，笨鳥先飛。
10樓：雪白的發亮
拿出自己工作努力的態度和工作經驗積累的長處。而且一定要認認真真努力工作。
在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
11樓：不要在逗留丶丶
在職場中，尤其是對於那些剛剛步入職場的新人來講，你往往會發現職場中的朋友是非常容易獲得的，尤其是那些真心實意的朋友，因為職場中許許多多的關係都是和利益相繫結的，他失去了學生時代的那種單純簡單的關係。因此，想和同齡的同事交朋友是很難的。
當你想在職場中和那些同齡的同事交朋友的時候，前提是你一定要做好這樣的心理準備，就是你交到的這些朋友可能再也不像你學生時代交到的朋友那樣單純，但並不是說在職場中和同齡同事交朋友就成了一件絕對不可能的事。
只是對於這樣的朋友，你不應該抱有太大的期望，朋友本身就有很多種型別，而職場中的朋友，你只需要用對待職場中朋友的態度去對待就好了。
想要在職場中交到朋友，你可以採取用真情換真情的方式，其實在職場中，身邊的同齡人需要幫助的時候有很多，比如有一項工作忽然交到他身上，並且非常緊急，這個時候你就可以伸出援助之手，幫他解決一部分，讓他減少一些精神上和體力上的壓力，能夠早點回家，避免加班。那麼這個時候他的內心就會感激你，也就願意和你成為朋友了。
12樓：缽缽雞
我覺得最大的樂趣的話，兩個人就是吐槽自己公司的事兒和一些人，然後吃吃飯，逛逛街什麼的。
13樓：雪白的發亮
和同齡人交朋友是比較容易。找共同語言，共同愛好。可以下班一起吃飯看電影。
14樓：派大星
和同齡的人交朋友很簡單啊，同齡的人有共同的話題。共同的愛好，交起朋友來也非常容易簡單。
15樓：初心
可以一起去做同齡人喜歡做的一些事情，這樣會比較有意義，和同齡的同事交朋友不是太難，沒有代溝和年代感。
16樓：還讓我怎麼改
跟同齡的同事交朋友，應該有那種相同的興趣吧，畢竟同一個年齡應該沒有什麼代溝什麼的興趣可以吸引一個人的。
17樓：小太陽11小太陽
在職場中和同令的同事交朋友呢，很簡單，就是說你，不要提工作的事情，如果是交朋友的話，不要讓職場中的朋友影響到你的工作。
18樓：amliy愛吃肉
職場中的同齡人的同事交朋友很簡單，其實就是敞開心扉，然後吃吃飯，逛逛街，經常一起玩兒一玩兒唱唱歌等等，這些都可以快速的交到朋友。
19樓：霸王別姬
都是同齡人交流起來也很簡單，可以一起看看電影，一起吃個飯，經常聊天阿，一起逛街阿，這些都可以建立起友誼的。
20樓：巴衛未
覺得就像和你的同學一樣交流就可以了，就是當做朋友一樣的看待，不要去耍心機，這樣就很好啦
職場中是否有真正的朋友？
21樓：狂人橫刀向天笑
朋友是一種互動性的人際關係，核心是信任!
職場肯定有真正的朋友! 只要你是真誠敞開心扉。
商業信奉沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
商業是競爭和利益，職場本質也有競爭自然有利益交換和利益衝突，但是職場也有協同!
1. 合作協調的相互欣賞信任關係
不要和親戚朋友做生意，因為雙方期望值都高，中國文化的人很難分清角色，容易失望失去親友。而很多做生意的人，因為互相獲利，彼此欣賞，彼此信任反而成為知己成為朋友!
同樣職場裡面不同部門協作，同部門團隊作戰的戰友，和那個同學已經戰友的友情沒有實質區別!
2. 職場共事才能全面瞭解
我們每天工作時間比和家人親人時間都長，職場的同事是我們接觸最多的“親人”，能夠有機會互相瞭解更深更全面。
你們如果一個職場，被同樣文化薰陶過，被同樣標準挑選過認同過，這個和相親媒人幫你篩選過一樣! 別說朋友，很多人婚姻家庭都來自同事!而且很幸福。
3. 圈層商業衍生夥伴是同事
很多創業投資都是熟悉同事，我如果投資我都選擇同事，歡迎他們在我體系內創業，因為一起工作過，才對於他能力理念熟悉，只要認可他們和他們的專案，這都是最好選擇衍生自己圈子和商業的機會。
4. 最好了解關注的就是競爭對手
尊重對手是一種胸懷格局，對於逐利前提下對對手的瞭解研究分析其實很深刻。那些堂堂正正沒有惡意競爭的對手，絕對人品過硬值得交往!
