1樓：安徽萬通高階技工學校
在我國，電焊操作需要持證上崗，焊工是屬於准入類的工種，在技能人員職業資格中，81項工種裡准入類的只有五項，焊工就是其中一項，而實際情況確實大部分的行業從業人士都是無證操作。隨著技術的不斷規範以及行業的相關要求，越來越多的人都想考一個電焊證，考證的優勢還是非常大的，首先持證和非持證的薪資待遇相差很大，往往能夠達到多出一倍或者更高的級別。因此，關於短期焊工培訓的問題自然而然地成為了從業人員都比較關心的問題。
焊接作為工業“裁縫”是工業生產中非常重要的加工手段，焊接質量的好壞對產品質量起著決定性的影響，那麼，焊接技術未來的發展究竟如何呢？
行業前景
隨著生產的發展，焊接廣泛應用於宇航、航空、核工業、造船、建築及機械製造等工業部門，在中國的經濟發展中，焊接技術是一種不可缺少的加工手段。進入二十一世紀後，焊接是製造業中的一個重要組成部分，並且發展迅速，因此給焊接產業帶來了前所未有的發展機遇，水電焊、氬弧焊、數控等技術類工種在就業日趨艱難的大形勢下仍是一枝獨秀。
目前我國每年消耗鋼材3億噸（焊接結構約1.2噸），需要焊機約75萬臺，焊接行業將在今後8~10年會持續保持增長，市場上很多優秀的焊工月薪都過萬，薪資也十分可觀。
2樓：
現在的很多時候，只要提到工廠，很多人就會不假思索的說，工廠沒有前途！我聽到過無數這樣的聲音！我不知道這部分人是憑什麼說出這句話的？
有沒有能夠說服別人的論據？我想，大概是沒有的。工廠沒有前途，這句話本身就是不夠嚴謹的，太武斷！
古人還說三百六十行，行行出狀元。到了當今社會，怎麼會有哪個行業是沒有前途的呢？
我們國家提倡2025中國製造，那什麼是製造？製造業說的直白一點不就就是工廠化的，流水作業，智慧程式設計，全自動機械維修檢測等等。這些都是在工廠上班需要完成的。
換個角度說，目前世界上很多國家解決就業問題主要還是靠實體，靠製造。想一想我們平時日常生活中的各種用品，大人用的電子產品，小孩子的玩具，以及各種生活用品，哪一個不是製造出來的？沒有工廠，社會能不能正常執行？
很多人說智慧製造，但是，我要說的是，人工智慧不可能完全取代人力！話題說回來，如果沒有了工廠，那些就業問題誰來解決？靠金融，房地產嗎？
根本不可能！誰都知道人往高處走，但是我們也應該考慮下個人實際情況，你想做什麼工作，你能做什麼工作？
之所以被很多人認為工廠沒有前途，是因為工廠裡太多不思進取，得過且過的人。其實，工廠的晉升有時候真的很簡單：別人不會的你會，別人會的你精。
總會有你人對你說，你行你上。最怕那種人，還沒開始工作就開始抱怨沒有前途，做事不積極主動，也不主動學習。當看到別人升職加薪的時候從不反思自己，只是一個勁的抱怨不公平，有黑幕。
從事管理的人都不瞎，下面的人誰能做事，誰不能都會心裡有譜。如果你只抱著給多少錢就幹多少錢的活，別人憑什麼給你機會。無論在什麼行業，付出可能不會有回報，但是不付出肯定沒有回報。
換句話說，如果你真的有料，大把老闆願意給你前途。像富士康，華碩這樣的大型工廠，管理崗的工資就很客觀，而且工作並不比白領強度高多少。
現在社會還出現了一個很明顯的現象，很多大學生畢業了選擇去工廠上班。是這些人傻嗎？我想並不是的。
其實，仔細想一下，很好理解。隨著國家大力普及教育，現在的大學生對於社會能提供的工作崗位而言是供大於求的。當這部分大學生湧入社會的時候，所學的專業並不能找到理想的工作，甚至很難找工作的時候，可以供他們選擇的選項太少，他們怎麼辦？
總不能一直待業吧，總不能上大學靠家裡，大學畢業了還靠家裡吧，總要先解決溫飽問題。而且，我認為工廠裡是可以學習很多東西的，無論是管理，還是說技術。
每次遇到面
3樓：匿名使用者
