1樓：調皮鬼o皖月
受到撤職，以後原榮譽證書在精神中是不可以用的，你已經受罰了，是什麼處分要弄清楚？
2樓：匿名使用者
榮譽證書與撤職處分有關係嗎，只要給你的榮譽沒有撤回，在職稱晉升中就有用。
3樓：旋轉來的快樂
應該是有用的，因為功勞就是功勞，過錯是過錯，不能只看一方面。
4樓：落水處居
一般除非是很重要的獎項，比如公司先進個人，不然沒有什麼用。不要多想！大家都知道所謂先進是怎麼回事！沒人把它當真！
5樓：匿名使用者
職稱這東西是考試考出來的，晉升這東西跟職稱關係不是很大，職務晉升的話，如果你撤職過，機會就很小了，除非你底子夠硬。
6樓：宗家福子
撤職是行政處分的一種，並不代表原己獲得榮譽撤銷。只要原獲得榮譽稱號在，在今後職稱晉升中，還是可以加分的。
7樓：
我認為有用，不管是怎樣受過處分。但是功是功，過是過。我相信你的資深競生中榮譽證書會有很大的幫助。
8樓：
受過撤職處分之後，原來的榮譽證書在職稱晉升中還是有一定的作用的，畢竟這些榮譽證書具有一定的權威性。
9樓：井音華
受過撤職處分之後，原榮譽證書再重新盡職的時候還是有作用的
10樓：匿名使用者
受過撤職處分之後原榮譽證書在職稱晉升中還是有用，只要原榮譽沒有取消，已經過了處分期限就沒有問題。
受行政警告處分對晉升職稱有什麼影響
11樓：
公務員受行政警告處分，6個月不能晉升職稱。
《行政機關公務員處分條例》
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低階別。
擴充套件資料
聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。
一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。
評聘分開是指把聘任相應的專業技術職務與獲得專業技術任職資格分開的政策措施。最新的評聘分開依據的檔案為《人事部關於職稱改革評聘分開試點工作有關事項的通知（人職發[1991]7號）》。
評聘分開有利於體現職稱制度對專業技術人員統一的衡量尺的作用，有利於對水平要求不同的單位之間的水平評價較為公平的衡量作用，也有利於部份對人員水平要求高的單位實施「高職低聘」。
12樓：淮安浙江人
行政機關公務員在受處分期間（6個月）不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低階別。
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第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
2、第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低階別。
3、第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
事業單位工作人員處分期限滿後可以聘任原職稱嗎
13樓：匿名使用者
這是公務員法對相關問題的規定：①受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 ②受撤職處分的，按照規定降低階別。
③解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。 第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低階別。
第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
黨內警告影響職稱晉升嗎
14樓：up向上
受到警告處罰的黨員，2年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原職務的黨外職務。受黨內警告處罰的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。
受黨內警告處罰的當年不得被評優秀。違紀做法情節輕微，經批評教育後改正的，能夠免予處罰。
根據《中國共產黨紀律處分條例》第九條：
1、改組。
2、解散。
第十條：
黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
15樓：醉後的柔情灬
依照《紀律處分條例》第十二條的規定：
黨員受到嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
職稱晉升是指已經通過初級職稱認定或中級評審的專業技術人員，在經過一定工作年限後，並且按規定通過一些基本技能考試（如英語和計算機職稱考試等），向有關評審委員會提交評審材料，經過專業評委會來確定其是否具備高一級職稱資格。
事業人員受到降低崗位級別及撤職處分，2023年被降為中級職稱
嚴格說來，只有職位和經濟降了，職稱並沒有降的。職稱應該還是算副高階。工資得重新競聘副高崗位，聘上了才能執行副高工資待遇。現在都是崗位聘用，職稱只相當於任職資格，副高職稱只是說具有副高階崗位的任職資格，只有聘任了相應的副高崗位才能執行工資待遇。降低崗位等級是聘用到低階的崗位，執行低階崗位的工資待遇 相...
因經濟問題受過黨紀行政處分的人能評先進 能再提拔任用嗎
一 不能評先評優，相關規定如下 1 公務員考核規定 試行 第二十五條 受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理 一 受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次 二 受記過 記大過 降級 撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。2 關於...
受過處分的大學生和國企單位籤三方後，檔案裡邊有處分記錄。單位會不會被辭退
請問樓主最後政審過了嗎？國企查檔案處分有說什麼嗎？謝謝樓主 檔案裡的處分記錄一般是可以消除的，畢業之前和相關的老師溝通一下，儘量消除 實在消除不了，只要你有正規的學歷和學位證就可以 不會的，只要你能正常拿到單位要求的畢業證，學士學位證就可以 你的擔心我能理解。人沒有不犯錯誤的，關鍵要能正確認識所犯錯...