5. 本質還是個體差異
關鍵還是因人而異，愛交朋友的人到處都可以交到朋友，關閉心扉甚至牴觸的，**都難有真正的友情。
是不是適合做朋友也是概率事件，在職場或者任何地方都一樣，職場也有很多不適合做朋友，不能因為這個否定職場友誼!那生活裡，班級同學戰友親戚都有可能有不適合做朋友的。
22樓：匿名使用者
我們所定義的朋友，一般是不以利益為主的交往，我們可能有共同的個性、愛好，而經常願意一起談天說地，雖然偶爾有經濟往來，但是並非主流。
而在職場，名曰同事，實際上都是利益驅動彼此的關係。想交到真心朋友，第一是不現實，第二是不合適，第三是不支援。
和領導交朋友，能推心置腹？俗話說得好，不想當將軍的兵，不是好兵。在職場也同樣適用，不想當領導的職工，不是好職工。
你能把你想當領導的想法告訴你的領導，讓他自己主動退位？或者說以你自己的實力打敗他？
如果領導知道你這一想法，我想大多數領導都會直接把你按在地上摩擦摩擦。
和平級同事交朋友，這在大多數時候都能和平相處，但在有一個領導職位空出的時候，你們就是競爭對手，試問誰願意把自己的利益拱手讓給別人？相互下絆子、揭短就會露出水面，朋友從穿一條褲子到老死不相往來，也就一兩天的事情。
和下屬交朋友，這與你想和領導交朋友是一樣的道理。正所謂交友交心，如果沒有，也不用太過強求，寧缺勿濫吧！同事就是同事，做面友還可以，要是做朋友的話，牽扯太多，實屬不智。
職場中你不四處樹敵就可以了，遇到能聊得來的多說幾句，或偶爾一起吃個飯，僅此而已，不要傻傻的以為應該交也可以交到真心朋友。
職場需要的是職業態度、專業技能、敬業精神，做好這些足矣。
在一個公司工作，首要的是做好本職工作，同事間有私交也好，沒私交無所謂。
23樓：ccc菜辣椒
為什麼？
下面三點就是最好的證明：
（1）認知取向，不可有紅眼病
職場的爾虞我詐不可避免，但不能就此誇大化，認為職場當中只有同事，沒有真正值得交的朋友。首先，即使作為純真的同學情誼，畢業後到現在還在聯絡的有多少呢？就不說初中高中的了，連大學同學有在聯絡的也不多；其次，身在職場，是不是就沒有一個你喜歡、你認為值得交的朋友呢？
也肯定不是。第一個就是看你的認知到底是怎麼樣的？若你認為與人為善，先去幫助他人，別人也會真心對待你，那麼你肯定會結交到很好的朋友；但你認為職場人心不古，琢磨不透，只有利益掛鉤沒有交情，那麼你不屑於結交或是你自己的能量、態度已經在排斥大部分人，那你肯定認為職場沒有真正的朋友。
（2）沒有永遠的朋友，只有永遠的利益
為什麼很多同學、朋友時間久了，聯絡少了，感情淡了，交情沒了甚至斷了，影響因素很多，最主要的還是沒有把對方放在心上，當然還要一個關鍵原因就是沒有交集；其實，在我看來，有利益往來的朋友們反而感情更好，有更多的交集、時間見面、磨合、相處，那麼朋友之間的感情自然就是深厚不少，你說對嗎？
（3）用心、真心、細心
身在職場，朋友是必不可少的，也肯定存在真正的朋友，那種互幫互助、相互扶持也相敬如賓的朋友，尤其是同個圈子的，只有多交流，你用心了，付出真心為他們好，細心相處，你們的關係肯定發展不錯，人家也知道你這個朋友值得交，那還擔心職場沒有真正的朋友麼？
總之，職場肯定有真正的朋友，只要你認知沒毛病，有交集、交易、交情，那麼你用心了，真心了，細心了，肯定能結交到很多志同道合的真朋友。
24樓：幕暮
在進入職場之前，就有人對我說，職場是一個利益交換場，在職場上，很多人都是為了利益而來往，所以在職場上我們根本不可能交到真正的朋友。當時在聽這句話的時候，我也是抱著半信半疑的態度。畢竟，給我說這句話的人，他已經在職場上工作了很多年，同時他所在的單位也是一家大型的國有企業。
