1樓：
面試過程中，推薦自己需要從面試的最初印象做起。
最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。
當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
爭取給面試官留下好印象後，就要開始回答面試官的問題。在回答問題的過程中，應保持良好的語言習慣。良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應當做到發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。
就拿語調來說，同樣的句子，用不同的語調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問到「是否能完成一件比較困難的工作」時，用中等速度適當提高音量回答：「我可以試試」，與用慢速輕聲回答：
「我大概可以試試」，給人的感覺就會不大一樣。前者充滿自信，而後者會讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚語調易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時間過長會引起疲勞。
而降調能表現說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。
運用正確的語調來回答面試官的問題，可以給面試官留下穩重、坦然的印象。除了正確的語調外，在面試的過程中要保持思路的清晰，回答問題時要有條理，讓面試官清楚的接收到你所傳達的訊息。
在推薦自己的過程中，還應堅持以下原則：
1、以對方為導向。
在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。這需要求職者在面試前做好準備工作，對所應聘崗位以及自己的能力有清晰的瞭解。接下來在推薦自己的過程中，就可以抓住需求，成功吸引面試官的注意。
2、要有自己的特色。
推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是要有自己的特色。
特色可以和自己的性格結合起來，展示出你和別的求職者不一樣的東西。
3、推薦自己要善於面對面。
面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的物件、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
4、推薦自己要有靈活的指向。
假如你儘管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。
5、要注意控制情緒。
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。
6、利用履歷表把自己推薦給對方。
為此，要做好以下幾點：(1)儘可能瞭解對方的況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；(2)蒐集能夠證實你的身份、履歷、特徵等方面的檔案和材料，這些有助於對方評估你的素質；(3)履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。
7、推薦自己應知難而退，另找門路。
推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要"三十六計，走為上策"。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。
推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。
2樓：職場新萌圈
面試官問你：你覺得你個性上最大的優點是什麼？如何回答？
面試時如何介紹自己？
3樓：匿名使用者
第一步。介紹自己的一個姓名來自**？第二步。
之前是做什麼工作的，然後做的成績怎麼樣？第三步。自己的一個。
優勢在**？比如說，自己。性格開朗。
非常熱衷於社交。能夠跟同事跟所有的人打成一片。第四步。
為什麼自己能夠勝任現在的一個工作。面試需要注意的一些地方，第一的話一定要穿職業裝。然後要帶上自己的一個簡歷。
說話的時候一定要流暢。跟面試官交流的時候一定要面帶笑容。讓考官對你的感覺就是大方樂觀。
然後再說自己之前做到業績的時候，也不要說的太過於誇張。然後可以跟考官聊聊，進入本公司之後自己的一個規劃。希望對你有幫助
4樓：火炎焱燚
你在介紹個人業績時，
5樓：匿名使用者
現在就來給大家詳細分析一下。
第一步：介紹自己的基本資訊。
無論是在什麼樣的場合，在進行自我介紹的時候，自己的基本資訊都是首要，你在面試時需要先介紹一下自己的姓名，年齡以及畢業學校，然後再簡單說明一下自己準備應聘的職業。這裡需要注意的是，你在做介紹時不要照本宣科地讀簡歷上的內容，因為很多面試官已經提前看過了簡歷，對於你的資訊也有所瞭解，你在介紹的時候可以說說簡歷上沒有的資訊，這樣才能夠給對方更大的印象。
第二步：介紹自己的能力以及工作經驗。
當你進行完基本介紹之後，便可以根據自己所應聘的職業來說說自己的技術能力，告訴面試官自己能否擔任這個職位，還可以根據自己以前的工作來說說經驗。但是你需要注意的是，在說工作經歷以及經驗時，也需要與你所應聘的職業相符合，否則就不能稱作是工作經驗。
第三步：說說自己未來的打算。
當你對自己的基本情況做了一個簡單介紹之後，便需要說說自己能夠為公司做什麼，帶來什麼好處，以及自己未來的打算與發展，這樣才能夠讓面試官知道你是一個有計劃有目標的人，對你的印象才會更加的深刻。
6樓：匿名使用者
大家在面試的時候被要求自我介紹，可能第一反應就是要告訴大家姓名，年齡，哪個學校畢業，在**工作，都是什麼行業什麼職業。這些面試官都能從簡歷上看到，他想要知道的肯定不是這些，每個面試官或者說每個行業的面試官他注重的點不一樣！
1.自我介紹簡單明瞭：我是誰，我今年多大了，我來自**，我有什麼興趣愛好，我的工作經歷，我的性格，獲獎情況以及技能。
2.興趣愛好：興趣愛好儘量貼近你應聘的職位。
3.個人性格：個人性格說完後，可以適當舉例說明。比如你說你嚴謹，你可以舉個例子說明你得嚴謹程度。
4.獲獎情況：獲獎情況挑選最重要的說，按照國家級，省級，市級，校級順序來說，再一個就是按照獎項高低來說。
5.家庭情況：可以簡單的介紹一下你得家庭情況。
6.工作經歷：可以介紹一下你最得意的一個職位，詳細介紹這個工作經歷。
7樓：匿名使用者
一：面試前的準備
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考官喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
二：自我介紹的種類
1.一分鐘的自我介紹
一段短短的面試自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對「客戶」的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起「購買慾」。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括優點、技能，突出成就、專業知識、所受教育等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一家電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事;如是一家機加工工廠，則可以強調你的專業實習操作技能;總之投其所好.
