1樓：匿名使用者
從情理上來講保安公司的保安是應該出面制止違法犯罪活動的，保安保安保的誰安？難道保的不是人民的安嗎？難道保的就是某個人或者某個單位、企業的安全嗎？
從現有制度來看：保安公司只是保護他所指定區域內人員安全與財產安全，區域外，頂多幫你打個110，沒有明確規定要求的事情，你覺得保安公司有義務承擔責任嗎？
你要是找責任可以找找自己的原因，為什麼你不跑進公司內，你進來如果還被打劫那保安公司就存在責任了，什麼責任就不說了，敢明目張膽的在公司內打劫，安全隱患就不說了。
2樓：匿名使用者
個人認為沒有義務承擔，站在法律的角度考慮保安畢竟不是警察，保安只是保護公司的財產安全，雖然是公司員工，但作為保安首先應該報警，至於制止的問題，畢竟現在這個社會有幾個見義勇為的，而且現在的匪徒也是窮凶極惡，動不動就殺人，想幫又害怕事後報復，其實換個角度想，如果是你的話，你幫忙制止了但事後被報復，這個責任誰負責，雖然這樣說有點過分，但現在人的思想就是如此，沒有辦法，就算你告，也絕對是沒有意義的，這只是我個人看法，雖然有些自私但這同時也是現實。
3樓：
就算被應該負責，他也不會給你負責的。不應該負責，如果你要求提出來了。估計你在這廠也不用做下去了。
做人有時候**那麼是非曲直，快意恩仇的。哎~
4樓：匿名使用者
保安不是執法者，保安的主要工作只是報警，配合公安機關，做好用人單位安全防範工作說白了就是出了事第一時間報警由**處理，而不是抓拿犯罪嫌疑人。你讓他負責是不可能的。沒有跟歹徒搏鬥讓你損失了保安不用是負責的，他報了警，沒有失職。
畢竟保安不是執法者，沒有見義勇為跟歹徒搏鬥的義務，，我做過保安， 遇到你的情況，也只能報警，由**處置，搶你的人手裡有沒有刀誰知道，制止他把我捅了誰負責
公司從保安公司聘用了一個保安人員，一年後在公司門口的馬路上突然倒地死亡，保安家屬一直到公司來鬧要賠
5樓：匿名使用者
從bai法律關係來講
根據du《最高人民法zhi院關於審理dao工傷保險行政案件版若干問題的規權定》，勞務派遣單位派遣的職工，在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
同時根據第六條規定：「對社會保險行政部門認定下列情形為『上下班途中』的，人民法院應予支援：（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
該保安若是上下班途中屬於工傷，但應由勞務派遣單位（即保安公司）承擔工傷保險責任。
6樓：匿名使用者
1、在公司門口馬copy路上死亡是上班還是下班時間，上班時間爭取報工傷，社保局出大頭，公司給點補償就行
2、如果不是工傷死亡， 那就看屍檢結果如何說，員工身體原因員工就是主要責任，企業負次要責任
3、其實就中國國情來說，只要員工死亡，不管是什麼原因，企業多少要給點補償，再說他是保安公司人員，保安公司也要賠的，不如兩家各出一點，免得家屬兩邊要
7樓：匿名使用者
是上班時間，還是沒到崗位。如是上班時間是工傷，按工傷處理。如果在休息期間，走到公司門口死亡，與工作無關，屬於自然死亡。或上班還沒到崗位，仍屬於自然死亡。
8樓：原創**夢工廠
在職死亡，必須要賠付的，望採納
員工下班被打，公司有責任嗎，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
從責任的角度上去思考這個問題，公司送他去醫院墊付了住院費，已經做的很仁慈了。公司沒有必要在去承擔他的個人醫療費用。他被打，我們猜測是在公司管理中得罪人，被人毆打。這個只是我們的猜想。不能成為證據。公司可以不承擔這個費用。也沒有這個義務。除非抓到毆打他的犯罪嫌疑人，方能解決這個問題。解決這個問題，上述...
我在工廠上班曠工了3天想回來上班但是公司把我刪除了上個月工資也沒發我應該怎麼辦
沒辦法 國家勞動局規定曠工三天的都以自離處理 重新找份工作吧 以後可千萬別注意規章制度啊 找領導要工資，上班就要好好上班，不要曠工，有事情可以請假 找新工作了，一般工廠都是曠工三天就當自離的！這麼厲害？曠工3天一般都是自動離職 我在工廠上班，累計曠工3天把我除名了！我去找領班要離職單，他說沒辦法給我...
公司員工出去吃飯回來拿發票報銷是計入在管理費用業務招待費中如
都可以。企業外出用餐，如果是招待客戶，就計入 業務招待費 如果是員工聚餐，就計入 職工福利經費 如果是企業員工到外地出差，出差時取得的外地餐飲發票，就可以計入 差旅費 業務bai 招待費是指企業為du生產 經營業務的合理zhi需要而dao發生的而支付的應酬費用內。公司員工出去吃 容飯明顯不屬於上述範...