1樓：生活已不易遇事少生氣
我是美菜員工！這單位領導都是愣球。包括美菜總部，球事不管你！毫無人性！
加班無數，不給發工資。七月的工資，現在九月了沒給發！家裡孩子上學都沒錢！透你**泡單位！！！！
2樓：龍行天下
既然進了美菜庫房那就別把人權當回事，就是一奴隸，認打認罵沒脾氣，
3樓：金牛會飛的豬呀
去了美菜你就知道啥叫，機械化工作模式了，已經完全違背了公司的最初想法完全變形，已次衝好
4樓：
美菜就像病毒，對內部員工而言就像毒瘤，制度執行不到位，崗位混亂啥都做，早上9點晚上12點下班是常態，都不知道幾點下班，領導沒有能力瞎指揮，有句話叫小人得志便猖狂，很符合中層管理形象。磨練意志就是瘋狂加班，美菜員工是最沒人權的，也沒啥公司文化，小平臺，感覺就像傳銷吧
5樓：來自安昌古鎮甜美的太史慈
不怎樣，領導層隨傉罵員工最好不要到美菜
6樓：匿名使用者
靠關係的地方！工資隨意發放！很坑人！常年夜班！
7樓：吐瀉匪諒祕侗逝
我在美菜工作快2年了吧，總體來說還是挺不錯的。對於剛出來工作的新人，可以培養他們的意志力；而且，工作氛圍很好，年輕人居多，沒有太多的條條框框，一切以業績說話能夠很快到融入到一起，工作起來感覺非常輕鬆愉悅，有時還會搞活動。最好的是公司從來不拖欠員工工資。
總體而言，在美菜工作不僅能掙到錢，還可以學到知識，並且不會讓人感到特別拘束。
公司搬遷，員工不願意去，有沒有工資賠償
公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的範圍，且在當初建立勞動關係的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。反之，屬於勞動合同法第四十條第三款所說 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同 不願意去的，...
請問法律有沒有在員工自動離職後對員工工資是否給予發放的規定
自動離職後對員工可以不發工資。勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函 勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函 重慶市勞動局 你局 關於自動離職與曠工除名如何界定的請示 渝勞仲發 1993 20號 收悉。經研究，現函覆如下 一 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 第二條第 一 項中...
員工在非上班時間自殺未遂，公司有沒有責任，或者有沒有責任支付醫藥
員工自殺，公司沒有任何責任。但出於人道主義可以給予適當的醫藥補貼。員工在非上班時 來間自殺的，源與公司無關，對員工因自殺未bai遂而支出的醫藥du費，由員zhi工自行承擔，公司不需要承dao擔。具體情況，請自行根據實際情況及相關規定進行核實確定。另外，對於自殺的行為，不得認定為工傷或者視同為工傷。相...