1樓：法妞問答律師**諮詢
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。
工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
2樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
3樓：靖爽律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務
提問工地做工突發老梗算工傷嗎？
回答員工發生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，在工作崗位上突發腦梗死亡的，也能視為工傷處理。
不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。這種情況不能享受工傷保險待遇，對於產生的醫療費用，員工可以用醫保報銷一部分。
親親，要看一下是否是因為工作原因導致的哦
如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
更多12條
4樓：裴蓁律師
48小時內搶救無效死亡，屬於工傷
5樓：匿名使用者
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷反之則不屬於工傷。
根據《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎
6樓：兩個平方數
在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
只有當「突發急性腦梗」引起「死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」才「視同工傷」。
擴充套件資料
《工傷保險條例》關於工傷的其他規定：
1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
7樓：法妞問答律師**諮詢
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。
工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
8樓：匿名使用者
1、這種情況不符合《工傷保險條例》規定，無法認定為因工受傷；
2、但是可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。
3、有不明白的，可直接撥打12333諮詢當地勞動部門。
【具體法律依據：】
1、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
9樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
10樓：匿名使用者
在上班時間上班地點因本人自身身體情況，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
11樓：三輪車愛好者
屬於自然患病，到時如果24小時（48）小時內無法**去世的，算是工傷。你查一下具體時間，國家的工傷管理條例，時間有點記不準確了。
工作中突發腦梗算工傷嗎？
12樓：法妞問答律師**諮詢
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。
工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
13樓：錫城律師
關鍵看是否是因為工作原因引起的，另外死亡的就看是否在48小時以內。
14樓：靖爽律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務
提問工地做工突發老梗算工傷嗎？
回答員工發生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，在工作崗位上突發腦梗死亡的，也能視為工傷處理。
不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。這種情況不能享受工傷保險待遇，對於產生的醫療費用，員工可以用醫保報銷一部分。
親親，要看一下是否是因為工作原因導致的哦
如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
更多12條
15樓：匿名使用者
需要鑑定是否是工作引起。
是原有疾病的話，不能按照工傷處理。
因為按照工傷規定：在工作崗位突發疾病死亡或48小時內搶救無效的可以認定為工傷。
16樓：匿名使用者
工作中突發疾病48小時內死亡的認同工傷。
17樓：
根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況不符合工傷條件。
上班時間突發腦梗塞算工傷嗎？
18樓：法妞問答律師**諮詢
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。
工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
19樓：兩個平方數
在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
只有當「突發急性腦梗」引起「死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」才「視同工傷」。
擴充套件資料
《工傷保險條例》關於工傷的其他規定：
1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
20樓：匿名使用者
職工上班時間工作崗位突發腦梗塞死亡或者經搶救無效死亡的視同工傷。
職工在工作時間和工作崗位上突發腦梗塞死亡的，或者在48 小時內經搶救無效死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，應當認定為視同工傷；在48小時之外死亡或者經搶救存活的，不能視同工傷，按因病處理。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
三、條例第十五條規定「職工在工作時間和工作崗位，新工傷保險條例。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這裡「突發疾病」包括各類疾病。
「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
工作時間突發心臟病算工傷嗎，員工在工作時間突發心臟病死亡的，屬於工傷嗎
是的。第四條規定。我國原勞動部1996年釋出的 企業職工工傷保險試行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。...
工作期間突發腦溢血是否算工傷（已死亡）
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上班時間突發疾病死亡屬於工傷嗎，工作時間突發疾病去世的屬於工傷嗎
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時...