1樓：許鶯義方
當然不需要交錢
這應該涉及到了詐騙行為。勞動法規定了勞動者簽訂合同是不需要交納任何費用給企業的。當然，如果你是通過職業介紹所，可能就要支付相關費用了。
2樓：匿名使用者
現在所謂找工作需要先收費的基本上都是忽悠人的。找工作建議你還是到當地人社局去找，無論什麼工作都是。
3樓：
你好，本人去過兩個人力資源部碰碰運氣，結果碰了一鼻子灰。首先這是不收費的，國家支援的，但是他們都是吃乾飯的，對你的服務態度愛搭不理，並且收了你的簡歷和身份證附近件就丟在了一堆簡歷當中，過去快一個月也沒訊息。網上有收費的人力資源，他們是黑中介，介紹的活基本是廠子體力勞動。
建議你別去了，給人力打**，他們也是說你等著吧，什麼單位看到了會通知你，其實不然。你的資料也要不回來，浪費時間。
4樓：匿名使用者
頭公司收費按照國際上的通行行規，獵頭成功委託客戶要支付首年年薪的1/3作為佣金。正規的獵頭公司對個人不收取任何費用。
獵頭這一行，**更多的是強調價值，專業的獵頭公司會努力提高這些價值，而衡量一家獵頭公司的好壞要看看他們的業務在過去幾年發展得怎麼樣，以及客戶的評價。
5樓：森璠瑜
單位內部不收費，社會上的收。
6樓：匿名使用者
1、人才**：註冊簡歷，選擇合適崗位，傳送簡歷...【不收費】2、人才市場：編輯簡歷，購買門票，選擇合適崗位，面談【收門票費】3、職介所介紹：收取介紹費【不支援】
4、他人介紹：在職員工介紹，根據個人特長公司量才而用【不收費】5、看廣告：有些公司會將一些招聘廣告張貼在公司對外通告欄，根據相關要求直接找該公司面試【不收費】
還有其他一些方法，但不收費是正常的，一開始就讓你交多少錢，那基本上是忽悠你的...
人力資源公司找工作靠譜麼？要收費 而且交完錢還沒和公司籤合約的那種
7樓：夢依軒
樓主錢退了嗎？靠不靠譜。我也在猶豫
8樓：霞啊
請問最後怎麼樣了啊？
9樓：獨舞夏天
靠譜嗎，給你安排了嗎
10樓：
我感覺有些人力資源公司還是挺靠譜的，本人學歷不高，當初就是花了點錢，給安排到鐵路工作，我要直接面試鐵路，那連門都進不去，
去人力資源找工作好嗎？好多要錢
11樓：專治裝比的傢伙
你好，本人去
bai過兩個du人力資源部碰碰運zhi氣，結果碰了一鼻dao子灰。首先這是不收回費的，國家支援答的，但是他們都是吃乾飯的，對你的服務態度愛搭不理，並且收了你的簡歷和身份證附近件就丟在了一堆簡歷當中，過去快一個月也沒訊息。網上有收費的人力資源，他們是黑中介，介紹的活基本是廠子體力勞動。
建議你別去了，給人力打**，他們也是說你等著吧，什麼單位看到了會通知你，其實不然。你的資料也要不回來，浪費時間。
人力資源題目，人力資源題目
第一部分 選擇題 一 單項選擇題 本大題共30小題，每小題1分，共30分 在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。1.我國勞動法規定的勞動年齡為 a.14週歲 b.16週歲 c.18週歲 d.20週歲 2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門...
人力資源工作總結，人力資源工作總結範文
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查 總評價 總分析 總研究，分析成績 不足 經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結...
什麼是人力資源，人力資源是什麼
人力資源 humanresources，簡稱hr 即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組 人力資源規劃 招聘 培訓 績效 薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源是指在一個國家或地區中...