後來，在正式步入職場以後，我和同事交往的方式都是直接說事情，說完就走。特別是在面對同部門的同事時，我會學著儘量和他們少說話，因為我當時覺得同部門的同事之間會在很多地方有利益衝突。我只要學著避開他們，我們就不會在一些事情上發生衝突了。
當這種行為持續了一段時間以後，我發現，我和他們確實是做到了一定程度上的和諧相處，但同時這也限制了我的職場發展。畢竟在職場上，一個人的力量是有限的，況且很多時候，當遇到一些工作方面的事情時，我是需要和別的同事進行溝通和交流的，通過和別人溝通的交流，我才能夠知道自己的不足，通過聽取別人的建議和意見，我才能夠更好的成長。
後來我便對之前那個前輩所說的話產生了懷疑，我試著改變了我在職場上的做事方式。每次在我和同事溝通時候，我都會真誠的和別人交流，同時在平時和同事聊天的時候，我也會選擇儘量少去八卦一些別人的事情。這樣做的好處是，我和周圍的同事確實在某一方面達成了共識，同時我的工作效率也提升了。
後來，在做事的時候，只要有必要，我都會跑過去和別的同事一起溝通和交流一些工作上的事情。通過這種方式，不光開闊了我的視野，同時我和同事之間也建立了很不錯的友誼。
由於我跟我這個同事不是同一部門的人，所以我們之間並不存在直接的利益衝突關係。就在後面的一段時間裡，我們之間的關係也是一直保持的很不錯。在週末的時候，我們還會一起出去吃個飯、喝個酒。
但在出去玩的時候，我們都會約好不談工作上的事情，我們只聊一些工作之外的事情，比如一些興趣愛好、旅遊、小孩子教育等問題。
現在我和我這個同事已經認識有七年的時間了，雖然後來我和他都相繼跳槽去了其他公司，但是到現在我們依然還在聯絡，而且我們關係還很不錯。
通過這件事情，我也相信，其實在職場上是存在友誼的，具體就要看我們是怎麼去看待這件事情了。職場上會有利益交換，同時職場上也存在各種各樣的潛規則，但是我們也不能因為職場上的種種不好就說職場上不存在真正的友誼。
畢竟在職場上也會有一些和我們能說得來的人，職場上也會存在真正的友誼，只是要看概率問題。況且每個公司和每個行業的情況都不一樣，我們知道，每個人在職場上工作，他們首先都是為了拿高工資，來讓自己過更好的生活。所以對大多數人來說，大家每天的工作重心都是放在了提高自己的工作效率，提高自己的能力，從而讓自己更值錢。
雖然在職場上耍心計、在背後搞小動作的事情在職場上也是存在的，作為職場人，我們不得不防，但是我們也不能因為這些的存在，而放棄了對所有人的信任。
為什麼同齡之間。競爭的厲害，在職場中怎麼和同齡的同事競爭？
有句古話說的好，叫做，人是屬驢的，不趕他不走。人天性大抵就是懶惰的，還有善妒的。只要周圍人大部分沒有我過得好，那我就天天洋洋灑灑的過，晒晒心情晒晒 就過去了一整天。但是網際網路如此發達的今天，很快我們就發展事實遠非如此，總有一天我們會發覺原來不如我們的人早已開闊出了一條通羅馬的大路，賺錢比你多，物質...
職場中，中年人怎麼和年輕人競爭
如今，年輕人在職場上很有優勢。其一，企業招人也越來越年輕化，年輕人對收入不是很在意，工作激情 精力都很旺盛，自然受歡迎。其二，年輕人雖經驗不豐富，但學習力 執行力 創新能力都很強，超越老員工僅是時間。步入中年的老員工需要好心態看問題，不必把年輕人看作自己的競爭物件，多發揮自身經驗優勢，並同年輕人保持...
在職場中遇見不願配合的老油條應該怎麼辦
在職場中遇見不願配合的老油條，就讓領導把要做的工作或專案安排給老油條負責主管，或專案負責人，你做配手，或做副手。這樣，不需要他配合，而一旦出現問題都是老油條的負責，給他點顏色看。在職場終於到不願意配合的，老油條怎麼辦才好呢？這要看你幹什麼事情了啊！你要是完成一件非常著急的，事情且領導說明了就讓老油條...