1樓：lv翡翠指甲蓋
二、多項選擇題
1、績效考核全過程包含( )
a．計劃 b.實施 c．結果應用
2、績效考核實施的內容主要包括( )
a.確定工作要項 b.確定考核者 c．確定績效標準
d.確定考核方法 e.確定考核週期
3、根據績效考核的結果，對不同的員工要採用不同目的的面談型別，主要包括( )
b．以制定開發計劃為目的的績效面談
e．以績效改善計劃為目的的績效面談
4、在崗前培訓中，由人力資源部門為新員工提供的資訊主要包括（ ）
c、公司文化
d、基本政策與制度 f、企業概況
5、人力資源管理活動中的「雙贏」 目標是指（ ）
a、人力資源管理活動滿足企業的需要
d、員工從更具有挑戰的職業中獲得收益
6、下列職業中，適宜操作型職業能力強的人的職業是（ ）
a、打字 b、控制儀表 e、種植
7、現代薪酬制度設計的戰略性目標是( )
b．吸納優秀員工 d．維繫優秀員工 e．激勵優秀員工
8、薪酬調查的物件是( )
a.對本組織構成競爭威脅的組織部 b．行業中的領先組織
9、決定薪酬等級時需要注意的問題有( )
c．組織規模越大，等級越多
d．每一工作群所含工作種類越多，所需要的等級就越多
10、常見的薪酬模式有
a．職位工資制 b．技能工資制 c．績效工資制
d．計時工資制 e.計件工資制
11、選拔成本的高低主要取決於選拔範圍和方法，造成選拔成本過高的因有（ ）
a、主選人員過多
d、選拔方法複雜
f、聘用較高層次的專家進行面試
12、下列關於退休養老保障成本的敘述正確的有（ ）
a、它由社會、企業和職工個人承擔
b、是為了保證退休老有所養的費用
d、包括養老金、死亡喪葬補貼和遺屬補償金
2樓：匿名使用者
abc abcde be bcdf c a bce b e abcde ad a
人力資源管理（求答案，多選題） 5
人力資源管理試卷多選題（）選什麼？
3樓：企業文獻搬運工
選;c,e
為什麼不選別的，
a；是因為高層次的人，為的是名譽，也就是自身價值激勵的頻率不應該過高，過高會讓他們有很容易達成的意識，那樣激勵就沒有效果了。
b;是因為目光短淺的人，往往對於激勵和頻率的高低很在乎，所以不能過短，過短會沒有激勵的長期效應，
d;因為過低會讓他們對本企業的激勵認為是針對性的，或是根本沒有激勵效果，產生負面影響。
4樓：桔梗花開終有落
bc詳解參考人力資源管理師培訓教程即可
5樓：王常磊
答案應該選擇b、c、e
人力資源管理師四級考試多選怎麼評分
多選題。求答案。。人力資源。 50
6樓：匿名使用者
第一題：abc 第二題：
7樓：匿名使用者
abce2、bcd3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、
人力資源管理試題 當前世界上公認的養老保險制度的型別可分為哪些型別 多選
8樓：匿名使用者
您美歐提供選項，**以下資料僅供參考：
養老保險制度的形成與發展，是與各國的政第一節概述治、經濟和社會以及文化的變化相適應的，是社會化大生產的產物。概括地說，世界各國的養老保險模式主要有三種型別：
(一)投保資助型(傳統型)養老保險投保資助型養老保險通過立法程式強制工資收人者加入，強制僱主和勞動者分別按照規定的投保費率投保，並要求建立老年養老保險**，實行多層次退休金。國家是老年養老保險的後盾，在財政、稅收和利息政策上給予資助。老年退休金的層次分為普遍養老金、僱員退休金與企業補充退休金、個人自願投商業保險等。
社會上養老退休金的層次很多，其中僱員退休金起主導作用，它也可以細分為與工資掛鉤的退休金，基礎性退休金和附加年金。
這種養老保險制度，是當代主要的養老保險制度，實施於世界上大多數國家。它的優點在於：它提供定期的待遇支付以確保整個退休期間得到保障；通過風險分擔與資源分享，使投保者免遭通貨膨脹與投資風險；該制度強調待遇與收人及繳費相聯絡，並有利於低收人者。
它的缺點是：由於繳費沒有記錄到個人賬戶上，制度的透明度不高，因而不利於激勵勞動者個人的自我保障意識，**承擔的責任很大。
(二)強制儲蓄型(公積金型)養老保險強制儲蓄型養老保險實際上是強銣勞資雙方按固定繳費模式交費，以職工名義存人公積金，待遇由所繳費用以及利息決定。職工退休和有其他需要時，連本帶息還給職工，在受保人之間不存在相互調劑因而不能共擔風險。目前實行這種名叫「**公積金」制的19個國家中，新加坡做出的成績最顯著。
該制度的優點是個人賬戶透明度較高，激勵作用較強，個人自我保險為主，**補貼為輔，**負擔較輕，對國家儲蓄有利。它的缺點是缺乏互助互濟性，退休金的層次比較單一，對低薪工人和老年生活保障不力；由於單位和個人的繳費費率過高，不利於企業產品的國際競爭能力的提高。
