1樓：
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。
問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。
在面試時，面對面試官的提問，要注意以下幾點：
第一，誠實。無論你之前的經歷是否成功，在回答面試官問題的時候一定要誠實回答。因為現在國家徵信系統，會建立人才檔案庫。
在招聘中，你如果說謊，就會被行業詬病。即便你入職之後，你也會被揭穿，久而久之就會失去領導對你的信任。所以在面試時，一定要說實話，不能因為一時衝動說假話，後續會有很多麻煩；
第二，轉化。面試時，誠實是必不可少的，但是也要懂得轉化。轉化的前提是你能意識到問題所在，自己有哪些成長和收穫。
有胸懷的面試官往往會注重你對未來的規劃，並非過去的得與失；
第三，態度。面試時，你對過去工作的總結，以及對未來工作的規劃是面試官最看重的。對待過往要有成長的總結，面對未來要提前做好規劃，當你有備而來，自然會受到面試官青睞。
人與人之間的第一印象十分重要，當你在面對面試官，領導或同事時，要實事求是，認真思考過往經歷，總結成長經驗，保持學習的態度，思考未來規劃。
2樓：職場火鍋
這個問題，非常有可能被問到，所以，採取合適的回答策略有助於你加分。但是，回答這個問題，一定要謹慎，千萬不要“就事論事”回答。建議從以下三點把握：
第一：不要回答減分答案。
其實，離職的原因，主要有兩種：一是工資低，二是心受委屈了，這是馬雲總結的。但是，不能這麼直接地回答，為什麼呢？
因為面試官會從你的回答中來推測你的性格特質和你的職場問題。比如，你說工資低。那麼，面試官會推測你在上一家公司表現不夠優秀，否則工資為什麼會低呢？
所以，不要回答減分答案。如，收入低，委屈了，人際關係不好，等等。
第二：儘量回答客觀原因。
客觀原因，面試官一般不好推測你的問題。比如，上一家公司破產了，這不是你的責任。比如，我搬家了，上班距離太遠了，這不是你的原因。
比如，我父母病重，我需要換一個離家近一些的單位，便於照顧父母。這樣的回答，基本屬於中性的，不加分，也不會減分。
第三：在回答離職原因中表達自己的優勢，才是高明的做法。
比如，你的專業優勢得不到很好的展示，多年的經驗得不到很好的應用。而貴公司提高的發展機會更加廣闊，公司的發展與個人的發展正好契合，加入貴公司能夠實現個人與公司的一起成長一起進步。這樣的回答，給面試官很強的暗示，就是你的到來，對個人和對公司，是一個雙贏的局面。
綜上，面試官有可能會問你“為何離職”，一是不要說感性的原因，這樣容易被面試推測出你的問題。二是實在不好回答，就回答中性的客觀原因，不減分也不加分。三是要善於把個人的發展與公司的發展契合起來回答。
3樓：職
離職重來都是職場人沉重的話題，我上家公司離職原因說來慚愧，一則是因為領導承諾的為員工辦理社保竟拖欠一年時間又不辦了不了了之，二則因為家人生病緣故回了趟老家照顧親人，三則公司只有我一位員工只有，我明白堅持意義但也確實無心再為那樣的公司辦事。 來自職q使用者：劉先生
每個人工作離職原因不一樣，有的人是想換工作環境，有的人是想換更好的發展，有的人是想挑戰新舞臺，這就看你自己了 來自職q使用者：管先生
4樓：檸檬小歐
離職原因無外乎就是薪酬不滿意或者心裡受了委屈。雖然大家都心知肚明，但卻真的不能太過誠實！
切記不要說任何傷害到上家公司及公司同事的話，比如薪資結構不合理、工作壓力大加班多、領導喜歡開會、同事難相處。
建議最好是說自身原因且能讓hr信服的，比如說覺得目前個人發展已經沒有什麼空間，想要在技術上再多歷練提升下自己。回答是積極正面的就好。
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
5樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
6樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
7樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
8樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
9樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
10樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
11樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
12樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
13樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
14樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
15樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
16樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
17樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
18樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說？
19樓：匿名使用者
最好不要直接說實話,如果是我的話,我會這樣對他講: 以前的公司是回一家不錯的企業(覺得你答有情義),我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗(覺得你有實力,好學),我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作.... 其他的就看自己發揮了, 這有點和談戀愛差不多, 鬱悶,他們就會揀好的聽.
面試時，怎樣回答“你上家公司離職原因是什麼”？
20樓：枕邊吹風會
1、聰明的人在面試被問到離開上一家公司的原因的時候都不會說上一家公司的不好的。
2、很多人換工作都是為了尋求更好的發展機會的，很少人能夠堅持在一個公司一直幹下去。
3、很多人離職其實也是想換一個工作環境，換一種心情的。這樣的做法也無可厚非，所以面對為什麼要離職這個問題大家可以這樣回答，這也是比較體面的回答！
4、由於家庭原因離職的人也有很多，面試官也是一個有家庭的人，能夠切身體會到你的感受。只要你說的原因是能夠說得過去的面試官都是能夠接受的。
5、如果一個人在一個行業上做了很久都做不出成績的話那麼就會想著換行的。想換行這個回答其實也是說的過去的，畢竟並不是人人都會一開始就找到那個最適合自己的行業
21樓：盜火者八十木
好聚好散，不要否定你的上家公司(你以後也會離開面試的這家)，建議從個人發展或合同等法律法規合法的角度回答：
1.簽訂的勞動合同到期了。不管是一年還是三年，合同到期離開是雙方都可做出的選擇，無可厚非；
2.個人發展考慮。在上一家公司雖學到了一些東西，但自己想有更大的發展，或自己能夠接受新的挑戰；
3.對上家公司在某些制度上可以提出一些合理化建議表明你的洞察力與眼光。如企業文化缺乏活力，按部就班的感覺太強，新的市場環境下需要更好的應變，保持企業發展活力等等(你目前面試的這家公司肯定也多多少少存在你說的問題，但看到你的建議有所價值，增加錄用你的可能)
22樓：匿名使用者
回答原則：
不要說過去同事或公司的壞話，中肯些！但也不能說自己不行，朝好的目標就行
而對於現在面試這家公司的話,你可以說:你認為它能為你提供更大的平臺.有更多你想學的東西.
比以前的那家公司更好,更具有挑戰力.....等等一些對你即將要進的公司的肯定嘛,但也不能怎麼去說以前的那家公司不好,只能說相對而言沒有這家好.......(一定要對你所面試的公司有一定的瞭解,不然,人家說你只會一味的奉承)
面試官問你為什麼在原公司離職該怎麼回答
面試時,面試官問為什麼在之前的公司辭職的回答技巧 求職者可以選擇的理由諸如，大鍋飯 阻礙了發揮 上班路途太長 專業不對口 結婚 生病 休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關係複雜 收入太低 上司有毛病 工作壓力太大 競爭過於激烈等原因。求職者的離職理由不一...
面試時候 面試官問及離職原因，你會怎麼答
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？面試的時候面試官都會問離職原因，應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位裡不存在。避免把 離職原因 說得太詳細 太具體。不能摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 人際關係複雜 管...
面試時，面試官問你之前辭職的原因，哪些話不能說
最近網路有很多求職者在討論關於當面試官問自己之前辭職的原因該如何作答，在小編看來這個回答仁者見仁智者見智，但是對於這個話題以下幾種話在面試官面前一定不能說，否則自己直接就會被淘汰出局。一 辭職因為前上司不好這種話一定不能說。很多求職者在面試的時候由於自己沒有太多面試經驗，當hr問到離職原因的時候，就...