2.二、三分鐘的自我介紹
接下來就是自我介紹;面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，面試自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。面試自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：
① 介紹個人的基本情況，包括姓名，年齡，專業，家庭住址，性格，愛好及特長等。
② 介紹個人的學習情況，如表現學習成績優異則可用獲得過獎學金來證明，也可用最喜愛的專業課程來表現。
③ 介紹個人的實習操作技能，要突出在實習中能做什麼，做得怎麼樣，有沒有在比賽中獲得獎勵或受到實習老師的表揚等。
④ 介紹在校(班級、專業科、學校)參加課外活動的情況，包括文藝和體育等方面。若在比賽中獲過獎勵，可用比賽的名次證明自身的能力，如沒有獲得名次則可用自己的收穫來證明。
⑤ 介紹自身所具備的社會經驗要通過打工經歷來說明，如有打工經歷，要具體說明在何時，何地做什麼，有什麼收穫，以備面試時主考官提問。
⑥ 介紹自身的管理能力和組織能力，通過有無在班裡或學校任職來體現，如擔任班幹部、宿舍長、課代表、值日組長、學生會幹部等。
⑦ 參與其它培訓及獲得的獎勵。
⑧ 其它方面：個人品質、吃苦精神、團隊意識、座佑銘、社團活動、志願者、繼續教育、校訓等。
8樓：文學嘗試
面試介紹自己應該開門見山，同時把握好時間、介紹關鍵點。
面試時自我介紹一般在3至5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。
2.做好內容把控。
介紹個人履歷，把自己曾經做過的事情說清楚，要把握「重點突出」的原則。介紹個人業績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
注意，介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。
9樓：陣陣清風隨海飄
自我介紹一般是面試中的第一個問題，也是最常見的問題。其實，自我介紹在很大程度上決定著面試結果。
可能很多求職者會納悶，為什麼要做自我介紹呢？姓名、專業、經驗，不是已經在簡歷上清清楚楚地寫著呢麼？
其實，hr讓求職者做自我介紹，一般是基於這麼幾個原因：
原因一：沒有提前看簡歷，借你自我介紹的時間，快速掃描你的簡歷。
原因二：考察你是否重視這個工作機會，是否對這個問題進行了精心的準備？
原因三：考察你的表達能力、邏輯思維。表達是否流利？邏輯是否清晰？
原因四：給你一個機會，看你能不能在最短的時間裡，讓我記住你，讓我覺得你是最合適這個崗位的人選。
hr每天可能要面試幾十上百人，很難記住誰是誰。當求職者做自我介紹時，如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話，不會給hr留下什麼特別的印象。
正確的做法是，在最短的時間內，求職者要讓面試官對你感興趣，這是自我介紹最重要的作用和最大的價值。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
－－開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。
－－不要實事求是，但不可吹得天花亂墜。
－－突出長處，但隱瞞短處。
－－所突出的長處要與申請的職位有關。
－－善於用具體生動的例項來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。
－－說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
在面試過程中，如何識別面試官是新手還是老手
首先那些老手的面試官，你可以從他的言談舉止上看出來，就比如說他在問你問題的時候是不是表現的很從容不迫亦或者他問問題的角度是不是很刁鑽？我覺得這兩點只要滿足一點，都可以判定他是一個老司機，所以在接下來你應付他的時候，你就要打起12分的精神，因為一旦不小心的話你就有可能會陷入翻船的境地。其次一些老手的面...
怎樣讓面試官對你留下深刻印象面試過程中，如何給面試官留下深刻的印象
我認為，首先，應該從自己的風格和外貌上進行一定的改變。還有就是說話時要簡明扼要，讓面試官能夠聽懂理解。面試的時候，一定要注意著裝。都說人靠衣裝，馬靠鞍。著裝的時候要看上去整潔而且職業化，如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標準。如果你面試的只是普通的崗位，穿不那麼正式的服裝即可。但如果你面試的是...
在你去面試的時候，面試官問你「你如何看待薪水問題 這個怎麼
你就回答說，我相信公司對人才的重視程度，也相信公司會對個人的能力有個合理的薪資待遇，我所要做的就是把我的本職工作做好，把我的能力體現出來，至於薪水我相信公司會把給我一個合理的答覆。僅供參考 會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們...