1樓：
首先、未經過你的同意簽字，調整崗位，屬於單方面變更勞動合同內容，不合法！
用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知到勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求單位賠償。
公司單方面要求降職調崗是違法的，如公司單方解除勞動合同，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同並要求支付補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
注：【單方解除勞動合同.即時解除勞動合同】
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
另外，有幾點需要再次提示題主：
如果你不原因去新的單位，最好在原來的部門，正常上班下班，否則很容易讓單位抓住你的把柄！
到了發工資的時候，單位應該發放工資給你，不得剋扣。如果單位不發工資你可以去投訴或仲裁，記得在上班期間收集有利於你的證據！
任何單位都不得以任何理由向員工收取押金，收取的你的押金違法，你可以申請要回！
2樓：此生愛過
公司調整崗位不合法的，可以解除勞動合同主張經濟補償金。
雖然工作內容屬於勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調整崗位，勞動者應當服從：
一、有證據證明，勞動者不能勝任工作的；
二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規定。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
2023年6月21日
22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。
浙江省高階人民法院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》
浙法民一（2009）3號
第四十二條用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。
3樓：娟娟
你好，未經勞動者同意公司擅自將勞動者強制調崗的做法是違法的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。根據《勞動法》第16條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
依據本法第17條 ：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
因此，公司變更勞動合同的內容應當遵循平等自願、協商一致的原則，故保險公司的做法是違法 的。
關於經濟補償金，經濟補償金的數額以你在本單位的工作年限計算，每滿一年支付1一個月的經濟補償，在本單位工作六個月以上按1年計算，不滿6個月的支付半年的經濟補償。你在該公司已經工作2年6個月，可以要求3個月的經濟補償金。
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠？
4樓：墨汁諾
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
公司解除勞動合同必須有充分的理由，如職員有重大過錯，嚴重違反公司規章制度等，不然單方面的解除合同（合同未到期的）都應給於相應的補償。如一年補償一到兩個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可以離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
6樓：匿名使用者
原則上調崗是需要雙方協商達成一致才可以，如果員工不同意，單位不能強制執行。但是有一些特殊情況，例如單位能夠證明你不適合原崗位，可以在不降低待遇的前提下調崗。如果你不服從，不到新崗位報到，單位可按制度進行處罰，直至辭退。
7樓：ok紫霧雲煙
調崗是否是工作需要或你不勝任工作，如是公司可以給你調換工作崗位，你不服從不能作為解除勞動合同的理由，如果以此解除勞動合同，可以要求經濟補償，按工作年限每滿一年給一個月工資，滿六個不滿一年的給半個月工資，如果是違法解除勞動合同還要按經濟補償標準的雙倍給你賠償金。
8樓：匿名使用者
1 如果合同中有崗位的約定 而公司讓你們轉崗則屬於違法
2 如果以此為由解除合同 應該支付補償金
3 按你在公司工作的年限支付補償金 工作滿一年 給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做代通知金 標準為上個月應得工資
9樓：一灣灣明月
公司調整員工的崗位是合法的，不需要徵求本人同意，勞動合同上一般會有“服從工作安排”的條款，勞動法規定，職工嚴重違反企業規章制度，給企業造成損失的，企業可以解除職工勞動合同，如果你不服從調動，按常理講不會給企業造成損失，從法律上講依據不足，但是還要看你們企業是否有相應的制度規定了不服從調動可以解除勞動合同，如果有的話，企業的做法也是可以的，但是應該支付2個半月的經濟補償金。這個官司打起來比較麻煩，你可以先去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服，15日內去法院起訴。建議你服從調動，個人打官司耗不起。
不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
假如簽訂勞動 合同，按照勞動合同約定進行處理，假如沒有正當理由強迫調換崗位被辭退，可以向公司要求經濟補償或經濟補償。看看合同是否到期，如果沒有，公司要裁員是要賠償你三倍工資加工作幾年的獎金的。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況 一是勞動者有 勞動合同法 第39條規定的情形，用人單位無需提前30...
公司不同意辭職可以強行辭職嗎，公司不同意，員工可以辭職嗎？
不可以，員工離職是法律賦予員工的權力，員工有辭職打算後，提前三十日告知用人單位，告知期滿，視為勞動關係解除，如果你的單位很難纏，遞交出面辭呈並保留證據，勞動關係解除後，單位應該在十五日內轉移社保和檔案，如果單位不轉移社保關係，對勞動者造成的一切損失由用人單位承擔。離職過程中，勞動者也應該按用人單位要...
如果我不同意放棄繼承房產的話對方能否強制我放棄嗎
不能，不可以強制放棄繼承的。根據我國 婚姻法 規定，在被繼承人生前沒有立下遺囑或者所立遺囑無效等情形下，應當按照法定繼承對遺產進行分配。法定繼承人以及繼承順序是 第一順序 配偶 子女 父母。第二順序 兄弟姐妹 祖父母 外祖父母。繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承...