其實年輕人進工廠也並不是沒有前途，關鍵是看你怎麼做？我身邊有很多的主管，科長，經理也都是從工廠最底層的員工一步步做上來的。工廠有沒有前途最主要的是還是要看你在工廠如何去做。
一、如果你只是抱著一種打工的心裡，那麼很可能永遠都是最普通的操作工。誠然也不是在工廠裡面努力工作的每一個普工都有那麼幸運通過自己的努力，能做到工廠的管理層。但是我們至少可加把工廠的組織，管理模式學到，不同的工廠組織管理模式也不一樣。
我們把這些工廠的管理組織模式學好以後，就算自己以後做企業當老闆也是很有幫助的。
比如說工廠裡面的qrqc品質管理流程，vps成本管控，效率提升，5w2h問題追溯等等，工廠的組織架構等等。既然一些企業能做到500強那工廠的管理肯定有值得學習的地方。而最好的方法，就是深入工廠。
學到了這些，對自己以後創業是不是會很有幫助呢？
二、大型工廠。如果是具有創造性，又與你的專業對口，發展前景又不錯的大型工廠，那麼恭喜你，對你來說又很適合，肯定前途一片光明。當然光明的前途還需要你自己一如既往的加強業務學習和專研，努力工作。
團結同事，做出業績得到領導認可。你就可以從普通崗位一步步走向管理崗位，甚至是領導崗位。
三、普通小工廠。如果是普通小工廠，如果有潛力，那麼也可以做成大工廠，前途當然也是很不錯的。如果該小工廠發展潛力不大，但是隻要你認真工作，得到實踐經驗，對你以後到其它地方工作也打下了良好的基礎，所以一樣也是很有前途的。
4樓：努力幫助你
對於這個問題，我個人覺得，還是有前途的。至少在工廠上班是一個保障。至於自己能不能有前途，完全是看個人自己的能力，因為是金子在**都會發光。
現在很多工廠為了招人，他們確實想盡了各種辦法。有的工廠通過加工資來吸引人；有的工廠通過提供各種各樣的福利來吸引工人；還有的工廠通過為員工提供宿舍，為員工提供各種各樣的培訓為理由來廣泛的吸引工人過來上班。但是不管工廠花費怎樣的代價或花招來招聘員工，但是現在真正來工廠前來應聘的人卻依然很少，這到底是有什麼原因呢？
其實，當我們真正的知道了工廠裡面工人的生活狀況以後，我們自然會發現，為什麼現在有越來越多人不願去工廠工作了。工廠裡面吃的穿的並沒有像招聘廣告上所說的那麼好
很多工廠在招聘工人的時候，他們總會在招聘廣告上下足功夫，他們會把招聘廣告寫的很好，他們會把上面的工資寫的很高，同時他們還聲稱他們會為員工提供宿舍，提供工作餐，但是當他們真正的忽悠著讓工人去工廠工作的時候，工人才會發現，其實工廠裡的工資並不像他們所想象的那麼高，工廠的宿舍都是幾個人擠在一起的，工廠的工作餐都是青菜加豆腐。同時當他們在工廠工作以後，他們不光要買各種生活用具，同時他們還要買鋪蓋被窩，還要買衣服，買生活用品，這樣花費完成這些以後其實他們剩下的錢就沒有多少了。很多人在剛進入工廠時還聲稱說要每個月給家裡寄一些錢，但是當他們每個月除去各種花銷以後，他們就會發現，其實他們真正能夠寄回家的錢已經非常少了。
有的人能夠在外面養活好自己就已經不錯了，他們根本沒有多餘的錢可以寄回到家裡面去。
作為工廠招聘人員來說，其實他們的主要目的還是想通過招聘很多廉價的勞動力來為工廠創造價值，在獲得價值以後，工廠會拿去一大部分錢，剩下的只有一少部分錢會拿來為工人發放工資。同時，工廠裡面工人的工資很多都是計件或者按照計時來算的，就算有的工人一天經常加班，他們每天可以做出很多東西，但是其實他們的加班費用和他們每天的工資所得並沒有多少錢。如果按照月工資來算的話，很多人一個月能夠掙到四五千塊錢就已經是頂峰了。
所以，還是要看自己的能力。
5樓：匿名使用者
進廠的生活就是宿舍—車間—食堂三點一線。為了提高產能效益，機器是不停地運轉的，所以工廠絕大多數都是要上晚班的，休息是輪休，每天上12個小時班，除開上班的時間，另外12個小時就是娛樂、睡覺的時間了。