(三)國家統籌型(福利型)養老保險國家統籌型養老保險由國家和單位全部負擔僱員的養老保險費，個人不繳費，是一種典型的福利型的養老保險制度。瑞典、挪威、前蘇聯和波蘭等國實行這一制度。它的優點是把養老保險作為國家經濟社會發展中的—個重要內容，強調老有所養是公民應該享受的權利。
缺點是資金**渠道單一，**和企業負擔過重。
借鑑國際上養老保險制度發展的經驗和教訓，結合我國人口多、底子薄的基本國情，我國**提出了社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度，創造了取其所長、用其精華的具有中國特色的養老保險制度。社會統籌與個人賬戶相結合的制度實質就是把公平與效率結合起來，把保障基本生活與鼓勵勤奮勞動結合起來的一種養老保險制度。
下列哪些是人力資源管理的特徵
9樓：加斯加的小蘭花
由於沒有看到選項，因此直接列舉人力資源管理的特徵如下：
（1）人本特徵。人力資源管理採取人本取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題，強調對人的關心、愛護，把人真正作為資源加以保護、利用和開發。
（2）專業性與實踐性。人力資源管理是組織的最重要的管理職能之一，具有較高的專業性，從小公司的多面手到大公司的人力資源專家及高層人力資源領導，都有著很細的專業分工和深入的專業知識。人力資源管理是組織管理的基本實踐活動，是旨在實現組織目標的主要活動，表現其高度的應用性。
（3）雙贏性與互惠性。人力資源管理採取互惠取向，強調管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果；強調組織和員工之間的「共同利益」，並重視發掘員工更大的主動性和責任感。
（4）戰略性與全面性。人力資源管理聚焦於組織管理中為組織創造財富、創造競爭優勢的人員的管理上，即以員工為基礎，以知識員工為中心和導向，是在組織最高層進行的一種決策性、戰略性管理。人力資源管理是對於全部人員的全面活動和招聘、任用、培訓、發展的全過程的管理。
只要有人蔘與的活動與地方，就要進行人力資源管理。
（5）理論基礎的學科交叉性。人力資源管理採取科學取向，重視跨學科的理論基礎和指導，包括管理學、心理學、經濟學、法學、社會學等多個學科，因此現代人力資源管理對其專業人員的專業素質提出了更高的要求。
（6）系統性和整體性。人力資源管理採取系統取向，強調整體地對待人和組織，兼顧組織的技術系統和社會心理系統；強調運作的整體性，一方面是人力資源管理各項職能之間具有一致性，另一方面是與組織中其他戰略相配合，依靠和支援整個組織的戰略和管理。
拓展延伸：人力資源管理的定義
人力資源管理（human resource management，簡稱hrm）。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
10樓：匿名使用者
1）在管理理念上，認為人力資源是一切資源中最寶貴的資源，經過開發的人力資源可以升值增值，能給企業帶來巨大的利潤。
（2）在管理內容上，重點是開發人的潛能，激發人的活力，使員工能積極、主動、創造性的開展工作。
（3）在管理形式上，強調整體開發，要根據企業目標和個人狀況，為其做好職業生涯設計，不斷培訓，不斷調整職位，充分發揮個人才能。
（4）在管理方式上，採取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值。
（5）在管理手段上，在人力資源資訊系統等方面均由計算機自動生成結果，及時準確地提供決策依據。
（6）在管理層次上，人力資源管理部門處於決策層，直接參與企業的計劃與決策
11樓：淺行漸忘
選a,d，不過是猜的
人力資源管理專業人力資源管理專業介紹
上海市勞動人力資源技術培訓中心 當前越熱的專業，往往在幾年之後就有可能是供過於求。人力資源管理回是服務於企業經營執行 答過程的，也是其中非常重要的一項職能。尤其當下社會受教育程度不斷提升，使得更多的人就業人員對自己的職場未來預期多數超過了其自身的能力。這就加大了企業招工的難度，一方面企業要節約成本，...
人力資源管理案例分析人力資源管理案例分析
首先,很明顯公司還處於成長階段,且上級對人力資源的概念也沒有很好的認識,只是把人力資源部 人事部 當後勤部,沒有認識到人力資源部 的作用 與公司提出以人為動力的 人本原則 倡導 溝通 合作 團隊 奮鬥 的企業文化相違背 而且思想很頑固.其次,是人力資源從業人員自身的素質也不夠,知識也不夠,需要進一步...
想考人力資源管理專升本求建議，人力資源管理專升本要考哪些科目
你可以幾種方式去做，第一種，你就是在北京自考辦，看看報考資訊，關注他們的官網，第二種，就是在機構裡面報考，他們會給你建議的，第三種，你就是在機構裡面諮詢，然後你再考慮考慮，希望採納我的回答，謝謝，自考的含金量比成考稍微高一些，因為他難度最大，所以高一點。自考和成考的主要區別 自考，每年全國統考4月和...