1樓：眾神影歌
我父親57歲，退休後在個人企業打工，上班過程中突發心臟病，送醫院後搶救無效。是否可以認定工傷，原退休單位已破產，歸社保發工資。請律師指導。。
2樓：懂法律帝
每天分享一點法律小知識
工作崗位突發腦溢血，超過48小時死亡算工傷嗎？
3樓：淮安浙江人
依你所述，超過48小時後死亡的，不算工傷。
一、《工傷保險條例》的規定。
第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二、依上述法規的規定，48小時後搶救無效死亡的，不算工傷。
《條例》這樣規定的目的，是為了區別事故傷害與普通疾病，把「突發疾病」納入工傷保護，是對勞動者的保護。而48小時的限定，用意也很明顯，就是為了避免將突發疾病無限制地擴大到工傷保險的範圍內。
三、「48小時」的限制，造成了新的不公平。
讓很多突發疾病的員工在保命還是保工傷之間抉擇，更讓一些不良的企業鑽了空子，故意拖延**時間，最後躲過工傷的認定。甚至出現了，企業「積極」搶救，家屬「猶豫不決」的情況。
但有的地方，如廈門市勞動和社會保障局就認為，出於人性化的考慮，利用呼吸機延續病人生命超過48小時後死亡的，也應給予辦理工傷手續。
《條例》遇到現實問題，很是尷尬，立法初衷是為了保障勞動者因工負傷或者死亡後能夠得到救濟。以「48小時」來劃分是否屬於工傷，並不恰當，應當儘可能從保護勞動者的角度做出修改。
4樓：福井萌娃
法律明確規定48小時以內算，48小時後死亡的不能算，可以申請賠償部分喪葬費
5樓：匿名使用者
超過48小時的應由死者家屬同煤礦方面通過協商達成協議，由煤礦方面出喪葬費、死者家屬撫卹金以及一些其它賠償，如不能達成協議，只能通過法律手段解決。
工人的在上班時間突發腦溢血，算工傷嗎？
6樓：如一
如果工人的在覆上班時間突發腦溢制血，bai根據醫院的搶救結果才能定du
論是否為工傷zhi。具體依據如
dao下：
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
7樓：鋁合金老大
工人在上班期間發生先天性血管瘤導致破裂住院費用廠方能否賠償一部分
8樓：我的一切
因為腦溢血不屬於工傷所在的範圍內，所以應該是不需要賠償的，但是公司處於人道主義的考慮是應該賠償一些的
9樓：匿名使用者
如果該工人是在工作場所、工作時間內履行工作職責時，突發腦溢血，並且在48小時內因搶救無效
專死亡的，那麼是可屬以被認定為視同工傷的。
具體參考《工傷保險條例》如下：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
10樓：深圳張勇律師
若在發病後48小時死亡，是工傷，若沒有，不是工傷，。
11樓：彩虹無一
公司沒有責任bai
。1、《工du傷保險條例》第十五條規定，zhi「在工作時間和工作崗dao位專，突發疾病死亡或屬者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，視同工傷，享受相應的工傷保險待。
2、你說的這種情況明顯不能視為工傷，可以按照醫療保險處理。
12樓：一笑絕塵
如果這個病和所從事工作有關，就屬於工傷。
如果不能確認為職業病，就不是工傷。
這種腦溢血，通常都不會按照工傷算的。
13樓：匿名使用者
公司沒有什麼責任，就看你們願不願意從道義上給於他一定的補償。
如果他當場死亡或48小時內搶救無效死亡就是工亡，沒有死亡就是自己的疾病，不屬於工傷，單位沒有責任。
14樓：灞橋雪飛
如果工bai人的在上班時間突發du腦溢血，根據醫院的搶救zhi結果才能定論是否為工
dao傷。具體依據如下專：屬
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
15樓：匿名使用者
算的。哪怕你在下班回家的路中出事故都算工商的。所在單位應當賠償的
16樓：天際徵鴻
看錯了 沒有死亡 就不是工傷
17樓：唐光磊律師
不算工傷，公司沒有責任。
工作中突發腦溢血算不算工傷，怎樣賠償。 40
18樓：正氣長春
工作中突發及腦溢血，經搶救在48小時內沒有死亡，不能視同工傷，享受工傷保險的待遇。
可以按醫療保險的條款，要求保險公司賠償。
附：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
19樓：匿名使用者
根據規定，職工在工作崗位上突發疾病死亡的，或者經過搶救48小時內死亡的，可以視同工傷，你的情況，不符合工傷保險條例視同工傷的規定，不能認定視同工傷，應該按照疾病處理，休息按照病假工資，**按照醫保待遇報銷。沒有任何賠償。
20樓：匿名使用者
1。該工人不願與工廠簽訂勞動合同，與廠不存在正式的合同制員工勞動關係，因此僅為僱工關係，不存在工傷、待遇及賠付問題。就是按工傷條例也僅對發生死亡的「視為工傷」處理。
2。僱工關係的人員在崗位上突發疾病導致**的，僱主沒過錯情況下沒有賠償的責任，診療自負。僱主可從道義出發給予一定的經濟支援。
3。根據你的敘述似不存在過錯，且已經從道義出發給予客觀的經濟支援，已經可以了。
綜合以上所述，這件事情作為廠方來講已經盡到人事（沒有責任），可以結束。
如果家屬或本人不服，可讓其上訴，由法院裁決。
下班回宿舍突發腦溢血死亡，是否算工傷
1.突發疾病認定工傷的情形只有一種，即 工傷保險條例 第十五條第一項，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 2.而你所說的這種情況是在下班返回宿舍的途中，已經不能認定為 在工作時間和工作崗位 上，所以不符合上述條款的規定，無法認定為工傷，但是可以參照因病死亡待遇處理！...
工作時突發腦梗塞算工傷嗎，在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務 提問工地做工突發老梗算工傷嗎...
工地上突發腦溢血算不算工傷，工人在工地上幹活，突發腦溢血，這算不算工傷
算工傷。按照2011年新 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在...