1樓：匿名使用者
1.突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；”
2.而你所說的這種情況是在下班返回宿舍的途中，已經不能認定為“在工作時間和工作崗位”上，所以不符合上述條款的規定，無法認定為工傷，但是可以參照因病死亡待遇處理！
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
2樓：匿名使用者
已經下班，不在工作崗位，突發疾病死亡。不能認定工傷，只有在工作崗位上突發疾病死亡，或者經過搶救48小時內死亡的，才可以視同工傷
工人的在上班時間突發腦溢血，算工傷嗎？
3樓：如一
如果工人的在覆上班時間突發腦溢制血，bai根據醫院的搶救結果才能定du
論是否為工傷zhi。具體依據如
dao下：
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
4樓：鋁合金老大
工人在上班期間發生先天性血管瘤導致破裂住院費用廠方能否賠償一部分
5樓：我的一切
因為腦溢血不屬於工傷所在的範圍內，所以應該是不需要賠償的，但是公司處於人道主義的考慮是應該賠償一些的
6樓：匿名使用者
如果該工人是在工作場所、工作時間內履行工作職責時，突發腦溢血，並且在48小時內因搶救無效
專死亡的，那麼是可屬以被認定為視同工傷的。
具體參考《工傷保險條例》如下：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
7樓：深圳張勇律師
若在發病後48小時死亡，是工傷，若沒有，不是工傷，。
8樓：彩虹無一
公司沒有責任bai
。1、《工du傷保險條例》第十五條規定，zhi“在工作時間和工作崗dao位專，突發疾病死亡或屬者在48小時之內經搶救無效死亡的”情況，視同工傷，享受相應的工傷保險待。
2、你說的這種情況明顯不能視為工傷，可以按照醫療保險處理。
9樓：一笑絕塵
如果這個病和所從事工作有關，就屬於工傷。
如果不能確認為職業病，就不是工傷。
這種腦溢血，通常都不會按照工傷算的。
10樓：匿名使用者
公司沒有什麼責任，就看你們願不願意從道義上給於他一定的補償。
如果他當場死亡或48小時內搶救無效死亡就是工亡，沒有死亡就是自己的疾病，不屬於工傷，單位沒有責任。
11樓：灞橋雪飛
如果工bai人的在上班時間突發du腦溢血，根據醫院的搶救zhi結果才能定論是否為工
dao傷。具體依據如下專：屬
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
12樓：匿名使用者
算的。哪怕你在下班回家的路中出事故都算工商的。所在單位應當賠償的
13樓：天際徵鴻
看錯了 沒有死亡 就不是工傷
14樓：唐光磊律師
不算工傷，公司沒有責任。
工廠員工被安排提前下班後在宿舍突發腦溢血死亡，算工傷嗎？廠方要求火化後才討論賠償問題合理嗎？
15樓：匿名使用者
這種情況，嚴格意義上來講，如果工廠能提供出安排提前下班的證據的話，應該是不屬於工傷範疇的。
如果你能證明員工在工作時間內已經感覺到不適或有明顯症狀，請假回去休息後死亡的話，倒是可以討論討論。
16樓：匿名使用者
工傷可能性不大，不好舉證。要求火化，毀屍滅跡的做法，堅持維權，加油。
17樓：122雨後彩虹
廠方套路深。非因公死亡是可以的。工傷有一定難度，可能會遭遇廠方的多次惡意上訴，可以試一試，時間會比較久一些。再苦，再累，也要堅強～
在單位宿舍突發腦溢血是否屬於工傷？
18樓：
不算的，根據如下：根據我國2023年1月1日實行的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工**事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：
1、《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
】（二）、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【 “工作時間前後”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前後”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
（三）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【
“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】
（四）、患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
（五）、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
（六）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。【 “上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，發生的機動車事故。對於探親訪友時遇到的機動車事故，不能認定為工傷。
而且另外一點特別重要，必須是機動車事故，對於非機動車事故造成的傷害，不能認定為工傷。】
（七）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。】
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
（一）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：
1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
】（二）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
（三）、職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病**，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。
】但是，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。
《工傷保險條例》 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
19樓：混水小魚兒
雖然是在單位宿舍，但是不是上班時間，也不是因公而去的宿舍，所以不屬於工傷。但機關單位的醫保應該很好吧，醫療費應該不用擔心。
20樓：謝謝幫忙了
不屬於工傷
就你補充的提問回答下
要看你公公現在昏迷的主要成因，如果因為衛生間的設施故障等，那可以告管理人（如果是單位主管的宿舍，那管理人就是單位）侵權。
如果是你公公自己突發疾病，那就是自己的責任了。
照你說的 可能是昏迷因為腦溢血，然後摔倒受到外傷。那就要鑑定主要責任和次要責任了。
看來你公公單位不錯，他們應該會和你商談給出合理的補償的
工作期間突發腦溢血是否算工傷（已死亡）
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工地上突發腦溢血,該誰來承擔責任
工地上突發腦溢血若是因為工作原因受傷的，是算工傷的。1 向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定 公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請，需提交材料 工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等。2 如果經過 傷情相對穩...
工地上突發腦溢血算不算工傷，工人在工地上幹活，突發腦溢血，這算不算工傷
算工傷。按照2011年新 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在...