1樓：匿名使用者
你就回答說，我相信公司對人才的重視程度，也相信公司會對個人的能力有個合理的薪資待遇，我所要做的就是把我的本職工作做好，把我的能力體現出來，至於薪水我相信公司會把給我一個合理的答覆。僅供參考
2樓：雲淡風輕_雨
會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的***x的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對xx特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
3樓：竹卿城
最好實話實說，「要說我不在乎，那是假話，正是因為想有個理想的薪水，才會到貴公司來應聘，薪水是工作的動力，但是薪水也代表一個人的能力，什麼能力，什麼樣的薪水」
4樓：匿名使用者
薪水問題反映一個人對公司的貢獻程度，和所在地域和行業有很大關係。要正確自己所創造的價值，和所得薪水匹配才行
在你去面試的時候，面試官問你「你如何看待薪水問題"這個怎麼說?
5樓：雲淡風輕_雨
回 答提示：如bai果你對du
薪酬的要求太zhi低，那顯然貶低dao自己的能力；如果你對專薪酬的要求屬太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的***x的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對xx特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
面試的時候問到期望薪資待遇的時候，我們應該怎麼回答呢？
6樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
7樓：拯救小家軍
每天分享職場乾貨，跟大家一起經營職場生存之道！
我們找工作的時候，往往薪資是我們最關注的問題之一，很多時候我們面試的時候hr沒有給出一個確切的薪資，而是給出一個範圍，比如4000-5000，也有很多面試官會直接問你：你期望的薪資是多少？那這個時候我們怎麼回答才比較好呢？
在面試的時候，我們回答關於薪資待遇問題的時候，很多人會擔心如果把薪資說低了，說明自己水平低；如果說高了，面試官會覺得你達不到要求；有的甚至都不敢提。其實，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老闆給的，面試官在面試之前，自己心中已經有了初步的定位了，所以你的回答只會起到一個參考的作用。
那既然在面試之前，hr已經有了定價，還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準；第二，這是一種面試的技巧，簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西，在面試過程中所表現出來的能力，是可以為你的面試加分的，是用來評估你這個人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過程中的任何一個問題，就連自我介紹也很重要。
前幾天，我一個做hr的朋友就跟我分享了這麼一個案例。有一次她在面試的時候，問一個求職者的期望薪資是多少的時候？這位求職者說了一大堆：
「我相信公司會根據我的能力給我開一個合理的薪資的，我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的，我。。。」這時候我朋友馬上擺了擺手說：「你直接說你的期望薪資就可以了。
」求職者說5k，然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析：正如前面所講，hr在面試之前都會對每一個求職者有一個基本的定位，但是，作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去回答關於薪水的問題呢？
首先，你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於一個什麼樣的價位，而不是根據自己想當然的想法去面試；第二，知道了基本的薪資待遇之後，如果你覺得自己的能力不止這些，你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法，所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了，這樣在某種程度上來講，hr會比較滿意這一次的面試。
在面試的時候面試官問你「你有什麼問題要問我們麼」該怎麼回答
8樓：紅桔子薇薇
要看具體情況再來決定這個問題該問些什麼？
如果是初試，面試官很可能不是負責人，而只是人事助理之類的，實際上並沒有權利決定是否錄用你或者決定你的薪水待遇，對你的個人印象面試時就決定了，回答這個問題並不重要，如果非要問的話，可以問問工作時間、主要工作內容等你想要了解的簡單問題就行了，工資問題沒要必要太早談到。
如果是複試，或者你能確定面試者是負責人，那麼問問個人發展，談談自己的職業發展規劃都可以，當然薪水待遇問題也可以問，甚至還可以談。並不是所以單位都顧忌談這個問題的，我也曾遇到有企業老闆認為：如果一個人連錢的問題都不關心，那我不敢相信這個人會關心工作。呵呵！
9樓：匿名使用者
問一下貴公司對人才培養是否重視？有何特點？
貴公司是否有獨特的企業文化需要我們新人儘快接受？
儘量問問關於自己前途發展的問題，留下一個好強，有目標的印象
10樓：草摩瑩美
基本上，大家問你這個問題是個禮貌的結束語。就好像，問了你一大堆的問題，不讓你問怕你有心理壓力似的。另外，問這個問題，沒多大的技術含量的。
對於你的好壞，已經在面試過程中有了判斷。有問題就問，沒有就算了。 工資也好、待遇也罷、發展前途都其實都能問的。
只要說話的時候注意你的提問方式就行。態度誠懇的人誰都不會拒絕。
11樓：狂人
可以婉轉的提出象我這樣的新人工資如何啊。咱們公司待遇怎麼樣.員工福利呢.
節假日休息問題.最重要的要問問有沒有培訓之類的.這可是企業發展還有自身發展的重要環節.
