1樓：來自大嵛山島有魅力的暖陽
要看他是什麼原因去跳樓的。如果是各種原因，應該說公司沒有證。如果是為了公司的利益你去跳樓了，那工資當然有一點責任，這個肯定是要打官司的。
2樓：星晴沐雨
這是自殺行為，首先排除公司的刑事責任及工傷的認定。其次再看跳樓的原因，如該原因通過證實與公司有關，則公司負有民事責任，相應就有民事賠償。
3樓：匿名使用者
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘或者自殺的。
員工自殺公司沒有賠償義務，僅需按照養老保險條例之規定支付喪葬費及撫卹金，且買了社保的這部分錢由社保承擔
4樓：
不管是什麼原因凡是在公司宿舍正式員工公司肯定要承擔責任的
5樓：侯問楣
看她是什麼原因跳樓的，一般可能責任還蠻大。
6樓：第六感
無論什麼原因，在公司宿舍跳樓身亡，公司肯定有責任，也得進行最後的賠償。
7樓：匿名使用者
這個責任肯定有的，不管這個事關不關公司的事，公司都有責任，首先這個員工實是在這個上班，這個公司就要負責任
8樓：zhaofuxian雙子
公司是有一定的責任的，這需要你去律師事務所諮詢。具體要按照哪一些規定，公司需要做一些相應的賠償
9樓：渡陌影視
肯定有責任，賠償少不了的！具體的參考富士***
10樓：吃貨的冬天
肯定有責任，那怕是去公司路上都有責任，
11樓：匿名使用者
「企業職工（含退休人員，下同）死亡後喪葬補助費、一次性撫卹金及遺屬生活困難補助費標準調整如下： 一、喪葬補助費，因病或非因工死亡的，發給上年度職工平均工資3個月；二、一次性撫卹金， 因病或非因工死亡的，發給上年度職工平均工資10個月；三、遺屬生活困難補助費。 因病或非因工死亡的，每人每月發給上年度企業平均工資的25%；供養3人或3人以上的（不含超計劃生育的子女），補助標準不得超過當地上年度企業月平均工資的70%」。
廣州規定：「職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。 喪葬補助費的標準：
3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資」。
可見，各地的標準並不相同，比如武漢和廣州的標準差距很大。因此，本案應當根據地方規定標準，支付喪葬費、撫卹金，並給予死者母親遺屬困難生活補助費等，而不是單位說的給予人道補助。當然，考慮到本案有違法用工的問題，單位適當支付人道主義補助也是應該的。
12樓：扈夢山
吃飯噎死，飯也有責任？？？
因病死亡在公司的宿舍能不能賠償，員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎
不能，勞動法規定 不是因職業引發病症的，在崗位發病後在48小時之內搶救無效死亡的，勞動法規定給予賠償。如果在崗位因個人發病在48小時搶救過來的，單位仍不給賠償。職業引發的單位負責。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎 職工下班時間在單位宿舍因病猝死，單位應承擔什麼責任？按照規定，職工在工作崗位...
公司認在職員工更換宿舍,員工不願意搬離,公司可以強制執行嗎
作為公司的一名員工服從公司的安排和管理這是最起碼的要求，不就換個宿舍嗎就這麼難纏，公司沒有錯，也不存在強制執行一說，還上不了那個高度，但公司可以不服從管理處分你，處分可大可小直至開除你。你好，朋友公司在職員工更換宿舍員工如果不同意的情況下，公司是不能強制更換的，但一定要讓員工協商好幾次公司的統一規劃...
公司的員工在公司偷了兩雙襪子,公司有權力扣員工的工資嗎
不可以扣除員工工資，那麼只能是做開除處理。根據規章制度可以處罰員工，但最多不能扣本月工資的20 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。6年已過仲裁時效了，仲裁時效是1年。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和...