一，在工廠上班，時間的問題。時間太長，晚班還要熬夜，長期下來，身體吃不消，特別對於女性來說，容易催老。在產線，上廁所要打報告，回來還要領導確認，上廁所的頻率太多，領導還要找去談話。
年輕人可以在工廠來歷練歷練，沒有打算在工廠長幹就免了。不到不得已，進廠不是一個明智之舉。
二，發展的問題。在工廠時學不到東西的，除非從這個廠裡出去還是進廠，倒還是有點用處。因為在工廠裡，老闆要的事產能，除了吃飯，上廁所，一直都是在幹活，根本沒有時間學習其他的東西。
再一個，工廠的員工學歷普片都偏低，技術部門還好，能夠學到一點技術，產線就只能靠手腳麻利取勝了。
三，工廠的環境。在工廠上班，如果是辦公室還好，其他的工作環境就差了。工廠排放的廢氣，汙水混合的味道，有的能讓人聞到就吐。
在產線工作，一天手腳不能停，只是身體累一些，環境還好，有的去操機，一天只能站著，一個人操作幾臺機器，一天下來，人能到頭就睡。
四，工廠的規矩太多。工廠就跟學校差不多，只是在學校是我們給人家錢，工廠時人家給我們錢。在一些電子廠，為了防止產品資訊外漏，進出車間不僅不能帶手機，還要過安檢門，手探之類的，防止夾帶產品或者產品資訊。
不習慣被人約束的，是不會適應的。
五，薪資。在工廠上班，就是靠計件，加班算工資。遇到工廠效益不好，沒有班加，工資不高，自己就想走人了。
走了怎麼辦，在廠裡沒學到東西，還是隻能另外再找一個廠。這樣年復一年的，人生很沒有意思。
年輕人還是應該出去闖一闖，看一看，學不到技術，豐富人生閱歷也好，不要20出頭就進廠過一眼望到頭的生活。
6樓：
1. 如果你只是在工廠裡面做操作工，只是負責操作機器裝置的，這個出路真的不是很大。
因為這個本來工資就不算高，沒有太多的技術含量，每天固定幹那麼些時間，上班期間都是在固定的一個地方，沒有與外界交流的機會。
這樣你的交際能力就會下降，你的為人處事能力也會下降，而且屬於跟社會封閉，跟不上社會的發展，不知道外面有了什麼新變化，突然到社會上面會感到很茫然。
2. 如果你乾的是一些技術性強一些的工作，還是有發展機會的，比如電焊，電器安裝等等。
電焊的工資相對高一些，就算你不在工廠裡做了，回家自己開一個小門店也是可以的。
還有就是電器安裝，一般都是安裝電器件，裝線，這個也是可以的，工資也不低，不在工廠乾的話，可以自己承包一點小活，一點點的做大做強，還是很有發展潛力的。
3. 如果你是在工廠裡跑業務，這個成功的可能性，是非常的高。
我發現很多老闆都是從跑業務幹起來的，等到自己羽翼豐滿，就辭職下海單幹，通常成功的機率是非常大的。
我發現很多鈑金，電器安裝，建築方面的老闆都是跑業務出身，很多都是大廠裡的業務員，他們跑下了業務之後就帶走自己幹，自己發展起來後，一般都比原來的廠子還要牛很多。
所以說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”這句話還是非常有意義的，有些時候並不是你乾的好就可以了，還要考慮長期規劃的問題，要找一個可以讓自己以後慢慢發展起來的工作，能看到希望的！
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在工廠上班,工廠老闆沒幫員工買社保,員工上班時暈倒這個錢是哪方出
這個只要是在上來班過程中出現的源傷病bai，都算工傷，應該由公du司出費用，不過zhi具體還要看情況了dao，如果是你自己太累了，突然的暈了，休息一下也沒什麼大問題了，還有老闆主動提出讓你回家休息下，那麼也不用太過去計較這個事了，但是不交社保，這個肯定是不符合規定的，可以一起向老闆提出來。暈倒，出現...