其他都是扯淡
12樓：匿名使用者
可以問一些包括工作時間啊，薪水啊，別的待遇啊，什麼都可以啊，如果 不問那更蠢啊
13樓：鈍刀一把
問你的待遇問題啊，別不好意思，應該的
面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好
14樓：lee羅亞輝
提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。
1、該崗位除了負責xx工作外，還有其他什麼職責嗎？
（招聘資訊上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘資訊上的多且複雜。）
2、xx工作具體是如何開展的？
（同樣的工作，在不同的公司完全可能是不同的操作方式，例如程式開發，就會有不同的開發平臺、語言等區別。）
3、這個部門/崗位有多少人？是如何分工的？
（部門/崗位的人數不僅代表著這個部門/崗位在企業中的地位，也會影響你的工作狀態和職業發展，人太多了競爭會很激烈，人太少了則工作負荷會很大。）
4、請問該崗位在未來有哪些晉升渠道/空間？
（大部分崗位的晉升空間都有一定的相似性，可以互相參考借鑑，但加入面試官無法準確告知晉升渠道/空間，那這份工作的未來必須要打一個大大的問號才行。）
擴充套件資料
注意你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。
這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作，也體現了你的專業性。
很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。
所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些準備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。
15樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
16樓：匿名使用者
我可以明確+負責任+大概率地告訴你：
1、如果你是應屆畢業生，那麼針對應屆畢業生的面試，如果最後這麼問題你，可能是真的想知道你的要求，恐怕你被別的公司搶走（真的想要你），或者再對比一下其他面試者，看看誰的要求低就要誰（節省企業工資成本，用誰都一樣，越便宜越好）；
2、如果你是職場老手，企業中層人員，那麼針對中層管理人員的面試，面試官最後這麼問你的意思就是：對不起，你的資歷我們可能沒什麼興趣，我這邊覺得沒必要再瞭解你了，你如果沒什麼問題，就可以走了，再見。
面試官問你期望的工資的時候，你應該怎麼回答？
17樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
18樓：匿名使用者
一般當面試官問到你薪資期待時，基本可以判斷企業對你的崗位匹配度是認可的，但也別盲目樂觀，獅子大開口，很容易給企業留下坐地起價、不職業的印象，當然，過分低谷自己，報一個很低的**，也會讓企業懷疑你是不是「物有所值」，畢竟，面試的時間很短，誰也不敢百分百肯定自己的判斷。
所以，當企業詢問薪資時，建議可以先向企業詢問兩個問題，一個是這個職問的具體崗位職責；另一個是企業對這個職位的薪酬預期。雖然職位名稱相同，但每個企業的具體崗位職責有所差別，問清楚崗位職業，你對這個職位大概「值多少錢」會有一個基本的判斷，詢問了公司對這個職位的薪酬定位，讓你更加容易在這個範圍內給出一個合理的價位。
問完這兩個問題，再去給出自己的薪資預期，不僅給出的價位相對客觀，而且也會給企業留下比較職業的印象。
也有網友是這麼說的：
網友一：
我兩個同學去面試了，一個失敗了一個被錄了。原因很簡單，被錄的人實實在在，該說啥就說啥，失敗的那位比較裝逼，說了些大話套話！就拿樓主所問的問題舉個例子，被錄的那個同學說了個具工資範圍，「我打算每個月從貴公司拿到3000?
5000不等！」
而失敗的那個同學說「我一定會努力工作，我覺得我的付出和薪水是成正比的，我要為貴公司帶來成效，帶來利益??」然後他就失敗了。所以說，咱們年輕人應聘一要誠實二要實在，該怎麼說就怎麼說，實事求是，考官問什麼就老老實實的答什麼，不要裝逼！
別和考官說那些大話套話！你會讓考官覺得你在教育他！結果可想而知！
網友二：
我說說我的經歷吧！我機械裝配鉗工十幾年，去過三個公司，月薪是試用期3000正式錄用4500-5000。老闆問我你想多少月薪？
我沒說要多少。我就說老闆我先給你幹一個月在這一個月裡你看我的能力，這個月你給多少我都不在乎，但是第二個月你要給出合理的價位，對於你招聘廣告上的招聘要求我什麼證書都沒有，你們的待遇工資我也不去衡量。後來第一個月幹完老闆直接給我5000，正式錄用我的月薪6500.
不是你有什麼文憑什麼證書才能拿高薪，是你能給公司節約多少財富！
你去應聘時，面試官問你為什麼要辭職，你會怎麼回答
面試技巧 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試...
面試中，面試官會問你現在有沒有女朋友，你怎麼回答
面試官問你有沒有女朋友一是出於緩解你的緊張情緒，好像拉家常的形式，也可以通過你有沒有結婚有沒有女朋友瞭解你這個人的性格，一般來說結婚的人會更加穩定一些，你按照自己的真實情況回答就行，這個沒有必要弄虛作假。這個是在面試中經常會問到的一個問題，因為面試官可能想知道你個人的戀愛情況，因為這個對工作也有一定...
面試時候 面試官問及離職原因，你會怎麼答
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？面試的時候面試官都會問離職原因，應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位裡不存在。避免把 離職原因 說得太詳細 太具體。不能摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 人際關係複雜 管...