1樓：匿名使用者
這個只要是在上來班過程中出現的源傷病bai，都算工傷，應該由公du司出費用，不過zhi具體還要看情況了dao，如果是你自己太累了，突然的暈了，休息一下也沒什麼大問題了，還有老闆主動提出讓你回家休息下，那麼也不用太過去計較這個事了，但是不交社保，這個肯定是不符合規定的，可以一起向老闆提出來。
2樓：匿名使用者
暈倒，出現什麼病情了嗎？如果是上班期間，老闆要負責，如果不是和工作有關係的病，那老闆也有一點責任，只不過不大。
3樓：雄鷹突出隊
在工作中暈倒，是屬於工傷，單位付全部醫療費用並支付全額工資。如果單位給你們買了工傷保險的話，那麼就由保險公司理賠
4樓：匿名使用者
你說的是醫保，現在好多地方都沒有強制交醫保。暈倒看是不是和工作環境有關係，如果有應該算工傷由單位負責，如果是自己身體原因估計很難讓工廠負責。
5樓：自學猛男
如果是因工作暈倒的可以找老闆出錢，個人疾病就難說了。
6樓：天天1看
在工作中暈倒，當然老闆出錢**了，因為在工廠上班時間暈倒的
您好，如果老闆沒有為員工買社保，員工在上班或者非上班期間出現意外，老闆是否要補償
1,工傷肯定老闆全報。2,病假，因未交納社保，醫藥費老闆應承擔本來由醫保承擔的費用。3，生育保險由老闆支付。4,未交社保，員工到退休年齡時不能退休，無法補償。看情況非上班期間的意外有很多不歸社保管，上班期間的意外有少部分不歸社保管 歸社保管的得補償 在上班或者上下班途中出現意外。老闆要負責的！如果有...
工廠給員工放假不讓上班逼員工辭職或自離該怎麼辦
單位給員工放假，不安排員工上班，那麼單位需要支付員工工 資，不得低於當地最低工 資水平。如果單位未及時支付員工工 資，員工可以申請勞動仲裁進行維 權。依據 工 資支付暫行條例 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工 資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工 資。超過一個...
我在工廠上班發生了工傷事故工廠沒買保險可以索賠嗎
只要廠方能給你認定工傷就能得到相應法律規定的賠償。如果廠方不給你認定工傷那你就要收集受傷時對你有利的儘可能多的證據！去勞動局申請仲裁及維權。1 職工發生工傷，經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當到所在地設區的市級勞動能力鑑定機構申請勞動能力鑑定。2 申請人申請勞動能力鑑定或者延長停工留...